3G人才缺口涌動(dòng)培訓(xùn)熱潮

    【中國(guó)鞋網(wǎng)】隨著今年1月我國(guó)3張3G（第三代移動(dòng)通信技術(shù)）牌照的發(fā)放，我國(guó)3G時(shí)代的大幕正式被拉開(kāi)。面對(duì)即將蓬勃發(fā)展的3G行業(yè)，3G人才需求缺口就成為迫在眉睫的問(wèn)題。

    工業(yè)和信息化部有關(guān)負(fù)責(zé)人在近日舉辦的國(guó)信藍(lán)點(diǎn)3G學(xué)院?jiǎn)��?dòng)儀式上說(shuō)，根據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告，目前國(guó)內(nèi)3G專業(yè)人才缺口將達(dá)100萬(wàn)人以上。記者同時(shí)了解到，巨大的人才缺口帶動(dòng)了培訓(xùn)熱潮。

    “兩網(wǎng)”管理人才最緊俏

    來(lái)自智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，與3G有關(guān)的人才包括高級(jí)嵌入式軟件工程師、移動(dòng)商務(wù)軟件開(kāi)發(fā)工程師等，依據(jù)3G技術(shù)而衍生的移動(dòng)商務(wù)技術(shù)類人才的市場(chǎng)需求更大。目前初級(jí)人員平均月薪在5000元左右，中高級(jí)嵌入式軟件工程師月薪平均超過(guò)萬(wàn)元。而初、中級(jí)移動(dòng)商務(wù)軟件開(kāi)發(fā)工程師年薪為6萬(wàn)~15萬(wàn)元，高級(jí)軟件工程師為15萬(wàn)~30萬(wàn)元。

    “真正受歡迎的3G人才是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員�！币晃�3G領(lǐng)域的資深技術(shù)人員說(shuō)，以往的工作中，很多人只是停留在技術(shù)層面的開(kāi)發(fā)，而實(shí)際的綜合運(yùn)用的研究相當(dāng)少。3G與2G不同的就是電信與互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用聯(lián)接。在此之前，既懂互聯(lián)網(wǎng)又掌握電信技術(shù)的人員并不是很多。

    而在3G網(wǎng)絡(luò)下，幾乎所有可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)都可以在3G網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行。3G時(shí)代，移動(dòng)增值業(yè)務(wù)朝多元化趨勢(shì)發(fā)展，各種新的增值業(yè)務(wù)（視頻點(diǎn)播、高速上網(wǎng)、在線游戲和行業(yè)3G應(yīng)用等）也會(huì)相繼推出。根據(jù)各運(yùn)營(yíng)商未來(lái)兩年的初步計(jì)劃，預(yù)計(jì)2009年的3G相關(guān)總投資達(dá)到1730億~2030億元左右。
    截至今年2月底，我國(guó)擁有手機(jī)用戶6.6億。專家預(yù)測(cè)，我國(guó)的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達(dá)到10萬(wàn)億元規(guī)模，而且未來(lái)將保持50％甚至更高的增長(zhǎng)速度。3G網(wǎng)絡(luò)將為更多的企業(yè)提供參與其中的機(jī)遇，同時(shí)也將帶來(lái)巨大的人才需求和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。

    作為一項(xiàng)新興產(chǎn)業(yè)，3G的特點(diǎn)是“兩網(wǎng)融合”——互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，這一特點(diǎn)需要運(yùn)營(yíng)商具備既懂互聯(lián)網(wǎng)又懂移動(dòng)通信的高質(zhì)量“雙料”管理人才，專家認(rèn)為，以前單一的網(wǎng)絡(luò)的管理者都有，但是兩者結(jié)合的管理人員還是全新的。正是3G這個(gè)特點(diǎn)成了運(yùn)營(yíng)商和廠商的人才瓶頸。在3G的第一階段，以建立系統(tǒng)為主，這對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的工程師和營(yíng)銷人員的需求量很大。但在下一個(gè)階段，3G技術(shù)在手機(jī)終端的應(yīng)用將會(huì)要求高級(jí)的管理人才。

    培訓(xùn)縮短上崗適應(yīng)期

    面對(duì)人才的短缺，有行業(yè)人士提出“人才引進(jìn)論”，希望借引進(jìn)國(guó)外人才和經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)人員來(lái)改善這一現(xiàn)狀。

    著名人力資源專家張廷文表示，應(yīng)該客觀看待這樣的做法，單純依靠引進(jìn)無(wú)法解決根本問(wèn)題。他認(rèn)為，由于3G行業(yè)的普遍技術(shù)門檻和尚處在初級(jí)階段的國(guó)內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀，行業(yè)和企業(yè)應(yīng)該共同承擔(dān)對(duì)培養(yǎng)國(guó)內(nèi)人才的責(zé)任，這樣才能解決根本性問(wèn)題。

    作為電信運(yùn)營(yíng)產(chǎn)業(yè)的主管單位，信息產(chǎn)業(yè)部一直在進(jìn)行3G人才市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)。信息產(chǎn)業(yè)部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心辦公室主任馬忠林分析說(shuō)：“移動(dòng)通信軟件人才的發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量，無(wú)論是信息產(chǎn)業(yè)部，還是其他相關(guān)部門，都將該類人才列入重點(diǎn)培養(yǎng)人才種類�！彼�認(rèn)為，選擇合乎市場(chǎng)需求、能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮作用的技術(shù)和管理人才，成為當(dāng)前培訓(xùn)市場(chǎng)的主力方向，而這一點(diǎn)，顯然不是高校所能完成的任務(wù)。

    據(jù)悉，目前我國(guó)高校教育和社會(huì)培訓(xùn)仍以傳統(tǒng)軟件教育為主，嵌入式、移動(dòng)商務(wù)以及移動(dòng)增值業(yè)務(wù)等方面的3G專業(yè)教育幾乎沒(méi)有。眾多應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)后需要參加培訓(xùn)才能適應(yīng)上崗需求。

    有關(guān)專家表示，現(xiàn)在企業(yè)招聘人員必須進(jìn)行培訓(xùn)，這無(wú)形中增加了企業(yè)的招聘成本，所以企業(yè)今后會(huì)更傾向于用可以直接上手的員工。作為向下一個(gè)目標(biāo)進(jìn)發(fā)的重要前提，3G人才已成為業(yè)界關(guān)注“3G軟環(huán)境”的焦點(diǎn)之一，越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始加入到3G人才培訓(xùn)當(dāng)中。為了捕捉3G人才培養(yǎng)的商機(jī)，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。

    中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陳宇認(rèn)為，由于高校專業(yè)設(shè)置的滯后性，導(dǎo)致在短時(shí)期內(nèi)我國(guó)高校還難以培養(yǎng)出這類專業(yè)復(fù)合型人才，行業(yè)內(nèi)一般都是通過(guò)挖墻腳、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等方式獲得，造成了極高的用人成本，因此，要想在3G發(fā)牌后快速進(jìn)入這個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，參加專業(yè)培訓(xùn)是必由之路。

    無(wú)論是從三大運(yùn)營(yíng)商、手機(jī)終端廠商還是中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)方面來(lái)說(shuō)，3G都將在移動(dòng)通訊領(lǐng)域形成一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，這將對(duì)市場(chǎng)的格局、營(yíng)銷、管理模式、產(chǎn)品策略產(chǎn)生深層次的影響，而3G人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也已提前打響，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，這必將帶來(lái)人才管理與培養(yǎng)方面新的革命。