中國大陸近四分之一企業(yè)面臨人才短缺，工人躍居首位

    工人自2006年開始調(diào)查以來第一次躍居榜首，這也在一定程度上反映了中國制造業(yè)越演越烈的用工難題；

　　管理層/高級管理人員短缺仍然嚴(yán)峻，但由于近年來企業(yè)加強對管理人才的吸引和保留，使得短缺程度較2010年有輕微緩解；

　　秘書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人才榜，此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補；

　　2011年7月18日 中國。上�！�—全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者萬寶盛華集團年度人才短缺調(diào)查顯示，由于候選人所擁有的技能與企業(yè)需求的技能不匹配，中國大陸地區(qū)24%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年下降了16%.

　　萬寶盛華集團在2011年第一季度對全球范圍內(nèi)39個國家或地區(qū)近40，000家企業(yè)進行了調(diào)查，其中4241家來自中國大陸，這是萬寶盛華連續(xù)第六次開展的人才短缺調(diào)查，主要目的在于了解當(dāng)前的人才市場中，人才短缺的程度以及哪些職位是難以填補的。萬寶盛華希望借此發(fā)現(xiàn)雇主在尋找合適人才中所存在的問題，并分析企業(yè)為何會面臨人才短缺的狀況，以及采取了哪些措施來緩解此局面。

　　"盡管并不是所有企業(yè)雇主都為人才短缺狀況犯難，但外界壓力很快會讓他們感受到，雇主必須采取長期策略確保合適的人才幫助企業(yè)成功。"萬寶盛華集團（中國）董事總經(jīng)理袁建華先生說，"而人才并非短期內(nèi)可以''制造''，只有完善的勞動力策略才能保證企業(yè)擁有其所需人才，加快企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)目標(biāo)。"

　　2011年中國大陸地區(qū)最難填補的職位前三位分別是工人、技術(shù)人員和銷售代表。值得注意的是工人是自2006年開始調(diào)查以來第一次躍居榜首，這也在一定程度上反映了中國制造業(yè)越演越烈的用工難題。管理層/高級管理人員短缺仍然嚴(yán)峻，但由于近年來企業(yè)加強對管理層/高級管理人才的吸引和保留，使得這類人才的短缺程度較2010年有輕微緩解；秘書、個人助理、行政助理和辦公室職員首次進入十大緊缺人才榜，此類職位空缺主要通過靈活派遣形式填補。


　　"中國有13億人口，但依然面臨著人才短缺。這主要是由于人才所擁有的技能與企業(yè)所需技能之間的不匹配造成的，這是一種結(jié)構(gòu)性短缺，并且在今后一段時期內(nèi)仍將存在。這一問題，須引起企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)、政府部門和個人的重視，并通過系統(tǒng)、靈活、可持續(xù)的方法共同合作，解決人才市場的供需不平衡。"袁建華先生說。

　　從全球范圍來看，34%的雇主表示在填補職位空缺方面存在困難。技術(shù)人員位列最難填補職位榜首，其次分別是銷售代表、技術(shù)工匠和工程師。雇主們感覺最難尋找合適員工填補職位空缺的國家或地區(qū)前五位分別是日本（80%）、印度（67%）、巴西（57%）、澳大利亞（54％）和中國臺灣（54％），亞太地區(qū)國家或地區(qū)占據(jù)四席。

　　盡管全球大約75%的雇主認(rèn)為難以找到合適人才填補公司空缺最主要的原因是候選人缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗、技能和知識。然而，只有20%的雇主致力于通過培訓(xùn)和發(fā)展來彌補。僅有6%的雇主正與教育培訓(xùn)機構(gòu)密切聯(lián)系，建立相應(yīng)培訓(xùn)課程彌補知識鴻溝。因此，為了應(yīng)對人才短缺，全球各地的雇主們必須重新調(diào)整心態(tài)，考慮雇傭可塑之才，擴大企業(yè)的人才庫，才能真正緩解人才短缺。

　　萬寶盛華最新的白皮書 ——《人智時代，如何"制造"人才？》也在今天發(fā)布，盡管企業(yè)雇主面對大量可用勞動力，卻仍感覺某些職位空缺難以填補，該報告為如何破解此類人才短缺難題提供建議，包括全面的勞動力策略，更新工作模式和人才運用，并通過與政府部門、培訓(xùn)機構(gòu)和個人的合作，反映21世紀(jì)的人才全景。 (來源: 中國人力資源開發(fā)網(wǎng))