簡(jiǎn)歷寫(xiě)作妙用數(shù)字語(yǔ)言

　　在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì)讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。

　　簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容

　　一位外企人事經(jīng)理表示：我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問(wèn)都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如主要貢獻(xiàn)、富于活力的方案和顯著提高之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)積極地、主動(dòng)地和卓有成效地等夸張的程度副詞也比較反感�？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示提高了生產(chǎn)能力的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%的人無(wú)疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人中同領(lǐng)導(dǎo)工程小組相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

　　數(shù)字最有說(shuō)服力

　　如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：

　　a：實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣。

　　b：實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。

　　顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨；通過(guò)工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)；提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)。還有，把接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，改寫(xiě)為接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）