OL最不能容忍的四大底線
職場(chǎng)上總會(huì)遭遇各式各樣的事情,那什么是職場(chǎng)女性最不能容忍的事情呢?
1、不能容忍的肉體底線:老板喜歡動(dòng)手動(dòng)腳性騷擾
于21世紀(jì)談?wù)撀殘?chǎng)性騷擾,似乎有些虱多不癢,老生常談。但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場(chǎng)女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示,近6成的職場(chǎng)女性遭遇過(guò)性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。
采購(gòu)Cindy坦言最擔(dān)心老板毛手毛腳的問(wèn)題:雖然自己并沒(méi)有親身遭遇過(guò)這類事情,但內(nèi)心對(duì)這樣的事件非常反感。有時(shí)候應(yīng)酬比較多,就會(huì)時(shí)常注意自己與老板間的距離,平時(shí)也積累一些職場(chǎng)女性防身攻略,力求自己做到不貪小,不曖昧的處事原則。
而網(wǎng)友Toto則將自己被老板當(dāng)眾親吻的經(jīng)歷公諸在論壇上以求大家的排解。不再藏著掖著,被騷擾者沒(méi)有錯(cuò),更沒(méi)有義務(wù)隱瞞實(shí)情讓對(duì)方有可乘之機(jī)。Toto毅然決然地表示。
備選:經(jīng)常出差
原由:常言女人是水做的,但經(jīng)常受到出差的無(wú)情折磨,就免不了花容憔悴、身心俱疲。
2、最不能容忍的精神底線:被孤立,被冷落
當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)暴力是不能解決問(wèn)題并有失身份的時(shí)候,人們將其喬裝打扮換了副嘴臉,冷暴力粉墨登場(chǎng)。
在冷暴力的范疇中,被孤立與漠視往往最不能被女性接受。外企行政Iris認(rèn)為女性需要被寵愛(ài)與相互建立的友誼作為工作的信念,比起男性,女性在工作上仍然需要更多的精神寄托,同事關(guān)系融洽能給我更多工作的動(dòng)力,相反如果勾心斗角,不僅工作效率低下,心情也很難愉悅。
廣告業(yè)Tina認(rèn)為:女孩子多的地方免不了一些小摩擦,小團(tuán)體也很常見(jiàn)。好比上學(xué)時(shí)期,誰(shuí)都不愿被集體冷落與孤立。并且,女性容易喜怒于顏表,遭遇表情暴力的危險(xiǎn)也很高!
備選:搞辦公室政治
原由:冰冷的政治不是女性的強(qiáng)項(xiàng),更何況發(fā)生在朝夕相處工作團(tuán)隊(duì)中。
備選:上司不道歉
原由:女性可能在嘴上原諒你,但心里卻是另一番景象。道不道歉是態(tài)度問(wèn)題!尤其是面對(duì)男上司之時(shí)候,這種被忍讓感尤為強(qiáng)烈。
3、最不能容忍的風(fēng)格底線:老板吹毛求疵
女性比男性更具耐心,但這不意味著女性將承擔(dān)更多的指責(zé)。而80年代之后,獨(dú)生子女養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境亦讓女性變得有些說(shuō)不得。
互聯(lián)網(wǎng)編輯小魚(yú)曾經(jīng)碰上一個(gè)完美主義的老板,工作上挑剔也就算了,其實(shí)壓根算不上是錯(cuò),連日常生活也要關(guān)注桌子不干凈、頭發(fā)太亂、接電話聲音不夠溫柔等等,最終我忍無(wú)可忍提出了辭職,為了一個(gè)辭職報(bào)告,她也找我談了一個(gè)多小時(shí)
備選:老板賣相差、品位低
原由:看似無(wú)厘頭,卻深含女性對(duì)美好事物的完美追求。蓬頭垢面的老板,總讓你的工作心情打些折扣,不是嗎?
4、最不能容忍的公司環(huán)境底線:廁所臟亂
與不修邊幅的男性相比,職場(chǎng)MM總能將自己的辦公桌整理清爽,給鍵盤(pán)貼上loli的貼紙,換上可愛(ài)的拖鞋愛(ài)清潔是女性的傳統(tǒng),怎會(huì)容忍自己的辦公環(huán)境臟亂?
廣告業(yè)Vivian對(duì)公司昏暗的燈光埋怨頗多,公司的辦公大樓比較老,光源不太充足,物業(yè)管理也不勤快,燈罩上常常積著厚厚地一層灰,每天都擔(dān)心哪天抖落到自己頭上。
外企Oily則認(rèn)為一個(gè)公司的廁所是否干凈完全體現(xiàn)了這個(gè)公司的企業(yè)文化與工作者的素養(yǎng),當(dāng)你走進(jìn)廁所,發(fā)現(xiàn)坐圈上有腳印甚至是煙灰,你簡(jiǎn)直就想挖個(gè)洞逃離這個(gè)地方。
備選:輻射較大的辦公設(shè)備(如球面顯示器、復(fù)印機(jī)或打印機(jī))
原由:看看辦公室那些冒著熱氣的加濕器,就會(huì)懂得女性有多么愛(ài)護(hù)自己的面子。輻射的侵襲,總讓女性心頭安針,一觸即愁。(來(lái)源:8020人才網(wǎng))
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