如何保障工資與獎金權(quán)益

   【導(dǎo)入案例】

　　2003年，方小姐應(yīng)聘于上海一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司做業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定每月工資2000元。2005年底，方小姐基于以下原因，提出了辭職：

　　在履行合同期間，公司為防止業(yè)務(wù)員與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)糾紛給公司造成損失，每月從工資中扣除一定比例作為留存分期發(fā)放。2005年，公司將方小姐經(jīng)手客戶的折傭共計2000元全部在其應(yīng)得工資和留存中扣除。除此之外，公司還經(jīng)常以業(yè)績不好為理由，未按照合同約定向方小姐發(fā)放工資，最少的一個月方小姐僅拿到850元工資。

　　2005年12月20日，方小姐口頭向公司提出辭職，當(dāng)日填完公司規(guī)定的離職申請表和程序表，并按規(guī)定做好交接工作、所在部門主管簽字“同意”后不再上班。那么，方小姐如果依據(jù)上述理由提出辭職，需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？還有權(quán)向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　在這個案例中，完全是由于公司的違法行為導(dǎo)致了方小姐被迫辭職。

　　公司從方小姐每月的工資中扣除部分是作為留存顯然是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額的向勞動者以貨幣支付報酬。只要勞動者提供了正常的勞動，無法定理由，用人單位不能克扣工資。另外，公司將與客戶的業(yè)務(wù)糾紛的折傭全部從你的應(yīng)得工資和留存中扣除，也是不允許的。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從工資中扣除賠償費(fèi)。但這是有條件的，即單位能夠證明你給單位造成了損失，且扣除的部分不得超過你當(dāng)月實(shí)得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，公司在向員工支付勞動報酬方面的違法行為主要包括克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資等形式。因此，鑒于公司未按合同約定的數(shù)額向方小姐發(fā)放工資、未依法支付加班費(fèi)、隨意克扣工資等行為，均可成為方小姐被迫辭職的原因。在這種情況下，由于公司違法在先，方小姐的行為不但不構(gòu)成違約，還有權(quán)要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【工資發(fā)放的注意事項(xiàng)】

　　工資是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系種最核心、最關(guān)鍵的內(nèi)容。在勞動合同中關(guān)于工資的約定中，除了關(guān)于工資數(shù)額雙方可以在國家規(guī)定的最低工資基礎(chǔ)上自由約定以外，其他大部分內(nèi)容均系法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。從這個角度來說，就本章而言，尤其對于用人單位來講，與其說是在履行合同義務(wù)，不如說是在遵守相關(guān)法律的規(guī)定。與此相應(yīng)的是，一旦有所違反，就不僅僅是違約的問題，而直接就可能涉及到了是否違法的問題，從而面臨違法風(fēng)險的承擔(dān)。

　　根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，用人單位在向勞動者支付勞動報酬時，應(yīng)遵守一定的程序和方式進(jìn)行，具體應(yīng)注意以下四點(diǎn)：

　　1、用人單位應(yīng)直接或委托銀行將工資直接支付給勞動者本人，并應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，經(jīng)其授權(quán)可由其親屬或委托他人代理。��2、用人單位向勞動者支付的工資，應(yīng)當(dāng)自用工之日起開始計算。發(fā)放工資時，應(yīng)書面記錄支付用人單位的名稱、勞動者姓名及其工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。通過上述試想對勞動者所領(lǐng)取工資的具體構(gòu)成進(jìn)行確認(rèn)，有利于促進(jìn)工資信息對勞動者本人的透明、公開。

　　3、用人單位向勞動者支付工資的工資支付記錄至少保存兩年備查，勞動者可以查詢本人的工資支付記錄。

　　4、勞動合同履行期間，如果勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

　　與上述規(guī)定相反的是，如果用人單位在向勞動者支付工資時侵害了勞動者的權(quán)益，如克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者加班工資或者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，不僅應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時還應(yīng)向勞動者支付所欠工資25％的工資補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，面對用人單位拖欠或者未足額支付勞動者的勞動報酬等在支付工資方面侵害勞動者的權(quán)益，勞動者不僅有權(quán)向勞動保障行政部門舉報或投訴，并要求勞動保障行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25％補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金，還有權(quán)依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　【拖欠工資可申請支付令】

　　《勞動合同法》第一次從法律上確定了勞動者具有申請支付令的權(quán)利。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位如果拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。應(yīng)該說，《勞動合同法》賦予勞動者就勞動報酬向法院申請支付令的權(quán)利，為切實(shí)保障勞動者權(quán)益，提供了更為便捷、直接的途徑�？梢哉f，對于一些事實(shí)清楚、關(guān)系明晰、性質(zhì)單純，純粹系用人單位欠薪的案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統(tǒng)的途徑申請仲裁、起訴、上訴等繁雜、漫長的程序?qū)で蠼鉀Q而言，不僅提高了工作效率，節(jié)省了國家司法資源，也為快速實(shí)現(xiàn)勞動者的合法權(quán)益保障，提供了充分的法律依據(jù)。

　　這里，有必要對于支付令進(jìn)行相應(yīng)的解釋。

　　“支付令”一詞，來源于我國《民事訴訟法》第17章關(guān)于督促程序的規(guī)定。所謂督促程序是指人民法院以支付令的形式催促債務(wù)人向債權(quán)人履行債務(wù)的法定步驟、方法和制度，也是債權(quán)人向人民法院申請討回債務(wù)的最簡便的方法。在用人單位支付勞動報酬方面，勞動者作為債權(quán)人有權(quán)要求獲得勞動報酬，用人單位則作為債務(wù)人應(yīng)根據(jù)勞動者的勞動用“勞動報酬”的形式“償還”對勞動者的勞動造成的“債務(wù)”。

　　根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，債權(quán)人申請支付令，應(yīng)遵循下列規(guī)定：

　　1、申請支付令的范圍：必須同時符合下列兩個條件，債權(quán)人方可申請支付令：（1）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛；（2）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

　　2、支付令申請支付的對象：僅限于金錢和有價證券。

　　3、支付令申請書的要求：應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。

　　4、支付令申請書向誰提交：向有管轄權(quán)的基層人民法院提出書面申請。具體而言，關(guān)于勞動報酬的支付令申請書，應(yīng)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里，“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地。）

　　5、從債權(quán)人申請支付令到債務(wù)人支付需要多長時間：

　�。�1）債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理;

　　（2）人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

　　（3）債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或向人民法院提出書面異議。

　　按照上述規(guī)定，債權(quán)人申請支付令，由于申請后的最終結(jié)果不同，其所需的時間也各不相同。以下是根據(jù)申請支付令的不同結(jié)果，自申請人提交書面申請之日，各自所需要的最長時間：

　�。�1）債權(quán)人提出申請后，被告知不被受理：所需最長時間為5日；

　�。�2）債權(quán)人提出申請后，被人民法院受理后，人民法院裁定駁回申請：所需最長時間為20日；

　�。�3）債權(quán)人提出申請后，被人民法院受理后，人民法院向債務(wù)人簽發(fā)支付令，債務(wù)人收到支付令后15日內(nèi)應(yīng)予向債權(quán)人清償債務(wù)，所需最長時間為35日。如債務(wù)人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（關(guān)于申請強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》第三編關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定）。

　�。�4）債權(quán)人提出申請后，經(jīng)人民法院受理，向債務(wù)人簽發(fā)了支付令后，債務(wù)人在自收到自收到支付令之日起15日內(nèi)（也就是在申請人提交書面申請后35日內(nèi)）提出書面異議的，人民法院在收到債務(wù)人提出的書面異議后，即裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令就自行失效了。至此，關(guān)于通過支付令償還債務(wù)的督促程序全部結(jié)束，債權(quán)人只能通過另行向法院起訴，來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　這里，需要注意兩個問題：

　　第一，關(guān)于債務(wù)人所提出的“書面異議”是否合理，人民法院并沒有審查義務(wù)；根據(jù)規(guī)定，只要債務(wù)人從“形式”上提出了書面異議，人民法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效了。

　　第二，由于《民事訴訟法》在督促程序中關(guān)于支付令的規(guī)定，是基于普遍意義的債權(quán)債務(wù)問題作出的，因此，在規(guī)定中，當(dāng)由于債務(wù)人提出書面異議，導(dǎo)致支付令失效后，債權(quán)人“可以起訴”的規(guī)定，也是指普遍意義上民事債權(quán)債務(wù)糾紛案件。在勞動者向人民法院申請支付令，因用人單位提出書面異議而導(dǎo)致支付令失效后，勞動者依然要按照《勞動法》及《勞動爭議處理?xiàng)l例》關(guān)于勞動爭議處理程序的規(guī)定，按照通常的勞動爭議案件處理程序進(jìn)行，即應(yīng)首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，只有對裁決不服的，才可以向人民法院起訴。

　　但這里仍然有“例外情況”出現(xiàn)。根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理�！庇纱丝梢�，只有在這種情況下，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，勞動者才可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。