溫州立人鞋業(yè)有限公司

    一、公司現(xiàn)有人事管理制度的問題    公司從成立到現(xiàn)在，一直都是沿用傳統(tǒng)的人事管理體制，該體制包含了獨立的人事管理制度、工資獎金分配制度、員工守則等。盡管在公司改制后，調整了以往按職稱評定工資級別的薪酬制度，重新在各部門定員定崗。但因沒有一套完整的行之有效的理論作指導，

    市場經(jīng)濟推動著人才流動加快，主要流向是發(fā)達地區(qū)。漢川市引導企業(yè)建立人才離職回訪制度，扼制了這一勢頭。據(jù)市人事局統(tǒng)計，今年元月至8月，全市共有118名企業(yè)離職人員“回流”。 　　這項被稱作“引鳳還巢”的制度規(guī)定：如果某位企業(yè)員工決定離職，相關單位必須安排一次以上的談心活動，詳細詢問其離職

中共中央政治局2月21日下午進行第二十九次集體學習，中共中央總書記胡錦濤主持。他強調，要抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，保持我國經(jīng)濟社會發(fā)展的良好勢頭，關鍵是要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，加快轉變經(jīng)濟增長方式，推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉入以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的軌道。    中共中央政治

　　從團江西省委獲悉，團省委于日前啟動“江西籍省外青年人才搜尋行動”，并著手準備建立青年人才庫。 　　據(jù)介紹，此次活動主要通過各級團組織推報和媒體網(wǎng)絡搜尋兩種方式凝聚青年人才。所有搜尋到的省外江西籍優(yōu)秀人才情況，將統(tǒng)一匯總到省青聯(lián)秘書處，由秘書處整理后，納入“江西青年人才庫”統(tǒng)一管理。 　　“

　記者19日從深圳市人才市場管理辦公室獲悉，深圳年內將給全市的人才中介機構和從業(yè)人員都建立一份“誠信檔案”，定期向求職者和用人單位公布。 　　據(jù)了解，我市目前有人才中介服務機構共59家，其中政府系列的人才中介機構有7家，非政府系列的人才中介機構有52家。全市人才中介機構的從業(yè)人員有1500多人，其中414名

工作哪里找？這是現(xiàn)在所有工作者的共同疑問。履歷表寄了上百封，卻是石沉大海，毫無音訊。面對就業(yè)市場的萎縮，寄履歷表已經(jīng)是無效的求職工具，真正重要的是建立關系，長期累積你的人脈資源，主動為自己創(chuàng)造機會。 根據(jù)人力資源管理協(xié)會（Society for Human Resource Management）與《華爾街日報》（Wall Street Journ