公司絕不會(huì)告訴你的50大秘密

    內(nèi)容簡(jiǎn)介

    你是否感覺(jué)在貴公司的企業(yè)文化中，有一些東西令你捉摸不透，卻又一直在職場(chǎng)上時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，而你又無(wú)法將其表述出來(lái)？沒(méi)錯(cuò)，這并不是你的幻覺(jué)，它確實(shí)是客觀存在的。

    在我們所工作的公司中，每天都會(huì)有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅(qū)逐出局，甚至不明所以地被解雇。

    每天我們都會(huì)按時(shí)上班、都在盡力做事，有時(shí)甚至還要加班，還要不斷學(xué)習(xí)新的工作技能；我們希望得到的無(wú)非是應(yīng)有的獎(jiǎng)賞——加薪或是某天可以擁有一間屬于自己的小小辦公室�？墒菫槭裁催�會(huì)出現(xiàn)我們不愿看到的情況？我們的公司從何時(shí)起變得如此不友好，如此冷漠，如此苛刻，如此不盡人情？

    這些問(wèn)題的真實(shí)答案永遠(yuǎn)不會(huì)被員工知道，它們均被隱藏于美國(guó)公司的秘密手冊(cè)及議程當(dāng)中。這些規(guī)則都是不為人知的，它們?nèi)缤瑹o(wú)形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預(yù)期回報(bào)。看似安全的道路上荊棘密布，花言巧語(yǔ)、保護(hù)主義與秘密形成了一個(gè)又一個(gè)陷阱。

    關(guān)于上述問(wèn)題我又是如何知曉的呢？因?yàn)槲以瓉?lái)從事的工作正是為公司保守這些秘密。

    作為前人力資源部門(mén)主管及副總裁，我負(fù)責(zé)制定、調(diào)整人力資源部執(zhí)行的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，在不被員工知曉的同時(shí)保護(hù)公司利益。如今，作為一名企業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家及員工顧問(wèn)，我得以從雙方面人手看待這一問(wèn)題。我曾與各行業(yè)、各種規(guī)模的組織及企業(yè)經(jīng)理、主管、員工打過(guò)交道，大至世界100強(qiáng)，小至剛剛創(chuàng)立的企業(yè)。

    我十分清楚許多公司針對(duì)員工由不再重用、停止工作到解雇、裁員所采取的不同措施標(biāo)準(zhǔn)。我知道每個(gè)公司在尋找什么，真正關(guān)心的是什么，真正憎恨的又是什么，我甚至知道他們關(guān)起門(mén)來(lái)在討論些什么。同時(shí)，我也知道公司對(duì)于一個(gè)人獎(jiǎng)賞、升職、保護(hù)甚至給予犯錯(cuò)者第二次機(jī)會(huì)的幕后動(dòng)機(jī)。最重要的是，我清楚為什么美國(guó)公司不能將這些重要信息告知于自己的員工。

    很快，你也會(huì)知道這些秘密。最終，你會(huì)清楚哪些事情可以令你的老板喜笑顏開(kāi)；哪些可能會(huì)使自己的老板受到驚嚇；哪些又會(huì)讓自己的老板為之振奮不已。這本書(shū)正是要告訴讀者，只有高級(jí)主管與人力資源專(zhuān)家才知道的潛在規(guī)則。

    本書(shū)并未故弄玄虛，亦未故作隱藏。書(shū)中所講述的乃是直至目前為止，除公司閉門(mén)會(huì)議之外，不會(huì)有人提及的禁忌話題：由年齡歧視至偏袒作風(fēng)，由打擊報(bào)復(fù)至自保伎倆；包括一切你不曾目睹的或是令人困惑的狀況，以及如何逐步應(yīng)對(duì)此類(lèi)情況，并利用相應(yīng)措施對(duì)自己加以保護(hù)。

    撰寫(xiě)此書(shū)的目的并不是要譴責(zé)某一家具體公司，而是要讓大家對(duì)此做到心知肚明。寫(xiě)作的動(dòng)力來(lái)源于筆者對(duì)于人力資源事業(yè)的摯愛(ài)，對(duì)于公司必須竭力應(yīng)對(duì)這個(gè)挑剔社會(huì)一事的親身體驗(yàn)及真正理解，以及對(duì)于辛勤工作的員工們那份深深的敬意。

    這本書(shū)為讀者提供了一個(gè)有利的契機(jī)，從而幫助員工及雇主更好地看清彼此。員工們借此看清問(wèn)題真相，明白公司為何被迫出此下策；雇主同時(shí)也得以看清自己如此行事的結(jié)果——如果自己便是處于此環(huán)境下的一名員工又會(huì)產(chǎn)生怎樣的感覺(jué)，自己的生計(jì)已然朝夕不保卻全然不知。

    公司會(huì)有許多高級(jí)咨詢(xún)師及顧問(wèn)站在自己一方，告知他們下一步應(yīng)該采取怎樣的措施；今時(shí)今日，雇員們也應(yīng)該有專(zhuān)家站在自己身邊，指導(dǎo)他們?nèi)绾瘟⒆阌诼殘?chǎng)之上。

    我希望在懂得這些規(guī)則以后，你的職業(yè)生涯能夠一帆風(fēng)順，成功獲取自己應(yīng)得的報(bào)酬——因?yàn)閷?duì)此公司曾經(jīng)有過(guò)承諾。

    作者簡(jiǎn)介

    辛西婭·夏皮羅是美國(guó)一家大型企業(yè)的人力開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。同時(shí)兼任副社長(zhǎng)的職務(wù)，主要負(fù)責(zé)管理公司內(nèi)部的秘密規(guī)范和政策戰(zhàn)略 目前辛西婭已投身于顧問(wèn)事業(yè)，業(yè)務(wù)范圍不僅包括剛剛開(kāi)始發(fā)展事業(yè)的小公司，同時(shí)也包括美國(guó)前100強(qiáng)的各大企業(yè)辛西婭所接觸的業(yè)務(wù)對(duì)象不僅包括各種類(lèi)型組織內(nèi)的雇主和經(jīng)營(yíng)者，同時(shí)也包括各種類(lèi)型的普通職員 基于這樣的經(jīng)驗(yàn)，辛西婭可以站在公司和職員的不同立場(chǎng)上，通過(guò)兩種截然不同的角度去看待問(wèn)題！ 很多人都很自信地說(shuō)已經(jīng)明白了職場(chǎng)中的各種禁忌，然而問(wèn)題并不那么簡(jiǎn)單，除了那些每個(gè)職員必須遵守的游戲規(guī)則外，還存在左右你職場(chǎng)生活的潛規(guī)則 此書(shū)毫無(wú)保留地將緊閉在會(huì)議室大門(mén)之內(nèi)的、只有主管們之間才會(huì)議論的主題完全公開(kāi)化，并且進(jìn)行完全解析，不存在任何禁忌的領(lǐng)域和秘密同時(shí)，從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報(bào)復(fù)措施到特別的保護(hù)政策，將所有不當(dāng)和混亂的公司政策實(shí)體進(jìn)行剖析，指導(dǎo)職場(chǎng)人在各種情況下都可以找到保護(hù)自己的對(duì)策及方法。 辛西婭之所以會(huì)編著此書(shū)，并不是想要譴責(zé)某些公司，而是希望帶給公司一些有利的情報(bào)；同時(shí)，辛西婭也希望此書(shū)可以幫助在職場(chǎng)上打拼的職員們，真正了解自己的公司，同時(shí)讓他們更好地保護(hù)自己。（來(lái)源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）