午間微點評：人才為重，行走中國

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　　今日熱點：

　　關鍵提示：今年5月，15名中國大學生在東京度過了意義非凡的5天，不僅訪問了優(yōu)衣庫東京總部，還有幸與優(yōu)衣庫母公司——迅銷集團的董事長、總裁兼CEO柳井正，中國駐日大使程永華等多位知名人士進行了座談。

　　編輯點評：【人才為重，行走中國】人才向來是一個企業(yè)的重要閥門。而作為快時尚品牌的優(yōu)衣庫更為注重人才的培養(yǎng)。在進軍中國、扎根中國市場時，始終把人才培養(yǎng)作為一個關鍵的著力點。

　　截至目前，優(yōu)衣庫中國的員工超過10000名，他們奮斗在公司總部各部門，以及遍布中國50多個城市、近300家店鋪中。優(yōu)衣庫中國視這些員工為公司最寶貴的財富。所以，人才的招募和培養(yǎng)被優(yōu)衣庫認為是頭號工程。

　　優(yōu)衣庫不像別的企業(yè)那樣培養(yǎng)人才，其自有一套：首先，優(yōu)衣庫培養(yǎng)所有的員工都將自身放在經(jīng)營者位置，以經(jīng)營者的意識和眼光去思考、處理問題，這也是優(yōu)衣庫的制勝之寶;然后，優(yōu)衣庫為新員工都設定了清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，并提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，新員工通過考試后就能取得店長資格，培養(yǎng)目標是最短半年，平均1年成為店長;如此積極有效的人才戰(zhàn)略為優(yōu)衣庫深耕中國市場提供了原動力，行走中國可謂“暢通無阻礙”!（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）