廣州上鉤拳文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司

■履歷表用途不大 　　大公司物色人才的專家都知道，公司是否雇用某個人，決不會只根據(jù)這個人的履歷。履歷表只是列出你過去的經(jīng)歷，對求職可以說沒有什么幫助，因為不能證明你可以勝任你想得到的那份工作�？驴嫉狭_斯說：“履歷表的作用是供雇主參考，根據(jù)它來推測你是否對他們有用。只靠履歷 表的信息推銷自己不可

現(xiàn)在職場上有一個很有趣的現(xiàn)象：累死累活工作，一個月拿近萬元薪水；工作閑云野鶴般悠閑但月底工資條上只有可憐的一兩千。所謂魚和熊掌不可兼得，既能閑云野鶴又能拿高薪的好像真得不多。事實上，很多人曾游離于這兩者之間，也作出了讓外人看來或許會瞠目結(jié)舌的決定，比如說，放棄高薪做“低薪休閑人”。當(dāng)然，這種故意

被她支使我覺得很沒面子 　 當(dāng)你最要好的朋友成為上司之后，也許你會為他的勝出由衷地欣喜，并認為，既然是好朋友，他的勝出和你的勝出其實是一樣的，你們在一起工作一定能創(chuàng)造更多的業(yè)績，而且在這種親密的戰(zhàn)友式的合作中，你們的友誼會日漸加深。 　 但事實上，當(dāng)朋友成為上司，友情已經(jīng)不易察覺地發(fā)生了化學(xué)反

Sema4 As 人力資源管理系統(tǒng)（HRM）作為一套獨立的軟件應(yīng)用于有企業(yè)人事管理需要的場合，同時提供與其他系統(tǒng)的集成接口。尤其提供與Sema4系列工業(yè)技術(shù)產(chǎn)品的無縫集成。 Sema4 As 人力資源管理系統(tǒng)（HRM）主要包括如下功能： 具有集成考勤鐘或門禁系統(tǒng)進行考勤的功能 如使用門禁系統(tǒng)，可具備雇員門禁權(quán)限分類

先進的管理理念：昊昌人力資源軟件是昊昌公司在20余萬家客戶應(yīng)用經(jīng)驗基礎(chǔ)上，借鑒了勞動與社會保障部勞動科學(xué)研究所幾十年對中國國內(nèi)幾百萬家企事業(yè)單位人力資源管理的研究成果為理論基礎(chǔ)研發(fā)和完善起來的，面向中國市場的企業(yè)人力資源管理的全面解決方案； 系統(tǒng)功能模塊：包括機構(gòu)，招聘，培訓(xùn)，人員，績效，考勤，

近日，豐田和奔馳這一日一美兩家公司破天荒地首次在北京多所高校進行了巡講，吊起了正在求職的大學(xué)生們對汽車企業(yè)的胃口。對這個“超級”行業(yè)中的兩大“超級”企業(yè)，大學(xué)生們表現(xiàn)出了濃厚的興趣。 　　“我們將保證拿出有競爭力的薪酬，讓我們的員工能有舒適的工作條件。”這是豐田汽車(中國)投資有限公司招聘主管陳