職場(chǎng)調(diào)侃 “叮飯”與提鞋
【中國鞋網(wǎng)】近日，廣州某港資公司一名新入職文員Crystal，因不肯做“阿四(傭人或打雜者)”遭到排斥。原來，她入職兩天后，被同事要求“叮飯”（用微波爐熱飯菜，該詞源于微波爐加熱后發(fā)出“�！钡囊豁懀�。她認(rèn)為文員不應(yīng)打雜，拒絕了。主管知情后表示支持，卻惹來辦公室其他同事的非議。原來該公司一直有條不成文的規(guī)矩：歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”。
新人拒絕給帶飯的元老 “叮飯”，在獲得主管支持的同時(shí)，也讓元老懷恨在心。職場(chǎng)路漫漫，新人拒做“活雷鋒”，留給自己的是惡劣的工作環(huán)境。職場(chǎng)是人的職場(chǎng)，合作的職場(chǎng)，新人“拽”來尊嚴(yán)的同時(shí)，也“拽”掉了寶貴的人心。
說到新人“叮飯”，自然會(huì)想到姚明提鞋，當(dāng)年初到NBA，姚明是休斯頓的絕對(duì)新人。提鞋是火箭隊(duì)的潛規(guī)則，“小巨人”也逃不掉低頭為隊(duì)友提鞋的“命運(yùn)”�？墒�，提鞋阻礙不了姚明的成長(zhǎng)，很快姚小弟成為姚老大，姚明不再低頭，反倒有人屁顛屁顛為他提鞋。
“多年媳婦熬成婆”，辦公室也好，NBA球隊(duì)也罷，論資排輩永遠(yuǎn)是職場(chǎng)“陰魂不散”的潛規(guī)則。成長(zhǎng)是一種美妙的宿命，最初的“低到塵埃里”并不可怕，風(fēng)雨過后現(xiàn)彩虹，付出努力總會(huì)有柳暗花明時(shí)刻。
就像這家公司，歷任文員都要兼替帶飯的同事“叮飯”，雖然并沒有白紙黑字的章程，卻也是心照不宣的默契。對(duì)上司可以說不，對(duì)權(quán)威也可以挑戰(zhàn)，但是眾怒卻難犯。
其實(shí)，職場(chǎng)新人，何必太在意細(xì)小的得失�！岸ｏ垺辈贿^是舉手之勞，短暫的奉獻(xiàn)，其實(shí)是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和人脈的積累。就像姚明入職之初若不肯提鞋，姚明是孤獨(dú)的姚明，以后很難成為火箭隊(duì)的英雄；不“叮飯”，新人是寂寞的新人，也不會(huì)有太美妙的未來。
是任性地耍性子，還是務(wù)實(shí)地守“規(guī)矩”，是職場(chǎng)重要的第一課。
