招聘廣告分析

假?gòu)V告 廣告中的根本就不存在，有些是職介和人才以招聘單位面目出現(xiàn)，列出了很多職位 ，不留電話號(hào)碼，只留信箱和地址或乘車路線，他們的目的就是讓你寄簡(jiǎn)歷或親自去。有些是招聘職位比較低，怕招不上人，因此在廣告中列出了并不存在的管理職位吸引人。
形象廣告 有些公司，打廣告并不是招人，只是做形象廣告或產(chǎn)品廣告。個(gè)別大公司在一些媒體上做招聘廣告并不花錢，有些廣告一發(fā)就2期。你滿懷信心，寄出求職資料，當(dāng)然沒(méi)有結(jié)果。
直銷公司或直銷理財(cái)顧問(wèn) 招聘廣告特別煽情，好象你有很多機(jī)會(huì)，待遇也很高，要求特別低，對(duì)外地人還能管吃、管��；還有一些廣告薪水特別誘人，工作有挑戰(zhàn)性，想一想，天上能掉餡餅？你肯定會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但你和你想象的不一樣。
招聘廣告中的電話 不要想通過(guò)電話贏得面試機(jī)會(huì)，廣告中的電話一般是人事部門的，他們對(duì)具體工作要求并不是十分清楚，如果你沒(méi)有充分準(zhǔn)備，在電話中發(fā)揮不好，你就失去了面試機(jī)會(huì)，如果你想進(jìn)一步了解工作內(nèi)容和招聘要求，最好用第3者身份。
廣告中的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神 要誘過(guò)這些字眼，看到背后的要求，要用事實(shí)說(shuō)話。
看不見(jiàn)要求 由于版面限制，有些工作描述講的很少，招聘要求也很少，實(shí)際上在工作中可能還有其他內(nèi)容和潛在要求，要做一些調(diào)查，充分準(zhǔn)備。