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求職花樣百出視頻充簡歷新貴 優(yōu)勢突出也存尷尬

2011-09-21 14:41:45 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

    繼由厚到薄的紙質(zhì)簡歷變革后,請人代為制作簡歷也已經(jīng)OUT了,制作一份生動、充分展示個性的視頻\光盤簡歷,成為時尚,然而也并非人人都適合視頻簡歷,稍加不當(dāng)可能將應(yīng)聘者的缺點暴露無遺。

  簡歷變革 視頻\dv成新貴

  2001年從南方高校電子通信工程專業(yè)畢業(yè)的王順,10年來的職場經(jīng)歷正好吻合了簡歷變革史。剛畢業(yè)那會,他的簡歷只有單薄的一張紙,除了簡單自我介紹,最大一塊內(nèi)容就是在校表現(xiàn),幾乎一半紙都是陳列的科技大賽的獎項、意義。 2008年,感覺職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸的王順,辭職后從中山來到上海。面對80后競爭對手,他刻意把簡歷弄得“飽滿”一些,滿滿三頁紙都是過去在公司參與的項目。

  今年上半年,王順有意挑戰(zhàn)某外企銷售副總監(jiān)的職位,受到《職來職往》節(jié)目中的短片啟發(fā),他突然決定也趕趟時髦——做一份視頻簡歷,而他的專業(yè)無疑提供了技術(shù)支持。

  視頻簡歷的成本也是簡歷變革的一個象征。紙質(zhì)簡歷的打印、復(fù)印費通常按幾十到一百份計算,累計不過兩三百元。而視頻簡歷的成本則高得多,制作一份最簡單的也得花上百元。

  視頻簡歷 優(yōu)勢突出也存尷尬

  對于用慣A4紙做簡歷的求職者來說,視頻簡歷或許還有點“太花哨”,但在國外這種風(fēng)格獨特的應(yīng)聘方式早已經(jīng)成為流行。

  某獵頭公司銷售經(jīng)理認(rèn)為,視頻簡歷優(yōu)點很明顯:內(nèi)存大、瀏覽方便,既給HR耳目一新的感覺,也為應(yīng)聘者節(jié)省了時間成本。由于視頻是一次性投入,做完了大可以坐在電腦前廣泛地發(fā)布,大大節(jié)省跑招聘單位的交通費用和時間成本。

  其次,直觀呈現(xiàn)應(yīng)聘者的個性、獨特能力,是紙質(zhì)簡歷無法比的。 “根據(jù)我的經(jīng)驗,一般的崗位只需要HR經(jīng)理、部門主管了解就可以了,重要崗位最后都會由總經(jīng)理之類的領(lǐng)導(dǎo)來拍板,有了視頻簡歷,成功率高很多,一旦留下來,對以后開展工作特別有幫助。 ”靠視頻簡歷打動華東區(qū)人事總監(jiān)、進(jìn)入世界五百強物流企業(yè)工作的陳濤這樣說。

  當(dāng)然,視頻簡歷也有尷尬。一般瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷只需1-2分鐘,而一個視頻簡歷播放的時間至少為3-5分鐘,長則十幾分鐘。更尷尬的是很多企業(yè)在發(fā)布招聘郵箱時,總會強調(diào):“請直接投遞簡歷,勿發(fā)送附件”。

  創(chuàng)意簡歷 非人人合適

  視頻簡歷方便快捷,但不是每個崗位、每個求職者都適合用。HR經(jīng)理認(rèn)為,像電子商務(wù)、創(chuàng)意公司、策劃傳媒、公關(guān)這類行業(yè)及崗位,視頻簡歷可以展現(xiàn)個人音容笑貌、突出才藝,比紙質(zhì)簡歷高明很多。而應(yīng)聘普通的基層崗位,則不需要如此費周章,成本太高。

  此外,視頻簡歷非?简瀾(yīng)聘者的表達(dá)能力。如果平常不習(xí)慣面對鏡頭、羞怯、外表無自信,錄視頻簡歷不但不能展現(xiàn)自己的特色,還可能自曝所短,陷自己于不利局面。

  最后,職場專家提醒,通過網(wǎng)絡(luò)來傳播視頻簡歷,個人信息被一覽無余,容易泄露個人隱私。因此選擇網(wǎng)絡(luò)投遞視頻簡歷時要考慮到這些可能后果,下手前望三思。 (來源:新浪教育)

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