簽協(xié)議前請仔細(xì) 合同陷阱騙你沒商量

　前不久，在一次人才招聘會上，張思遠(yuǎn)同學(xué)說，一家廣告公司的總經(jīng)理與他交談后表示滿意，許諾說公司提供住房，月薪2500元以上，并拿出合同說可以當(dāng)場簽。受就業(yè)難的影響，他草草地看一下便當(dāng)場簽了合同。幾天后，他去公司上班，職位卻成了業(yè)務(wù)員，住房是一間地下室，不到20平方米，卻住著6個(gè)人，所謂月薪2500元以上更是與業(yè)務(wù)量直接掛鉤。

　　　　

　　　　 他找出合同，仔細(xì)一看，冷汗直冒，薪資條款里寫的是“待遇高”，住房是“由公司提供”，合同還規(guī)定：聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按照毀約時(shí)間交納違約金，每年3000元。他一算，如果他要求解除合同，還要向公司交納近1萬元的違約金。

　　　　

　　　　 據(jù)介紹，常見的合同陷阱通常有以下幾種：

　　　　

　　　　 口頭合同：受就業(yè)壓力的影響，求職者往往輕易相信用人單位的種種“許諾”，沒有簽訂書面正式文本。一旦有事，這些口頭許諾就會化為泡影。

　　　　

　　　　 單方合同：合同里只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而應(yīng)聘者的權(quán)利卻寫得很虛。應(yīng)聘者一疏忽就“人為刀俎，我為魚肉”了。

　　　　

　　　　 格式合同：用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制訂的合同示范文本事先打印好的聘用合同�？雌饋硭坪鯚o可挑剔，可是具體條款用語卻非常模糊，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，吃虧的還是應(yīng)聘者。

　　　　

　　　　 生死合同：一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應(yīng)聘方接受“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　　　

　　　　 那么如果碰到合同陷阱該怎么辦呢？北京眾明律師事務(wù)所的王志毅律師說，形成勞動關(guān)系就必須要有書面合同，因?yàn)榭陬^承諾是不可靠的。簽訂勞動合同時(shí)，一定要仔細(xì)看清楚條款，包括職位、試用期時(shí)間、合同期限、勞動保護(hù)條件、報(bào)酬以及上三險(xiǎn)等都要寫明確，做到心里有數(shù)，合同自己要保留一份，萬一發(fā)生糾紛可以保護(hù)自己的權(quán)利。

　　　　

　　　　 如果形成了事實(shí)勞動關(guān)系而單位不簽合同或者有欺騙行為，則要注意保留一些相關(guān)的證明、證件等，不上三險(xiǎn)的可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。

　　　　

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　　　　 “保證金”變成“違約金”　鄭州打工者血汗被騙

　　　　

　　　　 據(jù)鄭州大河報(bào)報(bào)道，交的“保證金”搖身變成“違約金”了。近日，商丘小伙子李林友（化名）便遇到了這樣的蹊蹺事。鄭州市金水區(qū)勞動局監(jiān)察大隊(duì)一工作人員表示將立刻查處，并稱，這是一種新騙局，先將求職者“招”來，再用高薪“誘”其簽合同，合同簽完后，馬上又“軟硬兼施”，讓求職者“自愿”解除合同，最后借“違約”之名扣下“保證金”。

　　　　

　　　　 大學(xué)生打工屢遭欺騙

　　　　

　　　　 據(jù)北京青年報(bào)報(bào)道，近日，記者從清華大學(xué)學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心的一份調(diào)查報(bào)告里了解到：在校大學(xué)生50％?60％有過勤工助學(xué)的經(jīng)歷，其中有60％?70％的同學(xué)利益受到過不同程度的損害。

　　　　

　　　　 據(jù)中國人民大學(xué)一位管理學(xué)生勤工助學(xué)的老師介紹，目前大學(xué)生在外兼職打工，對方拖欠工資現(xiàn)象特別普遍。目前很多同學(xué)是通過校園的招貼特別是網(wǎng)上的BBS得到許多招聘信息，到外面打工的。如果之中出現(xiàn)了什么問題糾紛，學(xué)校方面很難管理。她建議學(xué)生在面對眾多的招聘信息時(shí)，“凡事都得留個(gè)心眼兒，談妥后最好能簽個(gè)協(xié)議，以防日后出現(xiàn)糾紛。”

　　　　

　　　　 簽了協(xié)議就能萬無一失了嗎？海淀區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察科唐科長建議，受了騙的同學(xué)可以拿著協(xié)議到法院起訴，為自己討回公道。