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上海市房地資源局新近公布的《上海房地產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展研究》報告顯示，未來上海房地產(chǎn)市場對房地產(chǎn)開發(fā)、動拆遷、拆房人才的需求將趨減，而房地產(chǎn)評估、經(jīng)紀和物業(yè)管理人才的需求走勢將會看好。 上海房地產(chǎn)企業(yè)從上個世紀九十年代初的幾十家，已發(fā)展到目前的9400多家，房地產(chǎn)從業(yè)人員從原先的1萬余人發(fā)展到了28.7萬。但從

對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業(yè)人力資源部曹經(jīng)理總結的三個“第一”倒是實戰(zhàn)的角度對大家做了提醒。 第一句話：面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿�。大學生在面試過程中忌

“你隨意畫一棵樹，然后人才素質測評專家可以據(jù)此測評你的人格特征”，廣西人才市場測評部經(jīng)理唐藍星用“畫樹測驗”這個測評的最基本項目，向記者解釋了人才素質測評的原理。 或許你沒有做過甚至沒聽說過人才素質測評，但如果有一天由于招聘、升職、調(diào)資等原因，單位讓你去做人才素質測評，別認為這是不可能的事，因

中國零售業(yè)競爭的激烈程度堪稱世界之最，目前全球50家最大的零售企業(yè)已經(jīng)至少有2/3進入中國爭搶這塊大蛋糕，需求人數(shù)和職位也呈直線上升之勢。零售超市業(yè)究竟需要什么樣的人才，人才應該具備什么樣的能力，為了探明其中究竟，記者對兩周來的《北京青年報》、《北京人才市場報》等多家報紙和多家人才網(wǎng)站信息展開了地毯式

2003屆的大學畢業(yè)生陸續(xù)進入職場，至今已經(jīng)差不多一年了。這批人作為職場之內(nèi)的最新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚了。在這個讓人容易沖動的春天里，我們在這些職場新人類之中聽到了厭倦 的聲音，在一段時間的磨合和適應之后，有不少人對已經(jīng)習慣了，甚至是漸入佳境的職場生活感到了厭倦，原因

　雖然江蘇是全國最大的“保險箱”，并擁有著一支近萬人的保險大軍，但保險專業(yè)人才短缺的現(xiàn)象卻依然困擾著各保險公司。據(jù)記者了解，目前江蘇還沒有一家擁有專業(yè)精算師的保險公司，而精算從業(yè)人員也一家保險公司人力資源部的老總告訴記者，精算師職業(yè)被稱為“金領中的金領”，在近兩年勞動部門發(fā)布的職業(yè)需求調(diào)查結果中，