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讓簡歷亮起來

2012-02-22 11:10:47 來源:羊城晚報 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

-簡歷中心】一年之計在于春。新的一年,即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了;而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場人,也開始尋找新的機(jī)會了。這時候,一份完整詳細(xì)的、能突出個人特點(diǎn)的簡歷必不可少。

什么樣的簡歷才能讓HR眼前一亮?對于職場新鮮人和資深職場人來說,簡歷在制作上又需要各自突出什么特點(diǎn)?

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職場新鮮人

1.專業(yè)比院校重要

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外,在大部分的人事主管眼中,所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者,當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口,就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如,招聘工程師崗位,就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的,基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。

相反,畢業(yè)院校的排名,是一流名校還是普通院校,重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的,差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗(yàn)的HR眼中,院校只反映你的過去———也許你的成績很好,讀了名校,但這也只反映你讀書很好而已,和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè),更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位,是否具備工作崗位所需的工作能力,這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些,有些名校畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的名校光環(huán),反而個人實(shí)力平平(例如是否有社會實(shí)踐、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等),那么他很有可能敗給一個綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。

2.技能證書和獲獎證書

對于職場新鮮人來說,如果在校期間,能有一定的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等,都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能,附上對方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。

但話說回來,畢竟不是每一位同學(xué),都能夠在完成大學(xué)課程的同時,還有余力去參加太多類型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書,有些單位在招聘人的時候,還是頗為看重求職者是否多才多藝的,運(yùn)動、文藝這樣的“軟實(shí)力”,在其他專業(yè)技能同等的情況下,絕對會為你加分。

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資深職場人

基本上,有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士,就可以歸入職場資深一族了。但其實(shí),通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會的人,在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣,對這類人群來說,能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

1.工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)節(jié)取勝

不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經(jīng)歷,所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

為了說明這些經(jīng)歷給你帶來的經(jīng)驗(yàn)、心得、人脈,你需要的不是簡單地列出你的工作職位?梢杂胋ullet points的形式,闡述你的具體職責(zé),描述你的工作內(nèi)容(以顯示與當(dāng)前這份工作的相關(guān)性),突出你所完成的特殊貢獻(xiàn),比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數(shù),贏取的獎勵等(以顯示你的個人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然,清晰且不乏細(xì)節(jié)。

2.不留空白,不找借口

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷,或者每份工作的在職時間太短(兩年以下為“短”),那么除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司,否則會讓對方嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的,個人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白,無論你的解釋是“出國深造”,還是“旅行”,又或者是“全職媽媽”,這都會成為人事部門比較忌諱的一段經(jīng)歷。

對于這些情況,從長遠(yuǎn)來說,應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃,盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言,太短的工作經(jīng)歷(半年或以下),不妨干脆略去不寫(適當(dāng)拉長前后兩份工作的時間,補(bǔ)上這個空白期,對簡歷做適度美化)。與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,則盡量詳細(xì)描述,占主要篇幅,讓HR把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢領(lǐng)域。

至于跳槽的理由,不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負(fù)面的理由,而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面,去表現(xiàn)自己的進(jìn)取心和積極性。

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所有職場人

無論對于哪一類人群來說,在制作簡歷的時候,都有一些共通的軌跡可循。

1.簡單明了

一份好的簡歷,首先應(yīng)該包含這幾個基本要素:年齡、性別、學(xué)歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時間、負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向,證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡歷,而是相當(dāng)認(rèn)真地對待這一份申請的,那么就更好了。

但是要知道,成千上萬份簡歷,要先通過人事專員的篩選,才會到達(dá)人事經(jīng)理的手中。一般情況下,簡歷的長度以A4紙一頁為限(學(xué)歷證明、技能證書、近照等應(yīng)另設(shè)附頁,不應(yīng)和簡歷混為一談),以能讓人在十秒鐘內(nèi)看完所有重要信息為標(biāo)準(zhǔn)。簡歷越長,被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備兩頁以上的簡歷,但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

另外,在通過電子郵件發(fā)送簡歷的時候,仔細(xì)排版后,應(yīng)在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址,那么在發(fā)送求職郵件的時候,另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法,證明你有足夠的求職熱情,有機(jī)會格外受到人事部門的青睞。

2.真實(shí)可信

簡歷中,一定要如實(shí)反映自己的真實(shí)情況。因?yàn),作為招聘者,會從各個方面去驗(yàn)證你所說的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績,謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查(例如要求你寫上工作經(jīng)歷的證明人,提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡歷經(jīng)過了第一步篩選,偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過程中,也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗(yàn)的人事主管的推敲和追問。

當(dāng)然,真實(shí)性并非意味著把缺點(diǎn)及不足和盤托出,你可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容,例如把一次團(tuán)隊(duì)工作中,同伴的收獲也可以成為你自己的心得———只要你確定,你了解過程中的所有細(xì)節(jié)。

此外,不要為了追求個性化而太過特立獨(dú)行,別人用word你用PPT,別人附上證書你偏附上視頻什么的———除非你申請的就是個要求特立獨(dú)行的工作,否則畫蛇添足的危險性更大。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)

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