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“夫妻檔”難在職場(chǎng)立足？

2011-10-07 15:24:31 來(lái)源：中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

俗話說(shuō)：“男女搭配，干活不累。”然而，真要將這種同事友誼發(fā)展成戀情，經(jīng)營(yíng)過(guò)程恐怕就不那么容易了。某房地產(chǎn)公司員工易小姐上個(gè)月剛與供職于同一家公司的男友結(jié)婚，這個(gè)月就因此丟了“飯碗”。因?yàn)樵摴居幸粭l不成文的“規(guī)定”：夫妻雙方不得同在一家公司任職。不愿惹麻煩的她考慮到先生的前途，不得不為愛(ài)辭了職。

　　無(wú)獨(dú)有偶，在一家電子商務(wù)公司工作的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人王先生最近收到一封來(lái)自總經(jīng)理的郵件，內(nèi)容是公司將于近期內(nèi)清查“夫妻”員工，要求一方離開(kāi)公司。同時(shí)考慮增加一項(xiàng)規(guī)定，員工之間不得結(jié)婚。記者了解到，目前不少公司都有類似的規(guī)定，這項(xiàng)規(guī)定是否合法呢？對(duì)此，職場(chǎng)專家指出，這項(xiàng)規(guī)定明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雖然企業(yè)做出這樣的規(guī)定也有苦衷，但企業(yè)完全可以通過(guò)妥善的安排來(lái)杜絕夫妻同在一家企業(yè)的不利因素。

　　案例一：丈夫辭職殃及妻子

　　黃女士和丈夫盧先生都在一家公司的管理崗位任職。今年5月20日，丈夫辭職后，一場(chǎng)風(fēng)波由此引出。6月29日，公司人事部門(mén)的工作人員找黃女士談話，希望她能以“個(gè)人原因”為由主動(dòng)辭職，可她的勞動(dòng)合同到2012年4月才到期，她沒(méi)同意辭職。7月4日，黃女士接到一張工作調(diào)動(dòng)報(bào)到證，安排她去做一線工人，并稱如不報(bào)到將按曠工處理�！肮ぷ鳝h(huán)境、待遇都差了一大截，這是變相逼我辭職。”黃女士說(shuō)，她不愿意去車間報(bào)到，但發(fā)現(xiàn)公司已將她進(jìn)入辦公區(qū)的門(mén)禁系統(tǒng)指紋刪除。黃女士稱，公司急切想“炒她魷魚(yú)”，是因?yàn)橐粭l不成文的“潛規(guī)則”：雙職工中，如果夫妻都是管理人員，職位高的一方離職，另外一方往往會(huì)被要求主動(dòng)離職。黃女士說(shuō)，公司很多員工對(duì)這個(gè)“潛規(guī)則”心懷不滿，但卻無(wú)可奈何。公司稱此舉主要是針對(duì)管理人員，為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，對(duì)于普通的崗位工人，沒(méi)有此限制。

　　案例二：為防棒打“鴛鴦” 隱婚

　　在某外資企業(yè)做行政人員的于小姐說(shuō)，在公司，談戀愛(ài)是很危險(xiǎn)的一件事。因?yàn)樗麄児臼且患疑镏扑幧a(chǎn)研發(fā)型企業(yè)，有些重要機(jī)密，公司規(guī)定，在要害部門(mén)工作的人不能跟同公司的員工談戀愛(ài)，否則就得辭職走人。很“不幸”的是，她的男友就在機(jī)要部門(mén)承擔(dān)研發(fā)任務(wù)。于小姐和她的男友是兩年前在一次公司年會(huì)上偶然認(rèn)識(shí)的。由于單位福利待遇很好，他們兩人暫時(shí)都沒(méi)有辭職的打算，所以只能隱瞞戀情。他們私底下商量，在單位的時(shí)候決不同進(jìn)同出，不格外關(guān)心對(duì)方的一舉一動(dòng)，甚至不在QQ上互訴衷腸。在單位時(shí)，即使受了委屈也決不找對(duì)方傾訴。就這樣，他們像特工一樣地躲過(guò)了領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的視線，今年年初，秘密領(lǐng)了結(jié)婚證，春節(jié)時(shí)回農(nóng)村老家辦了喜事�！拔覀円埠芟胝�(qǐng)要好的同事一起分享我們的新婚喜悅，但無(wú)奈公司規(guī)定放在那里，為了保住飯碗，我們只能繼續(xù)當(dāng)個(gè)隱婚族。”

　　企業(yè)聲音：

　　不鼓勵(lì)“夫妻檔”，是為了保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展

　　一些企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，職場(chǎng)“夫妻檔”一定要注意把握一個(gè)“度”。夫妻在一個(gè)單位工作，在平時(shí)的工作中，要注意在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前的行為舉止，不要在單位向親屬提起工作中的敏感問(wèn)題，如人際關(guān)系、薪資問(wèn)題等等。夫妻共事，要親密有“間”，在工作中不要總是突出和自己有親屬關(guān)系者，避免搞“小圈子”。

　　企業(yè)為什么要制定這樣的規(guī)定？記者為此采訪了易小姐曾供職的公司管理人員，他們提出，不鼓勵(lì)員工結(jié)婚，是為了保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展。夫妻雙方如果在生活中鬧別扭，勢(shì)必將情緒帶入公司進(jìn)而影響工作。站在企業(yè)的立場(chǎng)，做這樣的規(guī)定無(wú)疑是有利于企業(yè)利益的，但并不是說(shuō)夫妻絕對(duì)不適合在同一家公司共事，這也有解決的策略。據(jù)職場(chǎng)專家介紹，對(duì)于一些大型的企業(yè)，可以把丈夫和妻子安排在不同分公司，或者安排在沒(méi)有利害沖突的部門(mén)，最低的程度是兩個(gè)人不能在同一個(gè)部門(mén)工作，這樣就可以杜絕一些不利因素起作用。

　　用人單位也可以通過(guò)在錄用員工時(shí)，增加一些限制條款，如“有近親屬在本公司工作的不得錄用”，“夫妻雙方不得在同一個(gè)部門(mén)或存在上下級(jí)管理的崗位任職，一旦同一部門(mén)的員工或存在上下級(jí)關(guān)系的員工結(jié)婚，則公司有權(quán)調(diào)整其中一方的工作崗位”等，在合法的情況下加強(qiáng)內(nèi)部管理。

　　專家意見(jiàn)：

　　企業(yè)不得以結(jié)婚為由單方解除勞動(dòng)合同

　　如果上述規(guī)定是以不成文的“潛規(guī)則”出現(xiàn)，同時(shí)要求離職的一方須是自動(dòng)辭職，就像文章開(kāi)頭的易小姐那樣“為愛(ài)辭職”的話，她與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，就成為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，因而公司在這一過(guò)程中做法并無(wú)不妥之處。但是，如果企業(yè)因此提出與員工解除勞動(dòng)合同，則違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，可由用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況僅限于法律明文規(guī)定的幾種情況，然而在同一家公司任職的員工結(jié)婚則不屬于此。

　　有些用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，提出要在合同中約定“不得與其他在本公司任職的員工結(jié)婚”的內(nèi)容，這樣的勞動(dòng)合同由于違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因而從訂立起就沒(méi)有法律效力。針對(duì)一些企業(yè)關(guān)于“不鼓勵(lì)員工結(jié)婚，是為保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展”的說(shuō)法，律師認(rèn)為，企業(yè)有權(quán)建立嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行公司管理。但其所制定、執(zhí)行的規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵害員工的人身權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。（來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）

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