我在加拿大的找工經(jīng)驗(yàn)

來加拿大已經(jīng)1個(gè)多月了, 總算又開始工作了. 雖然我的背景和大多數(shù)新移民不太一樣, 因?yàn)槲矣性诿绹?年讀書, 3年工作, 所以語言對(duì)我不是問題, 但是對(duì)于其他一些Interview相關(guān)的問題, 我還是有一些了解的. 想把經(jīng)驗(yàn)介紹給大家, 希望有些幫助。

1. 一份attractive的CV是找工作的第一步, 而且可能不只一份, 需要幾份. 尤其你的經(jīng)驗(yàn)特別extensive. 比如你C/C++, Java都精通, 可以準(zhǔn)備兩份, 在professional experience中可以根據(jù)重點(diǎn)的不同, 適當(dāng)?shù)恼{(diào)整順序. 另外, 就是簡(jiǎn)歷要控制在1-2頁, NO EXCEPTION! 你的簡(jiǎn)歷可能只被HR的人看幾秒中, 如果重點(diǎn)不突出, 不可能有機(jī)會(huì)被選中。

2. 有了一份好的簡(jiǎn)歷, 去哪里找到j(luò)ob posting呢? 我推薦下面幾個(gè)地方, www.monster.ca, 和 tor.jobs的newgroup.

3. 發(fā)現(xiàn)合適的job posting, 把簡(jiǎn)歷寄給公司, 如果有可能最好要follow up. 有的公司會(huì)寫, email your resume to abc@, or call abc at 111-111-1111. 這樣的case最好, 你可以email resume, 然后過10分鐘就打電話. 我?guī)讉�(gè)月前在boston找工作的時(shí)候, 曾經(jīng)當(dāng)天就搞定一個(gè)interview.

4. 有了interview, 下面就是考驗(yàn)?zāi)阌⑽哪芰Φ臅r(shí)候了. 去interview, 如果你發(fā)現(xiàn)你手上都沒有一個(gè)FAQ List, 那你等著fail吧. 對(duì)于一些基本問題, 尤其是在你休息了很長(zhǎng)時(shí)間以后, 可能本來很熟悉的東西, 回答起來都可能完全沒有條理. 每次interview回來, 好好回想一下都有過什么問題, 你怎么回答的, 如果可能和有經(jīng)驗(yàn)的人問問, 你自己的答案是否正確。

5. 在去interview之前, 最好能和HR的人聯(lián)系一下, 看看能不能拿到interview的agenda, 看看你都要見什么人, 以及每個(gè)人的title. 一定要知道每個(gè)人interview你的目的是什么, 誰是真正的decision maker. 一般來講manager見你就是要了解你的attitude, personality, professionalism. 有的人見了manager, 可能覺得好象manager問的問題簡(jiǎn)單, 沒什么technical內(nèi)容, 其實(shí)不然, manager見你就是要了解你這個(gè)人到底怎么樣, 所以有trick的question可能會(huì)比較多, be cautious! 如果是programmer postion, 其他見的一般都是technical people, 你技術(shù)是不是過硬就用在這嘍..

6. Interview是個(gè)非常emotional的過程, 試想如果你是manager, 面對(duì)這幾十份簡(jiǎn)歷, 也許更多, 然后好幾天的interview, 不煩也煩了. 那么在面試的時(shí)候, 一些輕松的對(duì)話非常有必要, 我每次interview都有1/3的時(shí)間在和對(duì)方聊一些和工作無關(guān)的事情, 比如toronto的traffic沒有boston壞啊, 公司的location怎么怎么好啊, 或者不好, blah..blah..make it easy going. 有了輕松的面試環(huán)境, 成功的概率也大一些.

7. 你一定要take the lead during interview, 不要被對(duì)方牽著鼻子走. 不要他們問什么你就回答什么. 每個(gè)人都有自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng), 如果你被他們牽著鼻子走, 那么肯定不可能讓對(duì)方滿意. 要盡量開始多問問題, 比如這個(gè)工作的detailed responsbility是什么, join之后是不是有immediate project要做,什么樣的project. 有了一些context, 面試時(shí)候你也好有的放矢. 比如, 有一次一個(gè)architect讓我寫一段C的code, reverse text string. 因?yàn)槲襛pply的是senior position, 如果我花時(shí)間在寫code上, 那么勢(shì)必浪費(fèi)了很多時(shí)間而且不會(huì)讓他滿意(說句實(shí)話, 我當(dāng)時(shí)要寫也寫不出來, 都1年多沒怎么寫程序了..:P) 所以, 我說我回答你這個(gè)問題之前, 能不能讓他介紹一下這個(gè)工作以后的responsbility, 過程中我發(fā)現(xiàn)他們現(xiàn)在作法的一些問題, 然后就開始討論project resolution了, 最后30分鐘都不夠用的, 只好提前結(jié)束, 但是他們覺得我非常qualify. 把interview盡量變成是你的presentation.