在哪些情形下要用到人事素質(zhì)測評？

    一、公司新成立或出現(xiàn)空缺進行員工招聘時。
 
    二、員工篩選、職位安排、工作分配時。
 
    三、員工提拔、晉升時。 

    四、高級管理人員的錄用時。
 
    五、員工工作能力、工作態(tài)度等的考核時。

    六、高級管理人組織管理能力、管理風(fēng)格的評價考核。
 
    七、公司制定人力資源方案如人員培訓(xùn)、人事診斷等時。 

    八、個人了解職業(yè)發(fā)展方向時。 

    九、對大中專畢業(yè)生、高中生進行畢業(yè)指導(dǎo)時。