上海白領的七個“關鍵詞”

很多人羨慕白領的工作與收入，但是又有誰知道：在這個現(xiàn)實而又無奈的資本世界里，白領是以交出大部分自由為代價，換取了少部分的物質快樂。二十一世紀人力資源公司的職業(yè)顧問Stiven Gu對上海白領的真實情況，通過七個“關鍵詞”進行了分析。

關鍵詞一：工作目的

對于一個白領來說，干出業(yè)績，獲得老板首肯，就意味著伴隨成就感而來的，還有晉升和加薪。雖說對錢看得比較淡，但對買了房又娶妻生子的人來說，看得再淡也還得看，畢竟每月的按揭啊、子女入托啊等等費用，不是可以一塊兒給淡了去的。所以，除了必須每月完成業(yè)績外，對這各種收費任務也要全力以赴。

可以說，白領的上進心，是被生活逼出來的。對于自己的高額付出，他們只能用收獲的金錢進行補償。就像有些家庭，父母平時不在孩子身邊，于是一到節(jié)假日，就拚命花錢，給孩子買這買那。白領就是這大人和孩子的統(tǒng)一體，他們在工作時忘了自己身上的孩子天性，于是在休閑時就加倍補償慰勞自己，也正是這么一種被環(huán)境造成的自戀情結，使他們中的大多數在婚嫁問題上一拖再拖。

這時，他們大多認為：工作就是沒什么意思的，就是賺錢，就是為了讓自己生活得更好。一份高收入足以抵消工作帶來的不愉快，是這群人共同操守的一條底線，也是現(xiàn)代工業(yè)社會資本家與打工者之間的默契：要加班，就得付加班費；要出差，就得付差旅補貼。這樣一來，工作再辛苦，打工者也心甘情愿，而老板也會更加注重員工上班時候的工作效率，以減少額外支出。

關鍵詞二：工作壓力

白領的壓力，主要來自于同行競爭。上海擁擠著許許多多知名和不知名的企業(yè)，世界500強公司已經有一大半心急火燎地搶灘上海，這些企業(yè)在把資金和管理帶進上海的同時，也把跟國際接軌的競爭態(tài)勢帶到了上海，而首當其沖與其直面碰撞的，是上海的白領們。

關鍵詞三：愿望

白領一生最大的愿望，就是“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個職業(yè)經理人”，這可以說是絕大多數白領的真實想法。順勢而上永遠是白領們的生存策略，也正因為如此，生活才會穩(wěn)定，生活品質才會不斷提高。

關鍵詞四：職業(yè)生涯

一般上海本地白領的職業(yè)生涯歷程是：大學本科畢業(yè)、職員、若干年中晉升為主管、經理、資深經理，最后退休。當中還要發(fā)生婚嫁、生育、旅游、跳槽等等其它行為�？傊�，白領的一生，是一種在安全之路上的冒險。當然，一部分白領隨著年齡的增長、知識結構的落后，職業(yè)道路會變得有些艱難，因此他們多會選擇參加公司組織的培訓或業(yè)余充電，并努力提高自己的能力，以便在一大群職場新銳面前，不落伍、不遜色。

關鍵詞五：奉獻精神

只有低效率的生產組織，才會用純精神鼓勵這類“空心湯團”去刺激手下職員更多地付出與更少地得到，這種老板都有一個共同特點，就是喜歡講奉獻精神，要員工無條件地為企業(yè)奉獻，誰要是不情不愿不肯奉獻，誰就要在道德上受到歧視�？墒欠瞰I后的成果呢？十有八九是進了老板的口袋里。在這些企業(yè)里，包括一些已經合資甚至獨資的企業(yè)，仍在高喊什么“員工要對公司絕對忠誠”這類早就被上海人淘汰的鬼話。

更過分的一些企業(yè)，每天一大清早，就要員工站在公司門口，大聲誦讀公司章程，弄得好像是在讀什么“紅寶書”一樣。白領是到公司打工賺錢的，有些老板總是裝出一副要培養(yǎng)企業(yè)接班人的樣子。像這種以企業(yè)文化為名，對員工個人自由進行意念控制的做法，曾經在一些相當專制的企業(yè)里非常流行。對這些企業(yè)來說，講究團隊精神，就是強調長官意志的代名詞，對于白領來說，抵觸情緒要大于接受情緒。

關鍵詞六：競爭

在很多跨國企業(yè)里，除了研發(fā)部以外，其它部門的工作，并不需要特別的專業(yè)知識，只要你經驗足夠豐富，不出錯，按照公司流程來辦事，按照指標來完成工作量，那就不會被公司在合約期間解聘。

挑戰(zhàn)性不是很大的工作，同時也引來了無數的競爭者，這些競爭者可能來自公司內部，也可能來自公司外部，由于彼此間能力并不是有著天壤之別，于是，競爭就異常激烈，往往一個職位，就同時或隱或顯地有十來個人盯著，大家互相暗暗地比著各自開出的報酬及實際的工作能力，還有很多不可預料的運氣，來賭這個職位，因為這個職位背后，就是一筆可觀的薪酬、分紅、各類保險金公積金、帶薪休假病假產假等等，它許諾你在合約期間衣食無虞，并能增加經驗值，為以后的跳槽或晉升打下基礎。隨著上海一屆屆本科畢業(yè)生不斷涌入勞動力市場，競爭更是越來越白熱化。

關鍵詞七：跳槽

在上海，黑心老板早就不那么吃得開了。在這里一切都是可以用金錢來衡量的。在長年累月的白領文化熏習下，上海白領在完成工作之余，很快就學會了在忠誠和跳槽之間如何選擇的智慧。一旦白領覺得自己的所得與付出相差太大，他們就會毫不猶豫地選擇與上司商談，或者選擇找獵頭幫忙跳槽。上海人一直被人叫做門檻精，譯作普通話，就是“情商（EQ）”高。在跳槽這件事情上，上海人的情商真是發(fā)揮到了極致：在準備跳槽的這段日子里，他們還是一如既往地工作，除了工作上最親密的伙伴，誰也不會看出他有任何輕微的變化，那些身處職場的成熟白領，更是把技巧運用到爐火純青的地步，以至于有時他們都離職一個月了，前臺的接線小姐都還茫然不知。

白領已經不把對企業(yè)的忠誠當做一個高于一切的座右銘，也不把跳槽當做一個什么私下搞搞的陰暗動作，他們只知道在所有的選擇中，只有對自己發(fā)展最有利的那個選擇，才是最好的選擇。在這種完全個人意志的支配下，只能通過人才市場這只看不見的無形之手，讓上海的白領在資源配置上達到最優(yōu)化。