就業(yè)當(dāng)前 別讓學(xué)生檔案難倒畢業(yè)生

    眾所周知，檔案被譽(yù)為“第二身份證”，漠視檔案將招來一堆麻煩。然而,有的高校硬性要求學(xué)生將就業(yè)協(xié)議書作為提取檔案的“通行證”；許多學(xué)生為了檔案不被打回原籍，不惜簽下假合同…… 

　　近日，省城高校碩士研究生小珍在讀完2年半后，即將畢業(yè)離校，但沒有找到合適的單位。接下來她為如何處理檔案的問題而煩惱，因?yàn)闆]有就業(yè)證明，就拿不到派遣證，如果把檔案落在中國江西人才市場(chǎng)沒有派遣證是不可行的；如果不辦緩派學(xué)生戶口和檔案將打回原籍，迫于無奈小珍辦理了三個(gè)月的“緩派”。她們班有的同學(xué)甚至辦理了一年的“緩派”。

　　2007年鄭強(qiáng)畢業(yè)于某高校生物與食品專業(yè)，去年他進(jìn)入了省城一家事業(yè)單位，單位要求調(diào)檔案，他卻因?yàn)榘迅咝＞蜆I(yè)協(xié)議弄丟了，無法調(diào)動(dòng)檔案。多次與學(xué)校招生與就業(yè)中心交涉，最后的辦法是鄭強(qiáng)簽下了學(xué)校的解約協(xié)議書，才把檔案調(diào)到單位。畢業(yè)前，班里僅有約一半的同學(xué)找到了工作，暫時(shí)沒有找到工作的同學(xué)，有的在實(shí)習(xí)單位弄個(gè)證明，有的找親戚朋友幫忙。鄭強(qiáng)蓋的章，就是朋友店里的�！坝袀�(gè)同學(xué)找學(xué)校的一家超市，買了堆東西，讓店主幫忙蓋了個(gè)章�！编崉傉f，“大學(xué)生就業(yè)造假也是為了讓自己的檔案不要打回原籍，原因有多方面，有的同學(xué)不曉得打回原籍的檔案是回到市人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)還是縣人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，更不曉得是何時(shí)打回，有的同學(xué)檔案因不知去向而成為‘死檔’�！�

　　與鄭強(qiáng)不同的是，去年考上青山湖區(qū)公務(wù)員的小張也是麻煩重重，由于公務(wù)員不用簽就業(yè)協(xié)議，要調(diào)動(dòng)檔案和戶口，只有找家不相關(guān)的單位幫忙簽了高校就業(yè)協(xié)議。如果不把檔案從學(xué)校取出，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，檔案放在學(xué)校期間不算工齡。

　　采訪中，多數(shù)大學(xué)生表示目前就業(yè)主要是需方市場(chǎng)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂的幾乎都是單位的勞動(dòng)合同，高校就業(yè)協(xié)議書就是一紙空文。有學(xué)生認(rèn)為，學(xué)校用高校就業(yè)協(xié)議書作為提取學(xué)生檔案的條件，是為了學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率。 

　　8日，記者走訪了省城部分高校，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)工處工作人員解釋，高校就業(yè)協(xié)議主要是為了保護(hù)學(xué)生，畢業(yè)生在與用人單位達(dá)成一致后，能夠有一個(gè)書面的法律文書來約束雙方履行就業(yè)承諾；協(xié)議書與勞動(dòng)合同相比，還是一個(gè)相對(duì)較寬松的文書，沒有過多的要求雙方遵守的規(guī)定，大多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)前即已開始求職，協(xié)議書也可以作為應(yīng)屆畢業(yè)生身份的標(biāo)識(shí)。

　　據(jù)南昌大學(xué)招生與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心工作人員介紹，高校就業(yè)協(xié)議書是應(yīng)屆畢業(yè)生將來轉(zhuǎn)移戶口、檔案、黨組織關(guān)系等材料的必需文件，沒有該協(xié)議書學(xué)校也無法發(fā)出派遣證，況且未來就業(yè)單位更不可能接受上述材料，即使與你簽訂勞動(dòng)合同，沒有派遣證當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門也無法調(diào)動(dòng)檔案，這還是對(duì)學(xué)生的利益有影響。 

　　江西人才市場(chǎng)綜合部工作人員表示，待就業(yè)學(xué)生檔案管理是有規(guī)定的，根據(jù)中組部、人事部頒發(fā)[1996]118號(hào)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，明確規(guī)定了待業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事檔案屬于流動(dòng)人員人事檔案，在第二章第四條還規(guī)定流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。

　　記者手記：雖說制造虛假就業(yè)的是學(xué)生本人，但是探究其內(nèi)因，與高校管理有關(guān)。

　　教育部2003年出臺(tái)的有關(guān)政策規(guī)定，高校的發(fā)展要與畢業(yè)生就業(yè)情況掛鉤，掛鉤的環(huán)節(jié)多達(dá)18項(xiàng)。

　　就業(yè)率是檢驗(yàn)高校人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，高校必須結(jié)合學(xué)校本身的辦學(xué)定位和發(fā)展戰(zhàn)略，注重以就業(yè)為導(dǎo)向來調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)，包括專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方向、人才培養(yǎng)模式等，努力提高學(xué)生的就業(yè)率。同時(shí)高校要狠抓畢業(yè)生的思想工作，及時(shí)糾正他們就業(yè)觀念上的一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)。 （來源： 江西日?qǐng)?bào)）