獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)介紹

   獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)通過(guò)對(duì)受試者包含國(guó)際權(quán)威的職業(yè)綜合能力傾向、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)滿意度、管理能力、性格特點(diǎn)和職業(yè)傾向測(cè)試等進(jìn)行深入剖析，明確指出受試者適合的崗位特質(zhì)，詳細(xì)描述適合的工作內(nèi)容，并給出職場(chǎng)發(fā)展建議，對(duì)受試者專(zhuān)業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇和求職定位提供科學(xué)務(wù)實(shí)的幫助。

    獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)體系現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)版、單機(jī)版2個(gè)系統(tǒng)。

    獨(dú)之秀職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)具備以下三個(gè)有效條件，以保證測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性：

   1、常模：職業(yè)測(cè)評(píng)的解釋分?jǐn)?shù)通常是將受測(cè)者的分?jǐn)?shù)與某個(gè)參照?qǐng)F(tuán)體的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，并以該分?jǐn)?shù)在這個(gè)團(tuán)體中的相對(duì)等級(jí)或相對(duì)高低位置來(lái)描述受測(cè)者的素質(zhì)或特點(diǎn)。這個(gè)用來(lái)比較的參照?qǐng)F(tuán)體，我們稱(chēng)之為常模團(tuán)體。常模團(tuán)體的分?jǐn)?shù)分布，就是我們揭示測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的基礎(chǔ)——常模。所以，常模就是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)評(píng)成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)，能夠說(shuō)明某一測(cè)評(píng)結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類(lèi)被測(cè)者所處的水平。職業(yè)測(cè)評(píng)的常模實(shí)際上起到度量衡的度量定制的作用。

   2、信度：是指測(cè)驗(yàn)結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性，即測(cè)驗(yàn)結(jié)果是否反映了被測(cè)者的穩(wěn)定的、一貫性的真實(shí)特征。這種可靠性體現(xiàn)在：

   測(cè)評(píng)結(jié)果跨時(shí)間的一致性 —— 被測(cè)者在不同時(shí)間所測(cè)結(jié)果一致；

   測(cè)評(píng)內(nèi)容的一致性 —— 同一測(cè)評(píng)內(nèi)的各部分題目所測(cè)的是同一種行為或行為特征；

   不同評(píng)分者之間的一致性 —— 不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)評(píng)結(jié)果的評(píng)分一致。

   3、效度：是指所測(cè)量到的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度。測(cè)量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合則效度越高，反之，則效度越低。一個(gè)測(cè)量只有在適合某種目的時(shí)才是有效的。例如，尺子只有在測(cè)量長(zhǎng)度時(shí)才能顯示出有效性，對(duì)與測(cè)量重量來(lái)說(shuō)則是無(wú)效的。

    信度與效度的關(guān)系：一個(gè)效度高的測(cè)評(píng)，一定有好的信度。但有高信度的測(cè)評(píng)，不一定有好的效度。信度是效度的必要條件。如果用尺子作為工具來(lái)測(cè)量人的體重，可能很“可靠”，在不同的被測(cè)者之間，在不同的地點(diǎn)之間，可能會(huì)有很高的一致性，但這種測(cè)量對(duì)與測(cè)量體重來(lái)說(shuō)是一個(gè)有效度不高的測(cè)量。