在北美求職的技巧

　 作戰(zhàn)要采用兵法，經(jīng)商要講究策略，而找工作也要靠一定的技巧，尤其在北美。根據(jù)許多求職中的成功與失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有人總結(jié)出了下述的一些求職中的技巧：

（1）在招聘公司未確定你是值得他們雇用的人員時(shí)，不要向招聘者提出工薪問(wèn)題。任何公司只有在確認(rèn)你能給其公司創(chuàng)造利潤(rùn)時(shí)，才有可能考慮是否雇用你，一個(gè)人不可能去做某事而無(wú)所求，公司也同樣如此。

（2）你沒(méi)有得到也許是因?yàn)槟銢](méi)有要求。在招聘公司表現(xiàn)出對(duì)雇傭你的興趣時(shí)，要根據(jù)當(dāng)今勞務(wù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，大膽提出你的要求，不要以低估自己的價(jià)格出售自己。

（3）要直接向雇傭你的部門(mén)經(jīng)理或人事部經(jīng)理提出你的要求，這是有權(quán)決定雇用你的老板，不要因交流不當(dāng)而失去你應(yīng)該獲得的東西。 （4）在招聘公司已確定雇傭你之后，雙方開(kāi)始討論你的所得利益問(wèn)題時(shí)，要先討論薪金問(wèn)題，福利待遇等其它的要求可安排在后。

（5）要在求職前先確定你的工作回報(bào)最低要求，如果招聘者給你的報(bào)酬低于你所設(shè)的最低要求，要有信心地拒絕，不要在最低要求上讓步。

（6）如果招聘者給你的報(bào)酬低于你的期望，要把你的失望明確地表達(dá)出來(lái)，要通過(guò)強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)和背景來(lái)讓對(duì)方了解你所期望的報(bào)酬范圍，當(dāng)然，這上范圍應(yīng)和當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)的狀況吻合。

（7）如果招聘者沒(méi)有滿足你的要求，不要采用要挾之類的方法，在勞務(wù)市場(chǎng)上切忌"最后通碟"。

（8）不要把所有的求職希望和努力全部寄予一份或兩份招聘工作機(jī)會(huì)上，要有一個(gè)求職計(jì)劃，要對(duì)自己提這樣的問(wèn)題"如果這個(gè)應(yīng)聘機(jī)會(huì)失去了，我應(yīng)該怎么辦？"

（9）要在被聘用時(shí)盡力爭(zhēng)取到你所應(yīng)該得到的東西，不要輕信"將來(lái)給你加薪"，"將來(lái)給你提升"之類的許諾。一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況的發(fā)展不能完全如人愿，如果公司的經(jīng)營(yíng)情況不佳，不論多好的許諾也會(huì)落空。

（10）在與招聘者討論工薪時(shí)，要態(tài)度平和，切莫急躁，更不可動(dòng)怒，要象與朋友交談一樣，這樣往往可取得更好的效果。

（11）在未收到招聘公司最后的書(shū)面雇傭通知信件和簽定正式的雇傭合同時(shí)，不要放棄其它的應(yīng)聘機(jī)會(huì)或辭去現(xiàn)有的工作，任何口頭的許諾都是可以變?yōu)闊o(wú)效的。