英普瑞工資管理系統(tǒng)PRMS
讀取人事考勤管理系統(tǒng)中相應(yīng)的數(shù)據(jù)；工資項(xiàng)目及計(jì)算公式的自由設(shè)定；所有工資項(xiàng)目的自定義查詢和工資項(xiàng)目升序，降序排列；計(jì)件，計(jì)時(shí)工資的核算；工資風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估；大量自定義統(tǒng)計(jì)報(bào)表及分析圖表；分錢，銀行轉(zhuǎn)帳文件的生成；個(gè)人所得稅的計(jì)算；工資數(shù)據(jù)和EXCEL文檔的相互導(dǎo)入和導(dǎo)出。
針對(duì)時(shí)薪月薪金：
1、領(lǐng)取工資控制
對(duì)于需要限制領(lǐng)取當(dāng)前月份工資的員工，其設(shè)置“領(lǐng)取工資的起止日期”、“不能領(lǐng)取工資”和“離職人員提前領(lǐng)取工資”均由統(tǒng)一錄入界面。針對(duì)如此， 有《限制領(lǐng)取工資人員名單》報(bào)表反映。
2、工資預(yù)警
對(duì)于工資項(xiàng)目當(dāng)中，可以針對(duì)員工設(shè)置其上限值，如果其當(dāng)月工資中某個(gè)項(xiàng)目超過(guò)其上限值，在《員工工資預(yù)警報(bào)表》中查看。比如：?jiǎn)T工甲 設(shè)置其“加班費(fèi)”上限為500元 如果其工資中“加班費(fèi)”超過(guò)500元的話，在《員工工資預(yù)警報(bào)表》中將有員工甲的名單。
3、同一員工兩套工資計(jì)算
針對(duì)按一個(gè)月30天工作日和21.75天工作日，兩種要求計(jì)算工資。系統(tǒng)會(huì)針對(duì)此類型員工計(jì)算兩份工資，由用戶自行選擇其中一種（或者由用戶提供規(guī)則，比如“按低工資支付”，系統(tǒng)則自動(dòng)選擇計(jì)算出來(lái)的較低的工資作為該員工實(shí)發(fā)工資）。
4、個(gè)人所得稅計(jì)算
按勞動(dòng)法規(guī)則計(jì)算個(gè)人所得稅。
5、工資單制作
打印《工資單》時(shí)，定義打印格式。
6、調(diào)薪處理
針對(duì)按全公司統(tǒng)一調(diào)薪規(guī)則（由用戶提供），系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)整其底薪。（可以人工修改；系統(tǒng)提供《統(tǒng)一調(diào)薪報(bào)表》反映）
7、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表
針對(duì)每一個(gè)工資項(xiàng)目，系統(tǒng)提供按月份選擇列印（比如：列印2004年度，員工甲的加班費(fèi)和實(shí)發(fā)工資）
8、個(gè)人所得稅電子稅單制作
針對(duì)深圳市地稅互聯(lián)網(wǎng)報(bào)稅標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)生成保稅文件。
針對(duì)于“件薪”類型：
1、領(lǐng)取工資控制
對(duì)于需要限制領(lǐng)取當(dāng)前月份工資的員工，其設(shè)置“領(lǐng)取工資的起止日期”、 “不能領(lǐng)取工資”和“離職人員提前領(lǐng)取工資”均由統(tǒng)一錄入界面。針對(duì)如此，有《限制領(lǐng)取工資人員名單》報(bào)表反映。
2、工序工價(jià)錄入
對(duì)于不會(huì)經(jīng)常變動(dòng)的工序工價(jià)，有統(tǒng)一界面錄入。一般要按機(jī)器、部門和產(chǎn)品區(qū)分。（系統(tǒng)提供一次性從《生產(chǎn)管理系統(tǒng)》中導(dǎo)入工序，如需增加新工序，則需要在本系統(tǒng)逐一輸入；對(duì)于在錄入工作日?qǐng)?bào)表過(guò)程當(dāng)中，錄入新的工序，系統(tǒng)不強(qiáng)制管理，而采取記憶存儲(chǔ)）
3、工作單管理
系統(tǒng)首先在《生產(chǎn)管理系統(tǒng)》讀取數(shù)據(jù)，然后提供一個(gè)查看與修改的界面（由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)），其包含的工序不采取強(qiáng)制管理，對(duì)于在錄入工作日?qǐng)?bào)表過(guò)程當(dāng)中，錄入新的工序，系統(tǒng)在《工作單報(bào)表》中反映出來(lái)。
4、工作日?qǐng)?bào)表錄入
錄入件薪員工工作單，系統(tǒng)針對(duì)不同部門實(shí)際需要，提供的錄入界面是定做的。工作日?qǐng)?bào)表數(shù)量會(huì)根據(jù)工作單號(hào)來(lái)累計(jì)匯總，系統(tǒng)默認(rèn)為《工作單》開單數(shù)得1倍，如果超過(guò)數(shù)量，在《件薪超產(chǎn)報(bào)表》中反映出來(lái)；
5、工資預(yù)警
對(duì)于工資項(xiàng)目當(dāng)中，可以針對(duì)員工設(shè)置其上限值，如果其當(dāng)月工資中某個(gè)項(xiàng)目超過(guò)其上限值，在《員工工資預(yù)警報(bào)表》中查看。比如：?jiǎn)T工甲 設(shè)置其“加班費(fèi)”上限為500元 如果其工資中“加班費(fèi)”超過(guò)500元的話，在《員工工資預(yù)警報(bào)表》中將有員工甲的名單。
6、調(diào)薪處理
針對(duì)按全公司統(tǒng)一調(diào)薪規(guī)則（由用戶提供），系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)整其底薪。（可以人工修改；系統(tǒng)提供《統(tǒng)一調(diào)薪報(bào)表》反映）
7、個(gè)人所得稅計(jì)算
按勞動(dòng)法規(guī)則計(jì)算個(gè)人所得稅。
8、工資單制作
針對(duì)每一個(gè)工資項(xiàng)目，系統(tǒng)提供按月份選擇列�。ū热纾毫杏�2004年度，員工甲的加班費(fèi)和實(shí)發(fā)工資）
9、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表
針對(duì)每一個(gè)工資項(xiàng)目，系統(tǒng)提供按月份選擇列印（比如：列印2004年度，員工甲的加班費(fèi)和實(shí)發(fā)工資）
10、個(gè)人所得稅電子稅單制作
針對(duì)深圳市地稅互聯(lián)網(wǎng)報(bào)稅標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)生成保稅文件。
?id=195
