團隊的力量

    內(nèi)容簡介

    20世紀20年代，美國心理學(xué)家威康·莫爾頓·馬斯頓博士提出了一套性格分析方法——DISC，七十多年來，不斷更新升級的DISC測評系統(tǒng)，在全球84個國家已有超過5000萬個測試案例，并廣泛服務(wù)于匯豐銀行、美孚石油、戴爾等世界500強企業(yè)，使DISC成為歷史最悠久、最專業(yè)、最權(quán)威的性格測評工具。

    D、I、S、C代表支配、影響、穩(wěn)健、服從四種性格和行為特征，這些特征會直接影響一個人的行為方式。書中設(shè)計了丁超（D型）、艾喜（I型）、舒萍（S型）、陳思（C型）四個人物，圖書并茂、生動活潑地描述了他們而對各種職場情境時的不同反應(yīng)和應(yīng)對方式，細致人微地展現(xiàn)出四種類型的人不同的做人做事方式，同時還介紹了如何利用與書相配套的discus測評系統(tǒng)（個人版和團體版）得到更精確、翔實的性格測評報告。

    通過閱讀本書，團隊領(lǐng)導(dǎo)者能夠揚長避短，合理配置人力資源，深入地挖掘每個成員的潛能，從而有效提升期績效，并能夠促進團隊成員這間有效溝通、避免或化解沖突，在互信和到動的基礎(chǔ)上團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補，使團隊發(fā)揮出“1+1+1>3”的整體力量，為企業(yè)的成功打造最堅實的基礎(chǔ)。

    作者簡介

    郭騰尹，著名培訓(xùn)專家，現(xiàn)為實踐家知識管理集團副董事長、博觀管理顧問公司總經(jīng)理、《培訓(xùn)》雜志國際中文版總編輯、《工商時報》專欄作家。

    郭騰尹先生重視來自生活的實際經(jīng)驗，不僅能深刻體會個中滋味，還嘗試讓培訓(xùn)的意義回歸生活本身，舍棄教條式的教導(dǎo)，直接深入日常的平凡生活。

    代表性作品：《改革命運的30種習(xí)慣》、《轉(zhuǎn)念，發(fā)現(xiàn)奇跡》、《命好不如習(xí)慣好》。（來源：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)）