突出個(gè)人亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷

　　找工作看似是一件很被動(dòng)的事情，投簡(jiǎn)歷、面試、聽(tīng)通知，企業(yè)錄用不錄用是企業(yè)說(shuō)了算，我們沒(méi)有主動(dòng)權(quán)。但從以下幾個(gè)方面注意細(xì)節(jié)，依然可以主動(dòng)出擊，讓你成竹在胸，變被動(dòng)為主動(dòng)。

　　簡(jiǎn)歷的個(gè)性

　　找工作離不開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一定要“簡(jiǎn)”，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，秀出亮點(diǎn)。應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，嚴(yán)格地說(shuō)并不是簡(jiǎn)歷，而是個(gè)人簡(jiǎn)介。簡(jiǎn)歷的作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個(gè)人的“產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)”，制作簡(jiǎn)歷要像制作一件工藝品一樣精雕細(xì)琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點(diǎn)突出。

　　作為學(xué)生簡(jiǎn)歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：

　　(1)專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)；

　　(2)選修課程——代表知識(shí)面；

　　(3)專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；

　　(4)組織或參加過(guò)的學(xué)術(shù)活動(dòng)或社會(huì)活動(dòng)——參加勤工儉學(xué)一定要寫(xiě)清楚做了什么，有什么收獲；

　　(5)實(shí)習(xí)經(jīng)歷——通過(guò)實(shí)習(xí)你增加了什么價(jià)值，這也算是“經(jīng)驗(yàn)”；

　　(6)獎(jiǎng)勵(lì)——特別的或唯一的才是個(gè)人優(yōu)勢(shì)；

　　(7)個(gè)人自評(píng)——職業(yè)定位、優(yōu)勢(shì)介紹、自我推薦；

　　(8)附上照片——企業(yè)在最后甄選時(shí)能想起你。

　　簡(jiǎn)歷還要注意的以下幾個(gè)地方：

　　(1)電話號(hào)碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險(xiǎn)作用。我們?cè)谡衅笗r(shí)經(jīng)常有同學(xué)因?yàn)槁?lián)系不上而放棄錄用。

　　(2)照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會(huì)適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時(shí)會(huì)因?yàn)椴磺逦�而倒人胃口�?/P>

　　(3)不要只寫(xiě)學(xué)校地址，還應(yīng)該寫(xiě)上原籍縣市，企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會(huì)有地域選擇。

　　(4)個(gè)人自評(píng)應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

　　(5)千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，到企業(yè)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級(jí)而可能致命的錯(cuò)誤。

　　(6)不要寫(xiě)個(gè)人的價(jià)值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會(huì)適得其反。

　　當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷，突出亮點(diǎn)，前提是你要有點(diǎn)可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備了？瞞天過(guò)海之計(jì)不太容易奏效，因?yàn)槟憬?jīng)不起推敲和盤(pán)問(wèn)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL(zhǎng)。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過(guò)關(guān)，1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”，活下來(lái)的還可能被打入“冷宮”，活出來(lái)的也可能“夭折”。