看看你的“職業(yè)成熟度”

　　DAVID負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目需要和另一個(gè)部門(mén)合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕女孩。每次意見(jiàn)不和的時(shí)候，那個(gè)女孩就會(huì)很不高興，甚至?xí)�在辦公室對(duì)他大發(fā)脾氣。DAVID一直告誡自己要忍耐，但是情況越來(lái)越糟糕。如果你是DAVID會(huì)怎么辦？

　　A.下次再出現(xiàn)這種情況時(shí)，嚴(yán)厲告誡她，讓她知道你不是好欺負(fù)的。

　　B.找個(gè)機(jī)會(huì)和她單獨(dú)談一下，要她以后注意分寸。

　　C.不和她計(jì)較，如果還遇見(jiàn)這種情況，冷靜的和她一起討論、分析。

　　測(cè)試結(jié)果

　　A.職業(yè)成熟度不高。有意發(fā)脾氣無(wú)非期望兩個(gè)效果，一是強(qiáng)勢(shì)解決工作分歧，一是較真兒。解決分歧，說(shuō)服和溝通最有效；冷靜平和才會(huì)彰顯出你的成熟和分量。

　　B.職業(yè)成熟度還不錯(cuò)，性格較急的人發(fā)脾氣是習(xí)慣，期望一次溝通就解決問(wèn)題是不現(xiàn)實(shí)的。解決習(xí)慣問(wèn)題的辦法是盡量用你的情緒來(lái)帶動(dòng)她。

　　C.職業(yè)成熟度還是蠻高的。你明白一味的爭(zhēng)吵絕對(duì)不是解決問(wèn)題的良策。你也明白企業(yè)是組織，團(tuán)隊(duì)合作重于一切。