決定是窮人還是富翁的準(zhǔn)則

　　前一段有調(diào)查說(shuō)，“80后員工”辭職的主要原因之一是失戀。也許為了在管理上尋找新的突破口，不久前又有消息傳出，某企業(yè)要為員工放“失戀假”，員工失戀可獲得5天的假期以調(diào)整心情。有人贊同，說(shuō)此舉是雇主對(duì)雇員的合理化人性化管理，是人事制度的一種進(jìn)步；也有人表示不屑，稱(chēng)這實(shí)為過(guò)分寬容，純屬多余，甚至還有炒作之嫌。不管怎么說(shuō)，這種新型放假制度的起始都離不開(kāi)一類(lèi)人—“80后”。對(duì)“80后”的人事管理制度是否需要改革，也提到了企業(yè)的面前，80后，真的需要“被特別照顧”嗎？

　　當(dāng)事人公司是該“舒筋活絡(luò)”了

　　“80后”廣告策劃小康

　　起初在網(wǎng)上看到“給“80后”放失戀假”的帖子，心里是一陣的酸楚�！�80后”在目前輿論的宣傳下成了職場(chǎng)中易碎的“玻璃人”。不過(guò)，雖然我并不贊同放“失戀假”，但是對(duì)于目前的公司管理體制，我還是頗有微詞的。

　　因?yàn)楣�司是做�?chuàng)意產(chǎn)業(yè)的，我對(duì)這塊很感興趣。而且公司屬于業(yè)內(nèi)比較知名的企業(yè)，在收到OFFER的那天我曾暗自下決心一定要干出一番成績(jī)�？墒菨u漸地我就覺(jué)得工作和我想象中的大相徑庭，自己的斗志正在一天天的被磨滅，以至于現(xiàn)在上班都感覺(jué)沒(méi)有什么激情。原因則在于我有個(gè)古板又固執(zhí)的頂頭上司。雖然我資歷遠(yuǎn)沒(méi)有他老，但是從專(zhuān)業(yè)角度出發(fā)，我可以毫不客氣地說(shuō)一句，我的上司沒(méi)有什么才能�？墒敲看尾块T(mén)里要做什么企劃，最后都必須過(guò)他這一關(guān)，才有被老板過(guò)目的機(jī)會(huì)，于是我的很多精彩創(chuàng)意，都是到他那兒就半途而廢。我據(jù)理力爭(zhēng)了幾次，卻總是被他用一副老行家的樣子打發(fā)。久而久之，我也就懶得和他起正面沖突了，每天就是做好份內(nèi)的事，按時(shí)上下班。公司制度什么時(shí)候才能改改，這已經(jīng)成了我一塊心病。

　　旁觀(guān)者制度應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)

　　“70后”部門(mén)經(jīng)理Jean

　　早在帖子出現(xiàn)前，我就碰到過(guò)“80后”的小朋友因?yàn)閭�(gè)人瑣事而耽誤工作的事情。其實(shí)我一直有過(guò)給員工放“情緒假”的想法。不僅僅是“80后”，無(wú)論哪個(gè)年代出生的人總難免會(huì)在生活中有磕磕碰碰導(dǎo)致情緒低落的時(shí)候，只是年長(zhǎng)一些的能夠更好地控制住自己的情緒，盡量減少由此帶來(lái)的對(duì)工作的影響。而“80后”由于進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)，個(gè)人閱歷也不夠豐富，有時(shí)候情緒上來(lái)了，很難控制得住，因此耽誤工作的，也不在少數(shù)。我認(rèn)為，與其不給員工放假而給工作帶來(lái)困擾，不如爽爽氣氣地放幾天大假，讓員工平復(fù)自己的情緒，日后能更好地投入到工作中去。

　　公司的制度本意就在于能夠高效合理地管理手下的員工，以此為企業(yè)賺取最大的利益。公司講求“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，員工的情緒理應(yīng)加入到公司制度的考慮范圍。我自己也經(jīng)歷過(guò)因?yàn)榧依锏囊恍┈嵤�，結(jié)果第二天上班脾氣暴躁，還連連出錯(cuò)，一出錯(cuò)脾氣就更暴躁，那天把我的秘書(shū)好一頓臭罵。等冷靜下來(lái)好好想想，自己都覺(jué)得臉紅，趕緊在第二天認(rèn)認(rèn)真真地給人家道歉。

　　在提倡創(chuàng)新精神的今天，許久不改的公司制度是否也到了它更新?lián)Q代的那一天呢？

　　專(zhuān)家說(shuō)要適應(yīng)變化的是管理者

　　HR Lin

　　“80后”是一個(gè)充滿(mǎn)矛盾的群體。從他們身上可以感受到積極陽(yáng)光的一面，但是也由于社會(huì)快速發(fā)展，充滿(mǎn)了困惑與無(wú)奈。我在與80后員工的接觸中發(fā)現(xiàn)，與前輩相比，他們的想法不再單一，思維更活躍也更有創(chuàng)造性。由于受到了西方思想的影響和沖擊，他們思想中融合了許多東西方的理念，與他們交朋友很容易，但要了解其內(nèi)心卻很難。這代人被稱(chēng)為“草莓族”也不無(wú)道理，他們重視享樂(lè)卻受不了挫折，抗壓性差，合群性不足，主動(dòng)性和積極性均較上一代差，責(zé)任感淡薄。

　　所以在管理方式上，根據(jù)他們的特性調(diào)整管理方式是必需的，尤其在企業(yè)文化中要注意一些新的方面。比如要保持企業(yè)與員工間的信任關(guān)系，提倡“要快樂(lè)地工作和生活”的職場(chǎng)觀(guān)念，要有開(kāi)放的平臺(tái)來(lái)相互交流，管理者要與員工相互平等與尊重。還有一點(diǎn)是企業(yè)需要改變上下班不分的習(xí)慣性思維，給他們以獨(dú)立的空間，這有利于幫助80后員工平衡好工作與生活的矛盾。其實(shí)必須要認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，要適應(yīng)變化的是上世紀(jì)50、60、70年代的管理者，這些人必須為“80后”有所調(diào)整，畢竟以后企業(yè)的中堅(jiān)力量是來(lái)自于他們。

　　給“80后”貼了標(biāo)簽

　　國(guó)有企業(yè)職員 Ryne(1980年生人)

　　本人正好生在1980年，屬于70年代和80年代交替之際的過(guò)渡一代，有些話(huà)不吐不快�！�80后現(xiàn)象”一直被拿來(lái)作為熱議話(huà)題，的確我能從中找到一些自己的影子，但那并不是“80后人”的全部標(biāo)簽。一轉(zhuǎn)眼我踏上社會(huì)已經(jīng)5年多了，感覺(jué)自己是從“受壓榨”的最底層慢慢成長(zhǎng)到現(xiàn)在。這一路上，我也見(jiàn)過(guò)很多后輩的“80后”對(duì)工作不以為然、態(tài)度散漫、輕率辭職等，難怪新聞里有企業(yè)給員工放“失戀假”被喻為是對(duì)“80后”人的特別照顧。但我感覺(jué)，“80后”并沒(méi)有享受到任何來(lái)自社會(huì)或者企業(yè)的特別照顧，反而一直被當(dāng)作“出頭鳥(niǎo)”接受挑刺。難道只有“80后”才會(huì)失戀嗎？只有“80后”失戀才會(huì)影響工作嗎？一點(diǎn)點(diǎn)人事管理制度的調(diào)整就一定事出“80后”未免太絕對(duì)了。我相信人都需要有一個(gè)成長(zhǎng)和蛻變的過(guò)程，我自己當(dāng)時(shí)剛?cè)肷鐣?huì)也有很多浮躁和消極的心態(tài)，現(xiàn)在一路走來(lái)也調(diào)整得挺好。再一轉(zhuǎn)眼，“90后”都要進(jìn)社會(huì)了，他們一定比我們“80后”更青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，甚至還會(huì)有更多新的問(wèn)題，到時(shí)候是不是也要給這新一代人貼好標(biāo)簽?zāi)贸鰜?lái)大張旗鼓地抨擊？

　　我們需要人性化的制度

　　“80后”銷(xiāo)售專(zhuān)員Peter

　　網(wǎng)上盛傳的“80后失戀假”，里面戲謔的成分可能更多一些，對(duì)此可以一笑置之。但是從這張?zhí)�子引申出去，不僅是我們“80后”的員工，不少老資格的職場(chǎng)前輩也都對(duì)現(xiàn)有的管理制度不甚滿(mǎn)意。

　　我一個(gè)大學(xué)同學(xué)所在的公司有一項(xiàng)令人艷羨的工作制度：彈性工作制。在條件允許的情況下，給了員工更多的自主權(quán)利，讓員工有了自我調(diào)整和喘息的時(shí)間。

　　相比他們，我們的待遇可就不那么優(yōu)厚了。每天都是死板的上下班時(shí)間，動(dòng)輒還要加班加點(diǎn)，雙休日還逃不掉出差。雖說(shuō)銷(xiāo)售的工作性質(zhì)就是這樣，忙起來(lái)腳不著地，空起來(lái)能坐著發(fā)一天呆。在我聽(tīng)說(shuō)了“彈性工作制”之后，內(nèi)心就一直向往著這種人性化的工作體制。

　　對(duì)公司來(lái)說(shuō)，好的制度是吸引人才的一個(gè)重要因素，這表現(xiàn)了公司處處為員工著想的管理理念。有了這樣的工作氛圍，想跳槽還不那么容易呢。

　　不要對(duì)我們太好

　　婚慶策劃 小白

　　像“失戀假”這樣的，未必人人歡迎，人人受用，不是有很多人在失戀的時(shí)候是靠寄情工作來(lái)調(diào)整自己的嗎，這個(gè)措施對(duì)于這種人豈不是一點(diǎn)意思都沒(méi)有�！�80后”也許是跟之前的幾代人不同，我也很歡迎人性化一點(diǎn)的管理，有企業(yè)愿意隨著工作群體特質(zhì)的變化而在制度上做出變化，這是很好的一個(gè)嘗試。不過(guò)我還是覺(jué)得不要對(duì)我們太好，不管是調(diào)節(jié)工作情緒還是激勵(lì)斗志，我覺(jué)得都有更好的辦法，千萬(wàn)不要把出于好心的變化搞成了大家懈怠的空子。

　　為啥我們是話(huà)題？

　　咨詢(xún)公司新入職員薇薇(1986年生人)

　　前幾年一直拿80后“開(kāi)涮”，如今明明是同一代人，又要被拆分成“80后”和“85后”，我們不明不白就成了新一代的“話(huà)題人物”。難道我們這一代人身上真的有那么多問(wèn)題嗎？同齡人當(dāng)中的確出現(xiàn)過(guò)一些紀(jì)律散漫、個(gè)人主義、目無(wú)尊長(zhǎng)的人，但不能就此將我們一棒子悶棍打死。每個(gè)時(shí)代都有問(wèn)題人物，并不代表這一代人就全都不成器。

　　若干年前，我們的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們踏上社會(huì)的時(shí)候，不管讀書(shū)好不好都基本上能找到工作；可是換到我們出道的時(shí)候，誰(shuí)都靠不了，只有一份一份簡(jiǎn)歷投出去，一個(gè)一個(gè)招聘會(huì)去趕，能夠把簡(jiǎn)歷投出去已經(jīng)算不錯(cuò)了。即便如此，我們還是頂著被議論的帽子，卻沒(méi)人來(lái)理解我們的辛苦和困惑。我剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，絲毫沒(méi)有感受到自己得到什么“優(yōu)待”，而且這一份工作是如此來(lái)之不易，現(xiàn)在讓我回首這一路都覺(jué)得百感交集。

　　時(shí)代變了

　　辦公室主任 徐小姐

　　隨著辦公室里“80后”人數(shù)越來(lái)越多，我才開(kāi)始真的了解這些小朋友們，其實(shí)他們大多數(shù)都蠻積極認(rèn)真的，不過(guò)也有個(gè)別的好像還沒(méi)學(xué)會(huì)公與私的區(qū)分，會(huì)因?yàn)橐恍�無(wú)聊的私人情緒影響工作質(zhì)量。但如果要說(shuō)企業(yè)管理制度的更新和改變，我覺(jué)得大部分是因?yàn)闀r(shí)代變了，少部分才是因?yàn)槿巳鹤兞�。就像這幾年時(shí)興的拓展訓(xùn)練，在沒(méi)有把團(tuán)隊(duì)的作用提升到這么高的時(shí)候，也不是聽(tīng)也沒(méi)聽(tīng)過(guò)。以前的企業(yè)只關(guān)心效率和利潤(rùn)，很少關(guān)心員工高不高興，現(xiàn)在很多老板都很親民化，很愿意跟年輕員工交流。

　　這幾年“過(guò)勞”這樣的新聞一直聽(tīng)到，市面上有些公司也因?yàn)楦邏憾�出名，我覺(jué)得這些公司倒可以考慮下改變管理思路，變得更人性化一點(diǎn)，畢竟工作氛圍是很重要的，如果員工在你這里做得很苦悶，那他們大概也不會(huì)給你最積極的回報(bào)。

　　如果有“失戀假”

　　500強(qiáng)公司職員 小陳

　　以前我們部門(mén)有個(gè)小頭頭，年輕有為，人也很幽默，大家都很喜歡他。他當(dāng)時(shí)有個(gè)“跨國(guó)戀”的女朋友，聽(tīng)說(shuō)連結(jié)婚這件事都已經(jīng)排上日程了，但后來(lái)不知道為什么，女朋友在國(guó)外突然就跟人家跑了。從失戀那天起，他真的是性格大變，上班無(wú)精打采，工作中失誤頻頻，這種狀況持續(xù)了一個(gè)多星期之后，他被“炒”了。后來(lái)他也一直沒(méi)再找工作，只是養(yǎng)了只狗，天天和狗一起待在家里。

　　以前跟他關(guān)系很好的同事最近約他出來(lái)吃飯，那頓飯不管別人講什么，他講的每一件事都是關(guān)于那只狗的，聽(tīng)完了這些，我們真是都不知道該說(shuō)什么了，也為這么好一個(gè)小伙子覺(jué)得可惜。我在想，如果他失戀的時(shí)候，公司給他放個(gè)失戀假，也許假期結(jié)束之后那個(gè)充滿(mǎn)活力的他就又會(huì)回來(lái)了，而不是像現(xiàn)在這樣，一直消沉下去。

　　【雇主說(shuō)】

　　發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是為了解決

　　資深行政主管 羅女士(70后生人)

　　我相信“失戀假”還是作為極個(gè)別的人事管理體制出現(xiàn)在雇傭關(guān)系的管理上的。一方面，個(gè)人的失戀與否實(shí)在是很難讓企業(yè)方面來(lái)界定；另一方面，如何公平有效地實(shí)行這樣的假期制度也是人事管理上的一個(gè)難點(diǎn)。不能否認(rèn)，“失戀假”的誕生確實(shí)和現(xiàn)在的“80后”年輕人有關(guān)，我自己就已經(jīng)見(jiàn)識(shí)過(guò)多個(gè)“80后”人的職場(chǎng)問(wèn)題，比如工作態(tài)度隨性、心靈脆弱、抗壓能力差、流動(dòng)率高等。甚至我也碰到過(guò)和“80后”員工談話(huà)中了解到因他們自身的感情問(wèn)題而嚴(yán)重影響到工作的現(xiàn)象。他們身上確實(shí)存在了這一代人的這一特征，所謂“失戀假”也多半就是為他們度身定做、特別制造的�！笆�戀假”是一種人性化管理的嘗試也好，是企業(yè)的一種噱頭舉措也好，它從一個(gè)側(cè)面反映了這個(gè)時(shí)代年輕人的普遍問(wèn)題，同時(shí)也體現(xiàn)了時(shí)代對(duì)于這一代年輕人積極的反應(yīng)，這里面更多的是寬容和體恤。

　　如果說(shuō)，諸如“失戀假”這樣的人事管理制度能夠?qū)Υ嬖趩?wèn)題的年輕人帶去一點(diǎn)有利幫助的話(huà)，那么為何不多做這樣的嘗試呢？整個(gè)社會(huì)都總以“80后”為由頭探討這代人的問(wèn)題，那么如果真的可以通過(guò)某些方式幫助他們解決問(wèn)題、幫助他們成長(zhǎng)，那就值得鼓勵(lì)，值得去做嘗試。畢竟，他們是下一代，也是未來(lái)，我們需要做的不僅僅是幫他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還有幫他們一起克服困難解決問(wèn)題。

　　【80后是否需要“失戀假”？】

　　小飯團(tuán)：人是感情動(dòng)物，很多事情，尤其是愛(ài)情方面很容易造成情緒的不穩(wěn)定，在這種狀態(tài)下工作的人，工作效率和質(zhì)量都不高，甚至?xí)�因�(yàn)樾那椴缓枚鴮?dǎo)致工作失誤和公司經(jīng)濟(jì)損失。這種假期值得推廣。

　　shenlh1091：失戀太普通了。如果失戀的壓力都扛不住，那在工作生活學(xué)習(xí)上還有什么作為。

　　Alica7910：結(jié)了婚的人怎么辦？人家單身的是不是可以休假，我們夫妻拌嘴也影響心情的，又不會(huì)真離婚，享受不到“失戀假”呀。多吃虧��！

　　Coco_linlin：我一年都沒(méi)有失戀了，有沒(méi)有“好男人假期”？

　　monica23：我覺(jué)得沒(méi)有必要設(shè)立，對(duì)80后過(guò)于寬厚不見(jiàn)得對(duì)他們成長(zhǎng)有利。

　　Vincent2250：如果領(lǐng)導(dǎo)休“失戀假”，我們就不用甘當(dāng)受氣包了。

　　ee-monicca：有沒(méi)有“無(wú)戀假”？

　　gongqin：失戀假，是要看人才放的。

　　lonely_2046：沒(méi)必要，那對(duì)于60、70后的已婚人士不是不公平嘛。

　　baosight：有緩和的階段，利于更好地工作。也應(yīng)該是企業(yè)或公司的合理化制度。