華峰獻出千萬元利潤 舍or得？

    中國鞋網(wǎng)03月17日訊，溫州瑞安的華峰集團最近可以說是出盡了“風頭”，人民網(wǎng)等國內(nèi)權威媒體和社會各界都向華峰投去欽佩的目光。華峰為什么會這樣令人關注？原因是開春后，華峰旗下氨綸公司仗義疏財，千余名一線員工每人月薪普遍漲了20%-25%，工資水平“和公務員一樣高”了（員工葉其雨語）。單這一項，該公司今年將要耗去1000多萬元的利潤。

    華峰如此大手筆善待員工，在用工荒鬧猛的今天，無疑有著廣泛而深遠的現(xiàn)實意義，值得大書特書！隨著經(jīng)濟危機的陰影漸行漸遠，國內(nèi)經(jīng)濟形勢開始“多云轉(zhuǎn)晴”。沿海地區(qū)民企對工人的需求大幅攀升。像吉爾達、泰馬等著名鞋企擴招都在千人以上。罕見的缺工讓急欲大干快上的民企老板們，個個如熱鍋上的螞蟻憂心如焚。然而就在華峰氨綸加薪的消息傳開后，一個讓人欣喜的場面出現(xiàn)了：計劃招30名普工，竟然一下子涌來230多人報名——華峰集團不但不“荒”，反而“人口過�！�，這在時下真是“奇觀”了！華峰的“慷慨”示范立馬產(chǎn)生了超強的凝聚力和號召力�！叭A峰現(xiàn)象”表明，現(xiàn)在缺的不是工，是關愛，是尊嚴！

    其實，華峰集團善待員工已不是一天半天的了。華峰氨綸是溫州民營企業(yè)中第一家上市公司，也是該市率先實施覆蓋全員的“五險一金”制度和帶薪年休假制度的極少數(shù)企業(yè)之一。正在北京參加第十一屆全國人大會議的全國人大代表、華峰集團董事局主席、華峰氨綸公司董事長尤小平，在會上向全國企業(yè)界發(fā)出“責任關懷”的倡議，引起廣泛關注。他在接受記者采訪時說的話落地有聲：“我認為承擔社會責任首先應當從關愛員工做起。企業(yè)發(fā)展了，必須讓普通員工共享企業(yè)發(fā)展成果！”尤董所言彰顯了優(yōu)秀民營企業(yè)家高人一籌的覺悟和胸懷。

    有福同享、有難同當，同舟共濟、和諧發(fā)展，這些理念已被越來越多的精明老板所推崇。隨著80后、90后這些“新新人類”逐漸成為務工的主力軍，賺錢似乎不再是新生代們打工的唯一。他們對企業(yè)工作、生活環(huán)境和各項福利待遇的期待也在“水漲船高”、今非夕比，他們懂得“貨比三家”。那種加班加點、克扣工資、一本萬利、竭澤而漁的落后管理思維已被徹底地成為“過去時”！

    “栽下梧桐樹，引來金鳳凰�！泵衿罄习鍌兡芤匀诵曰�管理和仁愛之心對待員工，人非草木、孰能無情？員工自然會以百倍的努力、出色的成績來回報老板、回報企業(yè)。“士為知己者死、女為悅己者容”嘛。這樣的勞資關系能不和諧嗎？這樣的企業(yè)能不發(fā)展嗎？從這個角度看，用工荒的爆發(fā)，根本不是壞事，反而是好事！

    用工環(huán)境的巨大改變，正倒逼著更多的民企選擇更加合理的生存方式。我們有理由相信，“華峰現(xiàn)象”將揭開民營企業(yè)管理轉(zhuǎn)型新的一頁，像華峰這樣的“仁義之師”必將越來越多！我們同樣有理由相信，當大江南北，千百個“華峰”群雄并起之際，也將是和諧中國繁榮昌盛之時。