職場潛規(guī)則你受的了么？

　　一些高薪白領(lǐng)因工作壓力大辭職旅行；部分申城白領(lǐng)欲移居外地；甚至幾周前曝出因各類壓力，白領(lǐng)留下自己19個月大的兒子，殺妻后跳樓身亡……此類新聞的出現(xiàn)已經(jīng)發(fā)出了這樣的信號：“白領(lǐng)炮灰團(tuán)”的壓力問題已成為當(dāng)下相當(dāng)普遍、必須引起重視的現(xiàn)象。

　　“白領(lǐng)生存范本”時時更新

　　加班加點(diǎn)超負(fù)荷工作，已經(jīng)讓人心力交瘁，再加上錯綜復(fù)雜的辦公室政治，這種無形壓力令白領(lǐng)加倍郁悶。

　　“上班吧，現(xiàn)在的社會，競爭都很激烈的。職場里充滿了陰謀與陷阱，一不小心就踩到‘地雷’，每時每刻都不能放松警惕，壓力很大。在家吧，又怕跟不上時代。姐妹們是否有同感。說說是上班的壓力大還是在家的壓力大呢？又有什么好的方法能減輕這種壓力呢？”一位年輕媽媽在育兒論壇發(fā)出帖子，欲得到姐妹們的建議。

　　記者了解到，職場里的“陰謀與陷阱”，逼著許多上班族不斷總結(jié)、升級屬于自己的“白領(lǐng)辦公室生存范本”。特別是講述清朝王妃勾心斗角故事的電視劇《金枝欲孽》熱播后，此類討論在網(wǎng)上一度達(dá)到高潮。白領(lǐng)們紛紛將劇中經(jīng)典對白轉(zhuǎn)貼在BBS上，許多人在傳閱的同時還打印下來背誦，跟著學(xué)“處世之道”。

　　與此同時，各大論壇，但凡提及“上班那點(diǎn)事”、“如何成為辦公室最受歡迎的人”、“怎樣才能不被人陰”、“如何還擊職場小人”等話題的帖子，人氣值總是遙遙領(lǐng)先。

　　升遷“潛規(guī)則”令人心力交瘁

　　“工作3年多來，人圓滑多了，有時對自己這種‘老氣橫秋’的狀態(tài)還很厭惡，但是有什么辦法啦，辦公室里，為了各自利益時敵時友，很難找到大學(xué)時代‘睡在我上鋪的兄弟’那種感覺了�！睆氖峦赓Q(mào)工作的秦先生感慨良多。

　　秦先生還在老東家任職時，曾經(jīng)有一個很要好的部門同事，但為了邀功，他的同事把他的業(yè)績?nèi)珦屃巳�，而出現(xiàn)差錯時，秦先生又恰恰是被“栽贓”的第一對象�？粗�老板對自己的臉色一日不如一日，秦先生只有走為上策。“這種事情也教會了我，一定要對這種辦公室的爾虞我詐有應(yīng)對方式，不說害人，至少也要更好地保護(hù)自己，千萬不能成為冤大頭�！�

　　一些公司在員工晉升上制定出的一些“潛規(guī)則”，也讓不少員工很不爽�！斑@么有名的保險(xiǎn)公司，居然會做出這種不上臺面的事情。在我們公司，外地人只有做做業(yè)務(wù)員。到現(xiàn)在為止，我還沒看到一個外地員工做上中高層。這種算什么制度？想想實(shí)在讓人胸悶�！币晃徊辉妇呙�的先生曝出單位升遷“潛規(guī)則”。他表示，等他積累了足夠的人脈，獲取了一定的資本，一定要把這個老板“炒魷魚”。

　　【誰讓白領(lǐng)變成“炮灰”？】

　　原因高薪

　　年薪15萬，天天加班你干嗎？

　　“今天姐姐提出了辭職，她是做廣告公司的市場部高級經(jīng)理的，年薪在10萬-15萬元，我一直羨慕她的高薪和充實(shí)的工作，不過她竟然辭職了，一問才知道，原來她每天都加班到很晚，最早回來也是10點(diǎn)多，雙休日也從沒有休息過，可是她有15萬的年薪啊……我覺得她有點(diǎn)可惜。如果是你，你會怎么選擇？”

　　網(wǎng)上某求職社區(qū)上這則名為《年薪10萬-15萬，你來嗎？》的帖子吸引了眾多網(wǎng)友的關(guān)注，投票中超7成的網(wǎng)友選擇“我也會像姐姐一樣換工作”。

　　“公司不是你的家，不是你的終極歸宿�！本W(wǎng)友“卡布奇諾的咸味”認(rèn)為，生活的幸福并不取決于擁有一份有多高薪水的工作，因?yàn)楦咝酵�往意味著需要犧牲健康、和家人相處的時間，還有難以排解的壓力�！芭c其如此，不如找一份自己喜歡、能有穩(wěn)定的收入并且有合理的自由支配時間的工作�！边@一觀點(diǎn)得到大量認(rèn)可。

　　原因競爭

　　每年淘汰20%，你敢不加班嗎？

　　沒錯，白領(lǐng)們的壓力并不僅僅是忙到天天要加班，加班的背后隱藏著激烈的競爭、高質(zhì)量的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)、高要求的績效考核指標(biāo)。人力資源專家、“HR管理世界”總經(jīng)理唐秋勇進(jìn)一步闡釋這樣的壓力：“為了完成這些指標(biāo)，為了不至于在激烈的競爭中被淘汰，許多人不光是忙到顧不上吃飯、喝水，甚至走路、坐車、睡覺都在思考與工作有關(guān)的事情。哪怕宏觀環(huán)境出現(xiàn)問題，市場開始不景氣，某個客戶不得已而流失，但指標(biāo)仍然不減，最終的結(jié)果才是老板唯一在乎的�！�

　　另據(jù)介紹，“每年淘汰業(yè)績最差的20%員工”、“升遷或走人(uporout)”等都是一些知名公司的企業(yè)文化，個中的壓力更是讓員工不堪重負(fù)。

　　【專家建議】

　　企業(yè)應(yīng)引入心理援助

　　“作為從業(yè)者，要能正確認(rèn)識壓力，并用行之有效的方法來應(yīng)對�！比肆�資源專家唐秋勇認(rèn)為，職場青年應(yīng)該以積極、樂觀、向上的心態(tài)投入到工作、學(xué)習(xí)中，才能避免職業(yè)壓力給個人帶來的不良影響。同時，企業(yè)也應(yīng)該讓員工得到細(xì)致的關(guān)心與呵護(hù)，應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)建良好的工作氛圍、提高工作效率、化解企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)等方面有所作為�！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)，開始采用EAP員工心理援助，證明壓力問題的日益嚴(yán)重�！�

　　“實(shí)際上，員工壓力，已經(jīng)成為影響企業(yè)生產(chǎn)力或是績效的一個重要因素，壓力，不僅需要員工自身的調(diào)適和排解，更應(yīng)引起企業(yè)管理者的關(guān)注和積極有為。”唐秋勇表示：“就企業(yè)而言，應(yīng)更多鼓勵員工在上班時間盡可能完成工作，不要莫名養(yǎng)成加班文化，激勵員工不只是苦干、更要巧干。在必要時，需要及時引入EAP員工心理援助，對其心理壓力進(jìn)行疏導(dǎo)和緩解�！�