華峰獻(xiàn)出千萬元利潤 舍or得?
中國鞋網(wǎng)03月17日訊,溫州瑞安的華峰集團最近可以說是出盡了“風(fēng)頭”,人民網(wǎng)等國內(nèi)權(quán)威媒體和社會各界都向華峰投去欽佩的目光。華峰為什么會這樣令人關(guān)注?原因是開春后,華峰旗下氨綸公司仗義疏財,千余名一線員工每人月薪普遍漲了20%-25%,工資水平“和公務(wù)員一樣高”了(員工葉其雨語)。單這一項,該公司今年將要耗去1000多萬元的利潤。
華峰如此大手筆善待員工,在用工荒鬧猛的今天,無疑有著廣泛而深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義,值得大書特書!隨著經(jīng)濟危機的陰影漸行漸遠(yuǎn),國內(nèi)經(jīng)濟形勢開始“多云轉(zhuǎn)晴”。沿海地區(qū)民企對工人的需求大幅攀升。像吉爾達(dá)、泰馬等著名鞋企擴招都在千人以上。罕見的缺工讓急欲大干快上的民企老板們,個個如熱鍋上的螞蟻憂心如焚。然而就在華峰氨綸加薪的消息傳開后,一個讓人欣喜的場面出現(xiàn)了:計劃招30名普工,竟然一下子涌來230多人報名——華峰集團不但不“荒”,反而“人口過!,這在時下真是“奇觀”了!華峰的“慷慨”示范立馬產(chǎn)生了超強的凝聚力和號召力!叭A峰現(xiàn)象”表明,現(xiàn)在缺的不是工,是關(guān)愛,是尊嚴(yán)!
其實,華峰集團善待員工已不是一天半天的了。華峰氨綸是溫州民營企業(yè)中第一家上市公司,也是該市率先實施覆蓋全員的“五險一金”制度和帶薪年休假制度的極少數(shù)企業(yè)之一。正在北京參加第十一屆全國人大會議的全國人大代表、華峰集團董事局主席、華峰氨綸公司董事長尤小平,在會上向全國企業(yè)界發(fā)出“責(zé)任關(guān)懷”的倡議,引起廣泛關(guān)注。他在接受記者采訪時說的話落地有聲:“我認(rèn)為承擔(dān)社會責(zé)任首先應(yīng)當(dāng)從關(guān)愛員工做起。企業(yè)發(fā)展了,必須讓普通員工共享企業(yè)發(fā)展成果!”尤董所言彰顯了優(yōu)秀民營企業(yè)家高人一籌的覺悟和胸懷。
有福同享、有難同當(dāng),同舟共濟、和諧發(fā)展,這些理念已被越來越多的精明老板所推崇。隨著80后、90后這些“新新人類”逐漸成為務(wù)工的主力軍,賺錢似乎不再是新生代們打工的唯一。他們對企業(yè)工作、生活環(huán)境和各項福利待遇的期待也在“水漲船高”、今非夕比,他們懂得“貨比三家”。那種加班加點、克扣工資、一本萬利、竭澤而漁的落后管理思維已被徹底地成為“過去時”!
“栽下梧桐樹,引來金鳳凰!泵衿罄习鍌兡芤匀诵曰芾砗腿蕫壑膶Υ龁T工,人非草木、孰能無情?員工自然會以百倍的努力、出色的成績來回報老板、回報企業(yè)!笆繛橹赫咚馈⑴疄閻偧赫呷荨甭。這樣的勞資關(guān)系能不和諧嗎?這樣的企業(yè)能不發(fā)展嗎?從這個角度看,用工荒的爆發(fā),根本不是壞事,反而是好事!
用工環(huán)境的巨大改變,正倒逼著更多的民企選擇更加合理的生存方式。我們有理由相信,“華峰現(xiàn)象”將揭開民營企業(yè)管理轉(zhuǎn)型新的一頁,像華峰這樣的“仁義之師”必將越來越多!我們同樣有理由相信,當(dāng)大江南北,千百個“華峰”群雄并起之際,也將是和諧中國繁榮昌盛之時。