泉州鞋服企業(yè)又“鬧工荒”

泉州企為缺工4萬多又現(xiàn)“搶工潮”（中國鞋網(wǎng)配圖）

　　中國鞋網(wǎng)10月21日訊，介紹一個工人做滿一個月就給300元介紹費，一次性要“批發(fā)”幾百普通工人……一周以來，泉州一些人才網(wǎng)和QQ群里不斷出現(xiàn)類似的招工信息，一些中介機構也開始把工作重點轉(zhuǎn)向幫企業(yè)找工，企業(yè)里搶工現(xiàn)象又頻現(xiàn)，外地媒體甚至傳起泉州“鬧工荒”。泉州市勞動就業(yè)中心副主任劉良裕表示，此次缺工除了季節(jié)性原因，最主要是因為經(jīng)濟回暖，企業(yè)訂單驟然增多，以致企業(yè)人員儲備不夠。

    從挑工到搶工

    “有沒有普通工人可以‘批發(fā)’？我司因訂單較多，需要大量招收普通工人。凡介紹一個普通工做滿一個月可以給介紹費300元/人。普通工計件工資平均在2700元左右�！鄙现埽�泉州一家知名企業(yè)的招聘人員在網(wǎng)上發(fā)布這一消息，便引來幾家企業(yè)相繼發(fā)布類似消息，都是大量需要工人，少則幾十個，多的要上四五百。

　　記者電話聯(lián)系到一位招聘人員，對方稱公司是生產(chǎn)密胺餐具的，下半年訂單突然多起來，工廠原有工人不夠，只好出介紹費“買工人”，但現(xiàn)在還沒買到。

    與企業(yè)零星的招聘相比，中介機構給出的數(shù)據(jù)更是驚人。泉州華旗企業(yè)人才顧問有限公司總經(jīng)理胡正川告訴記者，眼下該公司接到企業(yè)“下單”，需要的工人達幾千號人，大部分是鞋服和食品企業(yè)�！艾F(xiàn)在企業(yè)里搶工搶得很厲害。”胡正川說，他所接觸到的企業(yè)，遭遇挖工的不少，最嚴重的是，前些日子，有一家鞋服的生產(chǎn)主管被挖走，一下帶走300號人。
 
    “大家都說，今年年初是挑工，現(xiàn)在又變成搶工了�！被⒍计蠊芙�(jīng)理林城龍說，公司年初時招聘還能選擇工人，下半年卻有人跑到虎都來挖工，以致流失了一些工人。

    市場“意外回暖”引缺工
 
　　目前，泉州到底缺了多少工人？劉良裕副主任告訴記者，從7月份開始就有缺工情況，但數(shù)據(jù)并不大，而目前統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)則有4萬多人。劉良裕分析說，其實往年這個時候也會缺工，特別是食品行業(yè)，因為下半年的節(jié)日多，食品需求大，而這個行業(yè)的工人工資也不高，所以通常都會缺工。

    “今年又比較特別，缺工還有一個重要原因，就是經(jīng)濟回暖�！眲⒘荚Ｕf，泉州企業(yè)本來受經(jīng)濟危機影響就比較小，下半年之后內(nèi)外銷市場又都熱起來，訂單多需要的工人也多，而按工人們的習慣，這個時候回到家的，一般不會再出來，而要等到春節(jié)過后，招工就變得困難起來。

    胡正川也表示，今年很多企業(yè)從外銷轉(zhuǎn)內(nèi)銷，內(nèi)需市場拉動，令經(jīng)濟回暖的速度超過企業(yè)預期，以致很多企業(yè)在驚喜中一時準備不足。

    三大招解決用工問題

    “搶工對于企業(yè)雙方都是一種傷害。”劉良裕說，很多企業(yè)做了很多承諾挖走人，結果因為不能兌現(xiàn)，費了許多周折，根本留不住人，特別是一些非正規(guī)的中介，會夸張甚至虛構企業(yè)承諾，最終造成工人與企業(yè)發(fā)生矛盾。而林城龍也說，虎都一些被挖走的工人也經(jīng)過比較之后，又回到虎都，但是這樣的挖人還是給企業(yè)和工人造成許多麻煩。
 
　　那么這個特別的時候如何解決用工問題呢？劉良裕說，企業(yè)應該在淡季時留住工人，減少工人加班，并趁機對工人做培訓。并通過工人引工人，通過補貼車旅費或獎勵的方式，讓工人回家去，把同鄉(xiāng)介紹過來�；蛘咄ㄟ^簽訂協(xié)議的勞動協(xié)作的相關部門，引進當?shù)馗挥鄤趧恿Α?BR> 
　　而從企管角度，胡正川則提出，企業(yè)應制定科學系統(tǒng)的工資體制和管理體制，滿足員工對福利的要求，并獲得穩(wěn)定感，就不容易被一時高薪所誘惑。此外，企業(yè)應注重技術的升級換代，減少企業(yè)對用工人數(shù)的需求。