為了我們自己，尊重自己的工作

　　工資的改革給每個(gè)人都帶來(lái)了不小的影響，造成心理的不平衡，我不知道有沒(méi)有老員工在怨天尤人，我相信老人的一句話“善有善報(bào)，惡有惡報(bào)，不是不報(bào)，時(shí)候未到”，以前我們對(duì)移動(dòng)和對(duì)聯(lián)通是怎么弄的，運(yùn)維的人都知道吧，移動(dòng)的事一路綠燈，聯(lián)通的事推三阻四的，現(xiàn)在好了，合并了，心結(jié)也該解開(kāi)了吧，如果當(dāng)時(shí)移動(dòng)聯(lián)通都很強(qiáng)大，電信都分不了家了，改變不了社會(huì)，就想辦法適應(yīng)這個(gè)社會(huì)吧，勸大家不要爭(zhēng)吵埋怨了，于事無(wú)補(bǔ)的，只有想辦法升遷，有后門的走后門，沒(méi)有后門的靠業(yè)績(jī)，啥也沒(méi)有的，當(dāng)天和尚撞天鐘混日子的，就是放到移動(dòng)上，能保證領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)高工資嗎？我覺(jué)得現(xiàn)在有2個(gè)捷徑可走：

　　1、不能埋頭苦干，要會(huì)干，把你干的東西寫出來(lái)，吹出來(lái)，成為知名人士，在這個(gè)“亂事”中，可以脫穎而出；

　　2、要有新思路，邪門歪道多想點(diǎn)，那就是創(chuàng)新，弄成了誰(shuí)也要高看你一眼。搞市場(chǎng)的就不說(shuō)了，工資是自己掙的，干的多就拿的多，你要是非得和別人比，人比人氣死人呀，我們這同樣的崗位，一樣的工資系數(shù)，拿到手里相差300來(lái)塊很正常，為啥呀？你得分比別人低。為啥比別人低呀？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給你打分低。為啥領(lǐng)導(dǎo)打分低？你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了就知道為啥了。

　　大家討論，別罵人，我只是說(shuō)出我的想法而已，不針對(duì)任何人。（來(lái)源：通信人家園 作者：聯(lián)通9崗）