皮革產(chǎn)業(yè)多措并舉吸引人才

    中國鞋網(wǎng)07月01日訊，近年來，每逢春節(jié)過后，我國制造業(yè)特別是沿海勞動密集型行業(yè)總會遭遇用工荒，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種現(xiàn)象大有愈演愈烈之勢。皮革行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，首當(dāng)其沖經(jīng)歷著用工荒的沖擊。如何規(guī)避這種沖擊，保持行業(yè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展成為各地政府和企業(yè)亟需解決的問題。

    貼切服務(wù) 春風(fēng)行動暖人心

    面對招工難問題，溫州市積極開展春風(fēng)行動，市勞動保障局和《溫州商報(bào)》、青海省《西海都市報(bào)》聯(lián)合發(fā)起了“東西部互動破解招工難”活動，免費(fèi)幫助企業(yè)招工，得到了眾多溫州民營企業(yè)的積極響應(yīng)。

    溫州市今年先后組織了23家規(guī)模以上的民營企業(yè)，12337個(gè)崗位分兩批遠(yuǎn)赴四川、青海兩地招工。參加招聘企業(yè)囊括了鞋革、服裝等多個(gè)行業(yè)，涉及的工種有普工、技工、文員、機(jī)械工等近30個(gè)。《西海都市報(bào)》刊發(fā)了23家溫企招聘信息，使溫企用工信息和青海農(nóng)民工求職信息有效對接。招工團(tuán)先后參加了四川省達(dá)州市和萬源市“春風(fēng)暖巴山”就業(yè)大型現(xiàn)場招聘會和“春風(fēng)就業(yè)行動”大型招聘會，由于2009年四川省和與溫州市簽訂了人力資源合作協(xié)議書，兩地建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系，當(dāng)?shù)卣�府對此次活動高度重視，共組織當(dāng)?shù)?.6 萬名農(nóng)村勞動力、大中專技校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、復(fù)退軍人、農(nóng)村勞動等求職者進(jìn)場求職。招工團(tuán)還參加了青海省樂都市、門源市和西寧市大型專場招聘會，并和青海省規(guī)模較大的技工學(xué)校進(jìn)行了校企合作座談會。

    廣州花都獅嶺鎮(zhèn)為了幫助企業(yè)解決用工問題，不僅舉辦多場免費(fèi)招聘會，也帶著企業(yè)“走出去”，積極聯(lián)系企業(yè)到云浮、羅定市等地參加“南粵春暖”大型招聘會，在湛江、肇慶、韶關(guān)、四川、廣西等地布點(diǎn)為企業(yè)招工提供便利。

    為解決招工難問題，獅嶺鎮(zhèn)未雨綢繆，在春節(jié)前幾次召開專題會議研究部署相關(guān)工作，同時(shí)與轄區(qū)內(nèi)的商會、行業(yè)協(xié)會進(jìn)行深入細(xì)致的溝通交流，共同探討解決企業(yè)招工難的問題，還鼓勵(lì)各企業(yè)想方設(shè)法進(jìn)行自主招工。此外，鎮(zhèn)將不斷完善和規(guī)范勞動力市場，積極維護(hù)外來務(wù)工人員的各項(xiàng)權(quán)益，加強(qiáng)對務(wù)工人員的培訓(xùn)教育，不斷提高他們的職業(yè)技能，為獅嶺的產(chǎn)業(yè)大發(fā)展輸送更多優(yōu)秀的人才。

    人文關(guān)懷 營造環(huán)境吸引人

    對于遠(yuǎn)離親人、孤身漂泊的外來務(wù)工者來說，多掙錢是最大的心愿。這就決定了工資的高低是他們選擇工廠的最根本因素。正如溫嶺寶利特鞋業(yè)老總所說：“工資就是一根測試棒，哪家企業(yè)招人容易，就說明哪家企業(yè)工資高；哪個(gè)工種掙錢多，這個(gè)工種人就好招�！�

    工資高低決定了企業(yè)能否招到人,能否讓工人留下來安心工作卻需要良好的工作環(huán)境,溫嶺制鞋企業(yè)為了替員工打造家一般舒適的環(huán)境，讓他們安心在企業(yè)工作，在改善生活環(huán)境方面可謂下了一番功夫。

    鵬志鞋材（鞋底）公司在牧嶼新廠專門劃出5幢4層樓作為員工宿舍，分別設(shè)置男、女宿舍和夫妻房。冬天供應(yīng)冷熱水，所有水電費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。安置不下的夫妻每對每月補(bǔ)貼100元房租。為了搞好員工伙食，特地從四川請了一位二級廚師。新春開工時(shí)，老廠食堂免費(fèi)供應(yīng)2天，新廠供應(yīng)1天。年輕的鄭總有個(gè)最樸素的理念：“安居才能樂業(yè)。辦廠一定要管好員工的吃住�！�

    臺州寶利特鞋業(yè)為了照顧4000多名來自不同區(qū)域的員工的不同飲食習(xí)慣，特地分設(shè)不吃辣與愛吃辣兩個(gè)食堂。

    去年年底，喜得寶鞋業(yè)組織10多輛面包車免費(fèi)送三門、大荊、寧波、湖南等地員工回家，并讓車輛就地等候，初七接他們回廠。春節(jié)7天假期，外地管理人員帶薪休假。

    招工不如留人，留人就要留心。一個(gè)以人為本、用心留人的企業(yè)在人力搶奪戰(zhàn)中不會是無源之水，無本之木。

    溫暖員工交流會是吉爾達(dá)節(jié)后用工的新舉措之一，旨在使員工與企業(yè)之間相互了解、相互融合、增進(jìn)感情。今年，吉爾達(dá)抽出時(shí)間，開了三場溫暖會，使新員工很快地融入了企業(yè)。新員工王瑩說：“我們到企業(yè)來就是為提高工作技能，創(chuàng)造美好生活，公司理解我們，并召開溫暖會解決我們的困難，我們有了一種回家的感覺�！�