解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)

　2000年3月，徐某被某廣告公司招聘為業(yè)務(wù)經(jīng)理，與該公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定徐某月薪為5500元。2001年11月，公司以徐某業(yè)績(jī)不佳為由將其職務(wù)調(diào)整為設(shè)計(jì)人員，從當(dāng)年12月份起，其月薪也降至3500元。2002年4月10日，公司與徐某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。在支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司以徐某工作剛滿兩年為由，只支付兩個(gè)月的補(bǔ)償金。在計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上，該公司以2001年公司職工的平均工資3800元為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際支付徐某7600元。徐某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)裁決：該公司應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月徐某的月平均工資支付其3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總共為14000元。


解析：
　　這是一起因解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，該公司計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法和標(biāo)準(zhǔn)是不符合法律規(guī)定的。
　　本案涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限，二是工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第5條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！备鶕�(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]98號(hào)），工作時(shí)間不滿一年的，是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述兩種情況都應(yīng)按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。該辦法第11條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。
　　本案中，徐某在該公司的工作時(shí)間為兩年零一個(gè)月，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限應(yīng)為三年。在工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前徐某12個(gè)月的月平均工資，而不是該公司上年度的職工平均工資。由于徐某解除勞動(dòng)合同的前12個(gè)月中，有5個(gè)月的工資為3500元/月，有7個(gè)月的工資為5500元/月，故具體的計(jì)算方法是（5500元×7+3500元×5）÷12=4666.7元，最后該公司應(yīng)支付給徐某14000元左右的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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