有史以來(lái)最離譜的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

    在求職時(shí)把自己的愛(ài)犬作為證明人，或者在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)自己的特長(zhǎng)是跳太空步（moonwalk），這樣做可能會(huì)吸引某些老板的注意，但絕對(duì)不會(huì)幫助你獲得工作。但無(wú)論如何，這樣做都會(huì)讓你載入人力資源經(jīng)理印象最深刻的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤專輯。

　　“每個(gè)招聘經(jīng)理都見(jiàn)過(guò)幾份有點(diǎn)‘離譜’的簡(jiǎn)歷，”羅斯瑪麗·哈夫納（Rosemary Haefner）談道，她是求職網(wǎng)站的人力資源副總裁，“這些求職者盡力想要脫穎而出，但往往適得其反。他們的簡(jiǎn)歷通常很快被歸檔到‘不予考慮’的那一類里。”

　　CareerBuilder網(wǎng)站進(jìn)行了一次問(wèn)卷調(diào)查，詢問(wèn)了2654名招聘經(jīng)理，讓他們寫(xiě)下15個(gè)曾經(jīng)在簡(jiǎn)歷上看到過(guò)最離譜的事情。這次調(diào)查還揭示了一個(gè)事實(shí)：45%的招聘經(jīng)理只用不到1分鐘的時(shí)間來(lái)看一封簡(jiǎn)歷——所以，有些求職者的離奇條目或不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容的確有可能在候選簡(jiǎn)歷中顯得出挑。但想要被關(guān)注，還有更專業(yè)的方式，請(qǐng)看《完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的七個(gè)方法》。

　　“現(xiàn)代技術(shù)如此發(fā)達(dá)，把簡(jiǎn)歷發(fā)出去只需要點(diǎn)一下鼠標(biāo)。但如果你能多花點(diǎn)時(shí)間打磨一下你的簡(jiǎn)歷，就能夠讓它更受重視，”哈夫納說(shuō)道，“一封精心打造的簡(jiǎn)歷能夠激起招聘經(jīng)理的共鳴，從而讓你以恰當(dāng)?shù)姆绞矫摲f而出。”

　　哈夫納建議，針對(duì)每一個(gè)不同崗位的特點(diǎn)來(lái)修改你的簡(jiǎn)歷，在展示你的業(yè)績(jī)和專業(yè)能力同時(shí)，闡述為何你是這個(gè)職位最合適的人選。但記住，你一定要用條理清晰、簡(jiǎn)潔易懂的內(nèi)容來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)。“首先要讓招聘經(jīng)理感覺(jué)順眼，”哈夫納說(shuō)，“你應(yīng)該只選用相關(guān)的合適信息。”在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上一條愚蠢的細(xì)節(jié)，或者電子郵件名為“性感黑絲美腿”（shakinmybootie），可能會(huì)相當(dāng)吸引眼球，但只能給你帶來(lái)一聲嘆息或者一陣暗笑——而不是一份工作。

　　“標(biāo)新立異當(dāng)然不總是壞事，但創(chuàng)意要用在點(diǎn)子上，”她繼續(xù)說(shuō)道，“最好的辦法就是讓簡(jiǎn)歷‘度身定做’，充分介紹你是誰(shuí)，有什么拿得出手的才能。很少有人會(huì)花時(shí)間這么做，所以你就會(huì)脫穎而出。”

　　哈夫納建議找三到四個(gè)人幫你修改簡(jiǎn)歷，同時(shí)你也需要這些人客觀地指出，哪些內(nèi)容可能是不合適或者無(wú)關(guān)的。

　　“考慮一下你可以如何展示自己，”她說(shuō)，“招聘經(jīng)理每天都有一大堆簡(jiǎn)歷要看，他們總是會(huì)想辦法找個(gè)理由把你的簡(jiǎn)歷斃掉。”

　　你的簡(jiǎn)歷是你給招聘經(jīng)理留下的第一印象，這是你的底線。為了避免第一印象變成最后的印象，你應(yīng)該仔細(xì)選擇你想讓招聘者一眼瞥過(guò)時(shí)看到的信息，用職業(yè)的，精心編制的簡(jiǎn)歷脫穎而出。像用“靈活能干的腳趾頭”作為賣點(diǎn)，或者堅(jiān)持公司為面試支付報(bào)酬這類事情，絕對(duì)不會(huì)有什么好的效果。（來(lái)源：經(jīng)理人網(wǎng)）