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昨日貴陽市人才市場(chǎng)公布二季度人才供需比,計(jì)算機(jī)類,財(cái)會(huì)、審計(jì)類,行政文秘類人員相對(duì)過剩;物流、運(yùn)輸管理人員,營銷營業(yè)人員,技術(shù)工人、生產(chǎn)線工人空缺明顯。 據(jù)介紹,該市場(chǎng)二季度入場(chǎng)單位達(dá)1068家,招聘專業(yè)及職位數(shù)29836個(gè),求職人員數(shù)107560人,供求比達(dá)到3:6:1。入場(chǎng)招聘單位數(shù)、招聘專業(yè)數(shù)、求職人員數(shù)超過去年

一方面擇業(yè)者如過江之鯽，一方面是擇人者眾里尋他——一年一度的大學(xué)生分配熱潮中，“熱門”企業(yè)究竟需要什么人才 　　品質(zhì)——永遠(yuǎn)的“金科玉律” 　　“公司員工的年終總結(jié)很簡(jiǎn)單明了，第一條就是讓你做一個(gè)自我道德評(píng)價(jià)，然后由別人給你打分……”記者問起公司最注重人才的哪一方面，在一家外企工作的李小姐

本報(bào)訊合肥市人才市場(chǎng)昨日發(fā)布5月15日到6月15日專業(yè)需求排行，貿(mào)易、建筑與裝飾、食品專業(yè)排在前三名，專業(yè)教師專業(yè)躋身前十名。 　　據(jù)合肥市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)唐靜分析，貿(mào)易人才缺口大的原因在于企業(yè)、商家為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，紛紛擴(kuò)大銷售人員隊(duì)伍，因此，導(dǎo)致貿(mào)易人才需求量增加。另外，企業(yè)傾向有經(jīng)驗(yàn)的營銷人員也

本報(bào)訊合肥市人才市場(chǎng)昨日發(fā)布5月15日到6月15日專業(yè)需求排行，貿(mào)易、建筑與裝飾、食品專業(yè)排在前三名，專業(yè)教師專業(yè)躋身前十名。 　　據(jù)合肥市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(zhǎng)唐靜分析，貿(mào)易人才缺口大的原因在于企業(yè)、商家為擴(kuò)大市場(chǎng)份額，紛紛擴(kuò)大銷售人員隊(duì)伍，因此，導(dǎo)致貿(mào)易人才需求量增加。另外，企業(yè)傾向有經(jīng)驗(yàn)的營銷人員也

“80年代的小孩太小不能用；70年代出身的30歲以上老中關(guān)村太油，也不能用。” 中關(guān)村大多數(shù)老板心里有這么一條中層管理人才招聘線。那么，正值青春的25～30歲中關(guān)村人是不是就成了后備軍呢？ 　　銷售好手不少管理人員寥寥 　　“現(xiàn)在，25～30歲的中層管理人員在中關(guān)村實(shí)在很難找到，我覺得人才還比較少�！北本�

全省人才工作會(huì)議在蘭州召開，省委書記、省人大常委會(huì)主任蘇榮主持會(huì)議，省委副書記、省長(zhǎng)陸浩發(fā)表講話，各有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)共４００余人參加會(huì)議。會(huì)議提出以項(xiàng)目建設(shè)凝聚人才，在招商引資的同時(shí)加大招才引智力度。會(huì)上還強(qiáng)調(diào)，各級(jí)政府要著力打造５種人才：黨政人才、管理人才、技術(shù)人才、技工人才和農(nóng)村實(shí)用人才。