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　　人才評價中重學歷輕能力的弊端將逐步被消除，而群眾的意見將作為考核評價人才的重要尺度。記者從2月13日在南寧召開的全區(qū)人才工作會議上獲悉，廣西將加大人事改革力度，創(chuàng)新人才評價、選用、激勵、服務機制。自治區(qū)領導曹伯純、陸兵等出席全區(qū)人才工作會議，曹伯純在會上作重要講話。 　　廣西的干部人事制度改革已取

北京市出臺鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)的新政策，并將于3月1日起正式實施。按政策規(guī)定，對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優(yōu)惠。 文體人才鎖定六類人 據(jù)北京市人事局新聞發(fā)言人黃強介紹，新出臺的兩項規(guī) 定是《北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的

　　張久均在重慶是某國企的商務助理，擁有豐富的工作經驗。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景，不顧家人和朋友的反對，他加入了跳槽的行列來到了廣州。原本以為自己會很快找到合適的工作，但他在發(fā)出了近30封簡歷都石沉大海之后，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業(yè)顧問，讓他哭笑不得的是，職業(yè)顧問說問題

　　Amy在進這家公司之前，只在一個小公司打過工，資歷淺薄，經驗也不豐富。她帶了誠惶誠恐的心情來這里上班，帶她的主管是一個看起來很爽朗的女人。第一天，主管讓她看了一上午文件，然后問她有什么問題沒有，她如實道“沒有”�？煜掳嗟臅r候，主管布置她發(fā)幾份郵件，向幾家國外公司詢價，再給幾家國內公司報價。這些工作同

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