無錫搶抓人才回歸機(jī)遇 不拘一格引進(jìn)海外人才

【中國(guó)鞋網(wǎng)】　　從“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)”到“中國(guó)創(chuàng)造”、從“尚德現(xiàn)象”到“物聯(lián)網(wǎng)”革命，理念的不斷創(chuàng)新和人才的巨大貢獻(xiàn)讓無錫人的觀念在發(fā)展中不斷升華。面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，無錫市在原有規(guī)劃的基礎(chǔ)上，抓住有利時(shí)機(jī)，積極實(shí)施“千人計(jì)劃”，大力度、廣范圍、寬領(lǐng)域引進(jìn)海外高層次人才，積極開發(fā)第一資源，全力打造“東方硅谷”。
 

　　讓高層次人才盡情釋放創(chuàng)業(yè)能量

　　在全球金融危機(jī)的大背景下，當(dāng)許多企業(yè)愁眉苦臉之際，位于無錫高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的美新半導(dǎo)體(無錫)有限公司卻是一片忙碌的景象。

　　公司董事長(zhǎng)兼CEO趙陽曾長(zhǎng)期在美國(guó)從事電子前沿產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，擁有26項(xiàng)專利。10年前，趙陽把目光轉(zhuǎn)向了國(guó)內(nèi)，看準(zhǔn)傳感器等“物聯(lián)網(wǎng)”核心技術(shù)的廣闊市場(chǎng)前景，看到中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)市場(chǎng)機(jī)會(huì)越來越多，1999年他決定回國(guó)創(chuàng)業(yè)，找到了無錫這片適合自己的創(chuàng)業(yè)樂園，并實(shí)現(xiàn)了每年翻兩番的增長(zhǎng)速度。

　　像趙陽一樣，2000年，施正榮放棄在澳大利亞的優(yōu)越生活和科研條件，帶著14項(xiàng)太陽能技術(shù)發(fā)明專利和25萬美元來到無錫創(chuàng)業(yè)。在無錫市政府的支持下，正式組建尚德公司，施正榮以5%的現(xiàn)金和20%的技術(shù)入股，成為公司第一大股東，擔(dān)任公司總經(jīng)理。2007年底，尚德公司形成了540兆瓦的生產(chǎn)能力，公司市值突破百億美元，進(jìn)入世界光伏產(chǎn)業(yè)前三強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的跨越發(fā)展，成為廣受關(guān)注的“尚德現(xiàn)象”，不僅展示了科技的巨大魅力，還成為無錫創(chuàng)新之路的典范。

　　對(duì)于美新、尚德等企業(yè)的成功，江蘇省委常委、無錫市委書記楊衛(wèi)澤說，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，爭(zhēng)奪人才的手段也日益多樣，引進(jìn)海外高層次人才已成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的“制高點(diǎn)”。而創(chuàng)新型科技人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者。

　　引進(jìn)海外人才一直是無錫人的一個(gè)心結(jié)。2005年初，無錫市“兩會(huì)”就提出要重視海外留學(xué)人才，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。2006年4月，無錫市計(jì)劃5年內(nèi)引進(jìn)30名領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，又稱“530計(jì)劃”。此后，無錫市組團(tuán)多次赴世界各地招攬人才，目前已引進(jìn)各類海歸創(chuàng)業(yè)人才700多名，包括柔性流動(dòng)的人才已超過2500名，無錫也成為海歸人才的創(chuàng)業(yè)高地。

　　搶抓人才“回歸”的難得機(jī)遇

　　2008年，無錫市人均地區(qū)生產(chǎn)總值突破1萬美元，按照人才回歸規(guī)律，將迎來海外留學(xué)人才回歸的高峰期。國(guó)際金融危機(jī)加快了人才資源在全球范圍內(nèi)的重新配置，這是難得的引才機(jī)遇。

　　為此，無錫制定了“千人計(jì)劃”，就是從2009年開始，用5年的時(shí)間，在各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)意園區(qū)、各類企業(yè)和各類研發(fā)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)并重點(diǎn)支持1000名以上海外高層次人才來無錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集聚一批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)，力爭(zhēng)到2020年左右，把無錫建成集聚高層次人才、培育高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展高端服務(wù)業(yè)、具有高品質(zhì)人居環(huán)境的“東方硅谷”，參與高層次國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。

　　為了把計(jì)劃變成現(xiàn)實(shí)，無錫市領(lǐng)導(dǎo)既高瞻遠(yuǎn)矚，又腳踏實(shí)地。楊衛(wèi)澤說，無錫將抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī)，加大力度、加快進(jìn)度、加緊實(shí)施“千人計(jì)劃”，擴(kuò)寬范圍、放寬政策、拓寬渠道，更好更快地引進(jìn)海外高層次人才。

　　無錫市重點(diǎn)引進(jìn)海外留學(xué)歸國(guó)科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)。對(duì)某些特殊人才，包括有發(fā)展?jié)摿Α⒕o缺急需的人才，不死摳學(xué)位、年齡、職稱等條件，做到不拘一格引進(jìn)人才。

　　放寬政策成了無錫海外引才的“點(diǎn)睛之筆”——一次性給予領(lǐng)軍型人才100萬元安家費(fèi)，由政府和引進(jìn)企業(yè)按50%的比例分擔(dān)，以技術(shù)成果入股投資的，其技術(shù)成果可按注冊(cè)資本不少于30%作價(jià)入股；建立健全創(chuàng)業(yè)投資、風(fēng)險(xiǎn)投資、股權(quán)投資體系和科技企業(yè)資本市場(chǎng)的“綠色通道”等。

　　圍繞提高科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的入駐率、存活率和成功率，無錫市大力發(fā)展科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意載體，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批人性化、國(guó)際化、智能化的創(chuàng)業(yè)載體，營(yíng)造更加寬松、更加寬容、更加寬厚的引才用才環(huán)境。

　　轉(zhuǎn)型之際 用人之時(shí)

　　無錫是個(gè)有創(chuàng)新傳統(tǒng)的城市，以“星期天工程師”和農(nóng)村技能人才為代表的時(shí)代精英推動(dòng)了無錫鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)崛起，創(chuàng)造了舉世矚目的“蘇南模式”。

　　楊衛(wèi)澤說，現(xiàn)在是轉(zhuǎn)型之際，用人之時(shí)，無錫要以更大力度引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，突破發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)三大轉(zhuǎn)變，走“人才興市、科技強(qiáng)市”發(fā)展之路，加快實(shí)現(xiàn)由投資驅(qū)動(dòng)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、生產(chǎn)制造向設(shè)計(jì)創(chuàng)造、資源依賴向科技依托的轉(zhuǎn)變，把無錫打造成科技創(chuàng)新城市。

　　對(duì)人才的認(rèn)識(shí)高度決定著引才用才的力度。無錫人敏銳地認(rèn)識(shí)到，提升人才意識(shí)必須在思想上破除三個(gè)認(rèn)識(shí)、確立三個(gè)觀念：要破除重物輕人意識(shí)，確立人才為本觀念，尊重人才、重用人才；要破除急功近利意識(shí)，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展觀念，舍得投入、舍得時(shí)間；要破除安于現(xiàn)狀意識(shí)，確立大膽創(chuàng)新觀念，要有機(jī)遇意識(shí)、緊迫意識(shí)。

　　具體負(fù)責(zé)“千人計(jì)劃”的無錫市委組織部人才處長(zhǎng)林茂松說，實(shí)施“千人計(jì)劃”是響應(yīng)中央號(hào)召、參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的必然需求；是無錫建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)城、推動(dòng)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)的急迫任務(wù)；是建設(shè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍的現(xiàn)實(shí)需要。

　　三年來，無錫市財(cái)政用于人才工程的建設(shè)資金達(dá)5.5億。此外，無錫市政府還專門設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)發(fā)展專項(xiàng)資金，不以營(yíng)利為目的，規(guī)模為10億元。

　　江蘇省委組織部副部長(zhǎng)郭廣銀認(rèn)為，對(duì)全國(guó)而言，各地都存在著高層次人才不足的問題，引進(jìn)海外人才也是各地的共同需求，無錫市的引才做法為全國(guó)其它城市開了一個(gè)好頭，探索了新路，具有示范意義。