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企業(yè)家選才五大誤區(qū)
企業(yè)家為把企業(yè)做大,求賢若渴,卻難免飲鴆止渴。 企業(yè)家必須警惕一些選才的誤區(qū),這里面既包括對(duì)人才本身的能力素質(zhì)評(píng)估的誤區(qū),也包括企業(yè)家自己的心態(tài)誤區(qū)。 忠誠(chéng)誤區(qū) 企業(yè)猶如企業(yè)家的王國(guó),企業(yè)家難免會(huì)有君王情結(jié),非?粗芈殬I(yè)經(jīng)理人的忠誠(chéng)?v觀歷史,所有歷史學(xué)家眼中的奸臣,幾乎
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跨文化管理:“駿馬”變“大象”
跨文化管理已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門(mén)的最大瓶頸之一,無(wú)論是海爾、聯(lián)想,還是華為、TCL,都面臨著類(lèi)似的挑戰(zhàn)。 由新加坡南洋理工大學(xué)主辦的“風(fēng)云際會(huì)對(duì)話中國(guó)”大師論壇在上海舉行,英國(guó)劍橋大學(xué)教授查爾斯·漢普頓·特納(CharlesHampden-Turner)前來(lái)為心系國(guó)際化的中國(guó)企業(yè)家指點(diǎn)
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100元開(kāi)始創(chuàng)業(yè)成就爆米花大王
什么叫“零風(fēng)險(xiǎn)”?那就是投資少,競(jìng)爭(zhēng)小,收益高,風(fēng)險(xiǎn)低!找這樣的項(xiàng)目有時(shí)候就是要舍得放下面子,不怕羞,耐心而仔細(xì)地去尋找。像爆米花,過(guò)去都是農(nóng)村流動(dòng)小販干的事,城里人都不屑于干?蓻](méi)人干,就競(jìng)爭(zhēng)少,就是“零風(fēng)險(xiǎn)”。 另外,相對(duì)而言,在一個(gè)地方,某一個(gè)行業(yè)是空白,那
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匹克:創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌
許景南和許志華在匹克體育2010年度全年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌觀察】匹克人都說(shuō):我們是沖著匹克這個(gè)品牌走到一起來(lái)的。許景南說(shuō):創(chuàng)牌是我們匹克自始至終的宗旨。 創(chuàng)牌觀點(diǎn) 從來(lái)料加工中萌生 所有成功者都是抓緊
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職業(yè)生涯的五大誤區(qū)
誤區(qū)之一:覺(jué)得沒(méi)有資格或能力從事一份更好的職業(yè) 許多人的腦子力度有這樣一個(gè)專(zhuān)門(mén)唱反調(diào)的旁白,這個(gè)旁白總是在各種場(chǎng)合給你潑冷水。 這個(gè)小精靈永遠(yuǎn)是一副和藹可親的、言之有理的樣子,它打消你的自信心、鼓勵(lì)你自我克制,警告你不要冒險(xiǎn),結(jié)果是使你永遠(yuǎn)在原地踏步。 你得善于識(shí)破它的小
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多項(xiàng)記錄創(chuàng)造者Ueli Steck
我們很多人總是傾向于對(duì)自己喜歡的事物進(jìn)行量化,戶外運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者們也不例外,皮劃艇運(yùn)動(dòng)員從I到V劃分項(xiàng)目級(jí)別;極限跳傘者根據(jù)時(shí)間和高度測(cè)定難度;滑雪者也有自己的D系統(tǒng)來(lái)定量危險(xiǎn)系數(shù)、難度和長(zhǎng)度的。但恐怕哪一行也沒(méi)有比登山攀巖者更喜愛(ài)為自己的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目測(cè)定級(jí)別的了,無(wú)論從長(zhǎng)度、難度、方式、風(fēng)格等等攀登者們都