簡(jiǎn)歷切勿“大一統(tǒng)”

　　A4紙簡(jiǎn)歷受歡迎

　　專家認(rèn)為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因?yàn)橐�在茫茫的�?jiǎn)歷庫(kù)中篩選出合適的人選，企業(yè)的HR必須在一定的時(shí)間內(nèi)完成對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對(duì)篩選出來(lái)的應(yīng)聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì)讓企業(yè)HR在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)識(shí)到應(yīng)聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候還會(huì)讓人認(rèn)為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應(yīng)聘者被淘汰出局。

　　新加坡GISTXL公司北京辦事處的相關(guān)負(fù)責(zé)人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì)或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細(xì)地寫入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內(nèi)完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應(yīng)聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)HR的眼球，反而會(huì)收到相反的效果。

　　北京伯樂(lè)留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中充分表現(xiàn)自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細(xì)說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績(jī)和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占A4紙的一張比較合適。

　　在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)個(gè)性

　　每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應(yīng)聘者所要準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷也應(yīng)該有所區(qū)分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我。

　　首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項(xiàng)就是你的教育背景和培訓(xùn)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，如果有適應(yīng)目前應(yīng)聘職位的培訓(xùn)經(jīng)歷則更好。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）