職場白領(lǐng)，你的身價也該漲漲了

　　漲價了，漲價了，豬肉漲價了，雞蛋漲價了，火腿腸漲價了，方便面漲價了，一夜之間，只要是吃的東西似乎都身價倍增。我去我最愛的小攤吃麻辣燙，結(jié)賬時發(fā)現(xiàn)每串麻辣燙的價格從五毛漲到了六毛，平時不做飯的我終于悲哀地意識到——我們生活在一個物價飛漲的時代。

　　與物價水平上升相對應(yīng)的是工資水平的低迷。早在2000年左右，在中國北京，一個外語專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生可以拿到6000塊的平均起薪。到了2004年，他們的平均起薪降到了3000塊�，F(xiàn)在，據(jù)說只有1500到2000了。

　　不過，職場起薪具有一定欺騙性，起薪高低和長遠(yuǎn)發(fā)展往往是兩回事。這就好像打出租車，起步價往往是一個固定的低數(shù)字，但你走得越遠(yuǎn)，價碼表跳得越快。

　　初涉職場時，我們往往盯著企業(yè)開出的價格不放，固執(zhí)地相信開價高的企業(yè)更有發(fā)展前途，而開價低的企業(yè)不夠重視人才，尤其是我們這樣的人才。

　　幾年后，我們才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初開價高的企業(yè)，未必能留得住人才。而當(dāng)初開價低的企業(yè)，后勁其實可能很大，比如升職空間，比如福利待遇，比如年終獎。

　　然后，我們開始后悔初涉職場時的青澀，恨不得可以一切從頭來過。但是，這個時候，你已經(jīng)不再是極富可塑性的新人，而是有了一點經(jīng)驗和果實的熟手。愿意招你的企業(yè)，更希望享受你的果實，而不是將你回爐鍛造。

　　好吧，既然我已經(jīng)是一個小有經(jīng)驗的熟手，那么我是否也應(yīng)該隨著行情漲漲價呢？

　　打開各類職場攻略，“和老板談加薪十大技巧”之類往往是熱門話題，函授內(nèi)容包括談判時的理由、論據(jù)、時機(jī)、措辭、甚至坐姿�？上�，理論學(xué)了千千萬，輪到自己就歇菜。

　　我從來沒有跟老板談過加薪，所以在這方面我是一只菜鳥中的菜鳥。以前被公司送去上一個培訓(xùn)班，臉色像生牛肉的美國外教向大家諄諄布道——你們一定要有自信，要敢于跟老板談加薪。學(xué)員們反應(yīng)千篇一律——和老板談加薪，太難了。

　　外教試圖扭轉(zhuǎn)大家的觀念——不難，一點都不難，重要的是溝通技巧。很多人掌握了必要的溝通技巧，做好了周密的準(zhǔn)備，胸有成竹地去和老板談加薪，結(jié)果是成功的。

　　一個學(xué)員站起來說，這在私企和外企確實有可能，但我在政府部門工作，跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪等于自取滅亡。我們的工資是定死的，不可能因為你一個人而改變。

　　外教眨眨眼睛說，是嗎？我以前的一名學(xué)生，也在政府部門工作，她接受了我的溝通理論之后就去跟老板談加薪，她成功了！

　　底下學(xué)員的反應(yīng)是什么呢?大家竊竊私語——他肯定在吹牛！

　　是啊，就是吹牛，也比談加薪要容易得多。有這樣一首打油詩：專業(yè)誠可貴，職位價更高，若為薪酬故，兩者皆可拋。可惜，在這個食材升值人才貶值的年代，即使你表現(xiàn)神勇一個人干三個人的活，也不可能拿到兩個人的酬勞。談加薪，一要資本，二要勇氣。據(jù)說，很多人就是在伸手敲老板辦公室門的那一瞬間打退堂鼓的。他們想得更多的是，萬一談崩了，我該怎么辦？

　　其實，談崩了就談崩了，沒什么。老板多半不會當(dāng)面拒絕你，而是說要研究研究考慮考慮，這樣雙方都好下臺。即使他沒能滿足你可憐的小愿望，至少他知道了你的想法，沒準(zhǔn)還因此對你心存內(nèi)疚。如果你表現(xiàn)持續(xù)良好，下次加薪時他第一個想到的人可能就是你哦。