個性化的創(chuàng)意簡歷

　　想象力統(tǒng)治著世界。

　　——拿破侖

　　一提到求職，幾乎所有的求職者都會想到做一份簡歷。的確，簡歷是求職不可或缺的重要工具，是求職前必須做好的準(zhǔn)備工作之一。

　　在就業(yè)市場供求嚴(yán)重失衡、處于買方市場的情況下，每一家條件良好的招聘單位都會從各種渠道收到大量的各式各樣的簡歷，有從網(wǎng)上傳來的，有通過傳真機傳來的，有郵寄過來的，有從人才市場或招聘會收來的。招聘官翻閱求職者精心準(zhǔn)備卻幾乎是千篇一律的求職簡歷，然后從中篩選出初步的面試候選人�？梢哉f，簡歷是求職的敲門磚。

　　面對成百上千的相差無幾的求職簡歷，招聘官們叫苦不迭。這些簡歷多數(shù)是泛泛而談，言之無物，或者是自我標(biāo)榜和吹噓，有的干脆從網(wǎng)上下載，只不過換了學(xué)校名稱、姓名、專業(yè)、電話等內(nèi)容而已。招聘官是多么希望在眾多的簡歷中能看到一兩份讓人眼前一亮、有點意思的求職簡歷！

　　許多求職者為制作簡歷花費了不少時間，有的還請人捉刀代筆，說明大家對制作簡歷還是非常重視的。一般而言，求職者對自己制作的簡歷還是比較滿意的，因為他們?yōu)榇嘶ㄙM了心血。但可惜的是，很多簡歷到達招聘官的手中后，很快就以幾毛錢一斤的價格賣給了收廢紙的人，變成紙漿。

　　那么，求職者怎樣才能使自己的簡歷從成百上千的簡歷中脫穎而出，被招聘官擺在自己的案頭，把同事請過來一同欣賞呢？這就是我們將要討論的問題。（來源：《求職營銷－找工作的科學(xué)》）