溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

對(duì)宇昕的這次采訪我自認(rèn)為不是很成功，可以說(shuō)在采訪的整個(gè)過(guò)程中，我們彼此都感覺(jué)有一點(diǎn)不自在，因?yàn)橛铌渴紫仁且晃粚Ｂ毺�太或者專職媽媽。而宇昕也不住地�?duì)我說(shuō)：“我也不知道向你說(shuō)些什么好，我認(rèn)為自己只能算半個(gè)SOHO，或者說(shuō)處于專職太太和純粹SOHO之間吧！” 　　正如宇昕自己所說(shuō)的，別人是先做一份工作，但因?yàn)檫@

“面試如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制節(jié)奏，每隔幾分鐘打一張好牌，激發(fā)對(duì)方的興奮點(diǎn)。牌局結(jié)束，你的好牌，也就是你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該全部展現(xiàn)出來(lái)了�！� 這是張青對(duì)面試的體會(huì)。最近兩個(gè)月，陸續(xù)有三四家公司（公司規(guī)模逐級(jí)升格）拋來(lái)橄欖枝，邀請(qǐng)她去做部門(mén)主管。 兩年前，張青離開(kāi)了工作三年的國(guó)

據(jù)悉，在北京，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬(wàn)，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競(jìng)爭(zhēng)：一輪接一輪的招聘考試過(guò)后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至幾百分之一。為選到合適的人才，外企尤其重視面試的考察，外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)

對(duì)人才跳槽，不少單位往往十分惱火，不是“卡關(guān)系”(組織、工資等)，就是“收房子”，千方百計(jì)“卡脖子”，有的甚至要到法院打官司，索取“培養(yǎng)費(fèi)”。 　　然而，并非所有的用人單位都如此。 　　據(jù)媒體報(bào)道，杭州一房產(chǎn)公司就對(duì)本單位人才的跳槽表現(xiàn)出寬宏大量，公開(kāi)表示，如果要跳槽，不僅不卡、不壓、不打擊報(bào)復(fù)

　 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司招聘啟事：誠(chéng)邀有壽險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)者加盟 　　上周，本刊的一則招聘廣告引起了人們的矚目。北京某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司招聘銷售人員，卻打出了一個(gè)與其職位看起來(lái)毫無(wú)關(guān)系的條件，就是有人壽保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮。記者在近期的幾次招聘會(huì)上也發(fā)現(xiàn)，有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員在應(yīng)聘其他銷售職位時(shí)都能受到青睞。而

昨天，省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的最新資料顯示，到2003年底，全省規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)職工就業(yè)人數(shù)為159．23萬(wàn)人，比上年末凈增37．4萬(wàn)人，同期國(guó)有、集體工業(yè)企業(yè)合計(jì)凈減人數(shù)為18．9萬(wàn)人，其中國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有職工57．7萬(wàn)人，比上年末凈減10．3萬(wàn)人，集體企業(yè)現(xiàn)有職工41．4萬(wàn)人，比上年末凈減8．6萬(wàn)人。省規(guī)模以上私營(yíng)工業(yè)企業(yè)吸納的職