3Don’ts優(yōu)化你的面試簡歷！

      簡歷相當于求職者給面試官留下的第一印象，如何在鋪天蓋地的簡歷洪流中讓自己的簡歷脫穎而出？悅己告訴你打造優(yōu)秀簡歷的3 Don‘ts，優(yōu)化自己的求職簡歷，成功吸睛開啟你的職場成功大門！
    據(jù)統(tǒng)計，一家大型正規(guī)企業(yè)的人力資源部門平均每天收到的簡歷數(shù)目在300～1000份左右。這個數(shù)目即使對那些經(jīng)驗最豐富、業(yè)務最熟練的招聘主管來說，也絕不是一件輕松工作。根據(jù)招聘程序中的“挑選簡歷”、“面試”和“試用考核”三個最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)來看，挑選簡歷實在是入圍幾率最少的一個，也是眾多求職者在求職過程中最難過的一關(guān)。在人力資源部收到的所有簡歷中，只有最多一成甚至半成的人有機會進入筆試和面試的程序中，所以也只有那些有著相當吸引力，且能夠與崗位需求相當匹配的簡歷才能脫穎而出。而簡歷是否能夠吸引住招聘主管人員的眼球，關(guān)鍵還在于求職者自己，來當個最佳簡歷的創(chuàng)作者吧！

    簡歷并沒有高低貴賤之分，無論你多大年紀，學歷如何，做出過什么樣出色貢獻，現(xiàn)在在單位又處于一個什么樣的位置，只要你能用最精簡的篇幅將自己的個人特點和優(yōu)勢完全、準確地表達出來，讓對你一無所知的招聘主管在第一時間內(nèi)知道你適合在哪一個崗位，那么你的簡歷就是優(yōu)秀、合格的。然而，能夠真正做到這一點的求職者并不算多，很多人在簡歷的內(nèi)容、寫法上都亟需改進。這些簡歷常常犯下的錯誤主要有下面幾點，趕快改掉這些錯誤，為你的簡歷做“美容”，就能成功通過面試官的法眼啦！

    Don‘s1.沒有突出重點，做過的事情很多，但是讓人看不出你的專長。

    目前，大部分企業(yè)對崗位的招聘要求都是趨向?qū)�業(yè)化和精細化，那些什么都能干什么都會干的“萬金油們”完全沒有哪項業(yè)務是精通的，他們也許會在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業(yè)里，一人多能可以節(jié)省成本，所以中標的可能性較高。但是，在職位設(shè)置非常精密、細致、專業(yè)的大企業(yè)中，這些人被看上的機會則非常渺茫了。所以對自己擅長、精通、經(jīng)驗值最為豐富的一技之長一定要盡量突出，切入點越細化越好。

    Don‘s2.沒能突出求職者的個人特點，千篇一律，讓招聘主管看了之后完全沒有任何印象。

    很多求職者的簡歷寫得過于平淡無奇，就像把幾年來的工作做了個流水賬，工作中的所得、積累、進步，為公司做出的付出、貢獻，關(guān)鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，完全沒有展現(xiàn)出來。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。

    所以，求職者要學會站在招聘官的角度想一想——“我為什么要選擇這個人，而不是別人？他和這個崗位的契合點在哪里？他來能帶來什么？”等等。在激烈的求職競爭中，常常有數(shù)百人甚至上千人應聘一個崗位，那么你與其他求職者的差異性就是你獲得勝利的關(guān)鍵，而這些首先要讓招聘官從簡歷上看到。

    Don‘s3.工作時間沒有連續(xù)性。

    一般來說，招聘人員都比較看重一個人職業(yè)生涯的連續(xù)性，那些工作經(jīng)歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經(jīng)歷的時候必須注意的問題。這些小細節(jié)恰恰能在一定程度上反應你的素質(zhì)和能力，它們能在關(guān)鍵時刻幫大忙！

    現(xiàn)在就來做一份成功簡歷，秀出自己的職場人生吧！來源：網(wǎng)絡