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職業(yè)分析:做職場(chǎng)專才

2011-05-14 10:46:03 來源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
    在職場(chǎng)上,有人天生是"不安分因子",幾年來跳來跳去,不僅跨行業(yè),而且跨職位。有的人卻像"惰性氣體",幾年來不挪窩,即使跳,跨度也不大,這兩類人,最終誰(shuí)會(huì)發(fā)展得更好呢?

  職業(yè)案例

  Jun的職途發(fā)展真是一路坎坷。外貿(mào)秘書大專畢業(yè)之后,在朋友的幫助下,他到了一家貿(mào)易公司做客服。一年后,Jun覺得該學(xué)的都學(xué)到了,再呆下去沒有什么意思,就跳槽到一家貨運(yùn)公司做貨運(yùn)代理,工作內(nèi)容差不多,但是由于公司的規(guī)模和名氣都比第一家大,因此客戶也比以前"刁",在貨運(yùn)公司,Jun成長(zhǎng)了不少,工作水平上了一個(gè)臺(tái)階,知道怎么在客戶要求和公司利益之間做到平衡,知道怎么去獲取客戶的滿意。

  干了幾年貨運(yùn),Jun覺得應(yīng)該爭(zhēng)取上升的空間。無奈文憑不硬,這成了他職途上一個(gè)絆腳石。為了清除這個(gè)障礙,Jun考了一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷的自學(xué)本科文憑,然后在一個(gè)儀器制造公司找到了銷售代理的職位,一年下來,業(yè)績(jī)一般,升職無望,似乎離自己的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)了。為什么會(huì)這樣?是不是入錯(cuò)了行?上升的路在哪里?困惑的Jun在朋友的推薦下走進(jìn)了赫敦管理顧問公司。

  職業(yè)分析

  經(jīng)過一番測(cè)評(píng)和互動(dòng),職業(yè)顧問師指出:

  Jun目前的困惑在于:目前向上發(fā)展的機(jī)會(huì)不大,薪資等方面也與以前的工作及自身期望值有一定距離。對(duì)目前從事的工作缺乏熱情,希望能有轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì),但在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗有困難,到其它公司完成轉(zhuǎn)型的話也會(huì)因工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺而導(dǎo)致成功率不高,但如果轉(zhuǎn)回自已當(dāng)初較為熟悉的行業(yè)又覺得該行業(yè)層次不高,向上的空間不大。另外Jun感興趣的行業(yè)較多,不知該作何選擇。

  在個(gè)性上,Jun的性格較外向,興趣點(diǎn)也較廣泛,這使Jun愿意改變現(xiàn)狀并嘗試更多工作機(jī)會(huì)與更多行業(yè)。但在放棄以前工作的以后,可能會(huì)因現(xiàn)有工作與期望值之間的差距造成心理的失落。

  職業(yè)規(guī)劃之初步

  職業(yè)顧問師指出:Jun在很多行業(yè)都作過嘗試,目前需要一個(gè)穩(wěn)定的工作環(huán)境讓自已穩(wěn)步上升,并避免以往的工作經(jīng)歷歸零。其實(shí)就Jun的性格而言,做客服是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,而做人力資源相對(duì)難度較大,因?yàn)樵撔袠I(yè)對(duì)學(xué)術(shù)背景要求較高。好的工作職位較多,但真正自已適合的不會(huì)太多,認(rèn)清自已的性格特質(zhì)與職業(yè)傾向是Jun當(dāng)前要做的事情。另外興趣的廣泛也會(huì)限制Jun在某一行業(yè)成為專才,把精神集中在某一特定行業(yè),走專才的道路而不是全才的道路更為明智。

  職業(yè)建議:首先心態(tài)上作到平和,學(xué)會(huì)長(zhǎng)期,穩(wěn)定地在某一職位做長(zhǎng),對(duì)于自已的發(fā)展會(huì)是較好的砝碼。投簡(jiǎn)歷時(shí)盡量往一個(gè)方向投,比如"客服"或"銷售"等跟人打交道較多的職位。

  個(gè)性建議:在聽取他人意見的同時(shí)也要加強(qiáng)自已的主見,不輕易受他人影響,不依賴他人意見。成功者往往是那些意志堅(jiān)定的人。此外多與外界交流,多利用身邊資源獲取信息,為自已創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

  充電建議:加強(qiáng)英語(yǔ)的學(xué)習(xí),可選擇一些中短期英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)課程。此外看一些管理方面的書籍,為自己將來職業(yè)經(jīng)理人的生涯做準(zhǔn)備。

  職業(yè)顧問啟示錄

  資深職業(yè)顧問曾黎女士指出:通常情況下,職場(chǎng)中(特別是基礎(chǔ)崗位),專才比通才更受歡迎。在運(yùn)作比較成熟的公司里,崗位職責(zé)明確,人才和職位的匹配也有較高的精確度。因此與職位匹配的專門人才更受青睞。在某個(gè)行業(yè)或某個(gè)職位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),就是這方面的資深人士,成熟度高的員工能為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,豈有不受歡迎之理?

  相反,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或職業(yè)經(jīng)驗(yàn)不集中,很可能造成以往工作經(jīng)驗(yàn)歸零。公司的人力資源專家面對(duì)這樣一個(gè)應(yīng)聘者,會(huì)覺得他定位不準(zhǔn),用力不專,相對(duì)于那些經(jīng)歷FOCUS在一個(gè)職位和行業(yè)的人來說,當(dāng)然顯得不夠?qū)I(yè)。

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