職場(chǎng)白領(lǐng)你的年假怎么休？

　　數(shù)假連休應(yīng)兼顧公私利益

　　賀浩在一家生產(chǎn)家具的私營(yíng)公司從事文字工作3年，雖然工資不高，但能讓賀浩高興的是，無(wú)論小長(zhǎng)假還是黃金周，公司都能按規(guī)定執(zhí)行。假期一天不少，安排加班還給發(fā)加班工資。

　　讓賀浩感到年休假制度與他無(wú)緣的事情發(fā)生在今年5月，當(dāng)時(shí)他辦婚假手續(xù)時(shí)，半開(kāi)玩笑地問(wèn)經(jīng)理能不能帶薪休假一起辦，結(jié)果經(jīng)理反問(wèn)道，這是什么時(shí)候?qū)嵭械闹贫龋�我怎么不知道？后�?lái)，賀浩假設(shè)了多種可能，但最終他還是認(rèn)為這句話是老板在暗示他，沒(méi)這個(gè)先例，你最好也不要破。

　　同樣的事情也發(fā)生在重慶的一家企業(yè)。今年9月中旬，胡麗拿著單位請(qǐng)假批示十分沮喪。27歲的胡麗是重慶市內(nèi)一家科技公司的客戶經(jīng)理，9月9日領(lǐng)到結(jié)婚證，10月3日舉行婚禮。她本打算國(guó)慶和中秋假后，再把婚假和年假一起休，這樣會(huì)有23天假期，婚禮后就有充足的時(shí)間旅行。她很希望國(guó)慶后接著休婚假，但多次申請(qǐng)都沒(méi)被批準(zhǔn)，眼看她的8+10假期計(jì)劃最終泡湯，胡麗很是無(wú)奈。

　　那么，幾個(gè)假期合并連休到底合不合法？員工是不是有權(quán)享受婚假+黃金周式休假？能否事假、婚假、年假一起休呢？

　　專家提醒：

　　員工的帶薪年假、婚假能否和國(guó)家法定節(jié)假日一起連休，在法律上并無(wú)明確限定。而按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可享受帶薪年休假。那也就意味著，員工三假連休是合法的。

　　根據(jù)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年假。員工可以申請(qǐng)假期連休，前提是得到單位的許可�？紤]到休假時(shí)單位將遇到的困難，員工可適當(dāng)將假期進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，單位也應(yīng)照顧員工的具體情況，酌情調(diào)配假期。

　　帶薪年假、婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

　　因此，對(duì)于假期連休的問(wèn)題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。同時(shí)，專家提醒，建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，避免出現(xiàn)休假混亂的情況。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）