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　　(1)嚴重同意 　　上司給大家總結(jié)工作，布置新的任務，聽者或是昏昏欲睡，或是感覺孫猴子戴上了緊箍咒，渾身不自在———這五斗米不好賺呀！忽然間上司和藹地宣布：會議到此為止，接著去城里最好的飯館吃飯。當是時，大家淚花閃閃：同意！嚴重同意！ 　　(2)攻擊性 　　現(xiàn)在評價一個人有種很經(jīng)典的說法：我覺得吧，

　　業(yè)績工資的增加，應該既能反映員工以前的工作水平，又能鼓勵員工盡最大的努力提高工作績效�！� 　　進入新世紀，企業(yè)管理正面臨著來自全球化、提高相關利益群體滿意度和工作績效等多方面的壓力，一些傳統(tǒng)上不將員工工作績效與工資待遇相聯(lián)系的企業(yè)也開始嘗試引入績效工資制度，以贏得競爭優(yōu)勢。在我國，盡管企業(yè)一直實

　　物以稀為貴，這不，即將于今年６月走出河大校園的河南省首批男護士現(xiàn)在就成了人才市場的“搶手貨”。昨日，河南大學傳來消息說，首批９名護理�？颇写髮W生，除４名繼續(xù)攻讀本科外，其他５名已分別與省人民醫(yī)院、洛陽中心醫(yī)院和安陽第一人民醫(yī)院，以及湖北、云南等地的醫(yī)院達成協(xié)議，實習結(jié)束后即可正式工作。 　　對

　　隨著我省制造業(yè)的發(fā)展，機械電子類人才成為職場一支不斷上升的潛力股。近日，一場機械、機電類人才招聘會在省人才市場舉行，浙江三花股份有限公司、史陶比爾（杭州）精密機械電子有限公司等一百多家單位參加了此次招聘。 在現(xiàn)場招聘的杭州佳農(nóng)機械制造有限公司的曹小姐分析說，以往機械機電類人才大量涌往深圳、廣州等

在單位“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，但這并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。我們的建議是： 1、千萬別跟同事訴苦 無論因何種緣故“冒犯”上司，你往往想向同事訴說苦衷，同事既不愿介入你與上司的爭執(zhí)，也不忍心說你的不是，讓他們?nèi)绾伟参磕隳�。假如有居心不良的人�?/p>

自信還是自負 小胡今年從復旦大學畢業(yè)了，留在了實習時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學歷沒她高，要么學的專業(yè)沒有她好，她說自己心里很有優(yōu)越感。當領導要她從最基礎的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次，賬面多出了整整兩億元，雖然