簡歷投出沒回音，怎么辦？

　　當Helen心急火燎地坐在赫敦職業(yè)顧問面前的時候，已經(jīng)距她前一家公司整整三個月的時間了。在網(wǎng)上和郵局投遞出了N封簡歷的她，卻只收到寥寥幾個的回音，就這個寥寥幾個在經(jīng)過了一兩輪的面試以后，也是又沒有了下文。

　　按理說Helen2000年從學校畢業(yè)以后一直也都還可以，生物學畢業(yè)的她，不喜歡本專業(yè)，憑著不錯的英語和很好的溝通能力進入了一家外企做總經(jīng)理秘書。一年下來，雖然薪水不菲，但是覺得做這些瑣碎的事情沒有什么意思，便辭職不干了。這時看見一家剛剛進入中國不久的跨國餐飲集團進行人員招募，覺得挺有趣，就進去了，在門市工作，可做了兩年以后，覺得層次太低，且人際關系復雜，沒有上升空間，就又毅然決然地跳了出來。然后，就是最上面一幕了。

　　在和Helen做了進一步地溝通和專業(yè)的測評以后，赫敦職業(yè)顧問指出，Helen在職業(yè)發(fā)展的過程中，存在著這樣的問題：

　　職業(yè)斷層現(xiàn)象嚴重：

　　我們可以說，社會上的絕大多數(shù)人在剛從大學畢業(yè)的時候是不知道自己究竟應該去干什么的，每一個offer更多的是在自己的隨性選擇之下被市場牽著鼻子走。所以看似一次次工作的轉換，從本質意義上來說，卻是一次次職業(yè)發(fā)展的中斷。就以Helen來說，以她第一份工作來看，在足夠經(jīng)驗積累的前提下，是可以向行政/人力資源方向進一步發(fā)展�？伤�只是做了淺顯的積累就離開了這一領域，轉向餐飲。這本身無可厚非，因為如果在餐飲行業(yè)繼續(xù)浸淫，是可以向連鎖業(yè)綜合管理方向去發(fā)展。只是很可惜，剛入行了解了一些，就又離開了。這又造成了職業(yè)斷層，并導致了下一份工作的職業(yè)定位混亂。

　　職業(yè)定位不清：

　　我們一般都說，職業(yè)發(fā)展都是有其連貫性的東西在里面的。也是因為工作背景的關系，使她在下一份工作中究竟應該走什么樣的道路，能夠走什么樣的道路變得非常模糊。文職類工作沒意思，餐飲管理又不愿意去做，其他領域又沒有涉足過，究竟應該怎么辦呢？

　　簡歷投遞混亂：

　　職業(yè)定位的不清，導致了她在進行簡歷投遞的時候抱著撒出大網(wǎng)碰運氣的態(tài)度，想著總會有公司能夠看上自己的吧！簡歷內容沒有任何針對性，從來不去仔細地分析公司背景和應聘職務的具體工作內容，看著差不多的就投了，反正網(wǎng)上投遞，動幾下鼠標就可以了。簡歷本身也是以不變應萬變，一封簡歷投遞所有的公司，90％的時間花在了找職位上面，剩下的10％的時間，掃一下公司內容，就直接發(fā)送簡歷了。

　　赫敦職業(yè)顧問之職業(yè)規(guī)劃初步：

　　從性格分析上來看：Helen是屬于外向、理性、判斷型的，是很善于與人溝通的，有很強的協(xié)調能力，并且在創(chuàng)意方面有自己的獨到之處。

　　從工作背景來看：在過去三年的工作中，無論是作為秘書還是管理人員，對于市場行銷這方面經(jīng)常會有一些新的idea提出，并得到了上司的首肯。

　　從發(fā)展方向上來看：可以向市場方面發(fā)展，鎖定快速消費品行業(yè)，從最基礎的工作做起，進行一定的經(jīng)驗積累，再逐漸向高層發(fā)展。

　　在聽了赫敦職業(yè)顧問的評判并拿到了詳細的咨詢報告以后，Helen有方向性地進行了職位選擇，并很快把她的好消息帶回了赫敦。

　　對此，赫敦首席職業(yè)顧問張建勤女士指出：簡歷回復率低是目前很多求職者面臨的問題，不少人把它歸結與簡歷包裝的問題。其實，歸根結底是你對自己的職業(yè)發(fā)展方向有沒有一個準確的職業(yè)目標，如果你自己都不知道自己想做什么，那用人單位又何從選擇呢？所以建議每一位求職者，在投遞簡歷之前，首先去明確自己的職業(yè)方向，如果自己無法評判，不妨求助于職業(yè)顧問，從專業(yè)的角度幫你做準確的判斷！（來源：51JOB）