你會(huì)因不吃午飯而被解雇嗎？

【-人才新聞】評(píng)論：一家房地產(chǎn)公司因?yàn)橐幻�女性在午餐時(shí)間工作而把她開除了。聽起來很瘋狂，是嗎?難道你不想要一名對(duì)公司如此獻(xiàn)身的員工，甚至在午餐的時(shí)間里一直工作?

天知道我在辦公桌旁花了多少時(shí)間，邊工作邊吃午餐，但是我也可能解雇她。

為什么呢?對(duì)于按時(shí)間得到報(bào)酬的人來說，在午餐時(shí)間工作違背了聯(lián)邦法律。問題不在于一手拿三明治，一手敲鍵盤--問題在于做了沒有報(bào)酬的工作。在該案例中，該女性停下工作，為了享受老板要求的午間休息(這是被伊利諾斯州的法律認(rèn)可的)，但是她沒有離開自己的辦公桌，而是去工作，這違背了聯(lián)邦法律。

公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案(FLSA)為員工管理報(bào)酬和時(shí)間規(guī)章。如果你從屬于這些法律(因此沒有豁免)，你必須按時(shí)間獲得報(bào)酬，即使自己愿意也不能義務(wù)工作，甚至是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)導(dǎo)致的加班都不行。

例如，假設(shè)你花了一下午的時(shí)間，做一份關(guān)鍵的文檔，但是在4：30發(fā)生了臨時(shí)停電，因?yàn)槟阃�了存檔，4小時(shí)的工作付之東流。現(xiàn)在你可能認(rèn)為這是由于自己的愚蠢造成的問題，你應(yīng)當(dāng)免費(fèi)花時(shí)間解決問題。不幸的是，雖然你的心態(tài)是正確的，但是法律規(guī)定你花時(shí)間更正錯(cuò)誤，也必須得到報(bào)酬，如果在那一周工作的時(shí)間超過40小時(shí)，你必須拿到加班費(fèi)。

你能夠明白當(dāng)你 "必須"工作很晚時(shí)，老板不高興的原因了。

其它違反該法律的方式會(huì)看起來愚蠢。法律上，如果你在當(dāng)天下班后，老板在停車場(chǎng)遇見你并說，"嗨，你預(yù)備好明天的報(bào)告了嗎?"你說，"我希望是這樣，但是……"然后你跟老板談了15分鐘有關(guān)明天計(jì)劃的會(huì)議，你也應(yīng)當(dāng)為此得到報(bào)酬。

如果接電話屬于你工作的一部分，當(dāng)你在吃午飯時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓電話響著，因?yàn)榻与娫拰儆诠ぷ�，如果你不能得到�?bào)酬，你不應(yīng)當(dāng)工作。

如果你自愿選擇無償工作，公司會(huì)面臨支付罰款和欠薪的情形，這是為什么人力資源代表看似完全失去理智，要求我們?nèi)ノ绮偷姆块g或5點(diǎn)鐘回家。

該法律是在一個(gè)非常不同的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下為員工設(shè)計(jì)的。如果你為一家工廠效力，你什么時(shí)間工作，什么時(shí)間下班是非常明顯的。因此，如果你工作了卻沒有薪酬，這總是老板的錯(cuò)，工人需要保護(hù)。在一個(gè)知識(shí)的環(huán)境中，這條線不總是清晰的，如果你的老板給你打電話，并問你文件所放的地方，這是否違反了法律?回答那個(gè)問題只需要30秒時(shí)間，但是法律上這也是工作。

如果你坐在咖啡廳吃午餐聊天，并轉(zhuǎn)向與工作有關(guān)的話題呢?如果你不能得到豁免，你是否應(yīng)當(dāng)閉上嘴巴，并拒絕參與這樣的談話，因?yàn)檫@是法律意義上的工作?看似很荒謬，不是嗎?

但是直到這些得到改變?yōu)橹梗�你還會(huì)因?yàn)樵谖绮蜁r(shí)間工作而被開除。如果你按小時(shí)領(lǐng)工資，為得到你的免費(fèi)工作，讓公司面對(duì)法律和財(cái)政的風(fēng)險(xiǎn)，不值得。因此，當(dāng)你下班打卡后，就別干了。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）