創(chuàng)新評(píng)選機(jī)制 廣西人才評(píng)價(jià)群眾說(shuō)了算

　　人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷輕能力的弊端將逐步被消除，而群眾的意見(jiàn)將作為考核評(píng)價(jià)人才的重要尺度。記者從2月13日在南寧召開(kāi)的全區(qū)人才工作會(huì)議上獲悉，廣西將加大人事改革力度，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)、選用、激勵(lì)、服務(wù)機(jī)制。自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)曹伯純、陸兵等出席全區(qū)人才工作會(huì)議，曹伯純?cè)跁?huì)上作重要講話。
　　廣西的干部人事制度改革已取得重大突破，5年來(lái)，全區(qū)公開(kāi)選拔廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部421名，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的處科級(jí)干部達(dá)20283名。今后，廣西重點(diǎn)以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，完善人才工作的體制和機(jī)制。
　　首先要注重社會(huì)公認(rèn)，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制�？朔�人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷及輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，逐步形成黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的各類人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建群眾評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)、技術(shù)評(píng)價(jià)的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平；
　　對(duì)于創(chuàng)新人才選用機(jī)制方面，主要改進(jìn)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，選拔一批德才兼?zhèn)�、具有世界眼光和�?zhàn)略思維的中青年留學(xué)回國(guó)人員擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力；
　　對(duì)于創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制方面，建立規(guī)范化、正�；�的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立全區(qū)統(tǒng)一的人才獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在培養(yǎng)、吸引、用好人才等方面成績(jī)顯著的單位、組織和個(gè)人。對(duì)為推動(dòng)廣西科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才，要給予重獎(jiǎng)；
　　對(duì)于創(chuàng)新人才服務(wù)體系，要打通各類人才交流渠道，堅(jiān)決打破人才的部門、地區(qū)、所有制壁壘，推動(dòng)人才供給主體和需求到位。允許國(guó)有資本、民間資本以及外資依照國(guó)家規(guī)定參與人才中介業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，并保障其合法權(quán)益。