孫健敏

任職情況
??中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事部,美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng).
研究方向
??主講:組織行為學(xué)，人力資源管理，人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，行為科學(xué)研究方法，專業(yè)英語.人員測(cè)評(píng)與招聘錄用技術(shù)，績(jī)效考核理論與技術(shù)，薪酬體系與員工激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)方式與組織有效性.
學(xué)歷背景
??從1996年開始指導(dǎo)碩士研究生，2002年開始指導(dǎo)博士研究生。目前指導(dǎo)6名碩士研究生，一名留學(xué)生.出 訪：哈佛大學(xué)商學(xué)院，MIT斯隆管理學(xué)院，卡耐基-梅龍大學(xué)管理學(xué)院，布法羅紐約州立大學(xué)管理學(xué)院，英國(guó)文化委員會(huì)，澳大利亞國(guó)立大學(xué)心理系.
學(xué)術(shù)成果
??1、管理學(xué) 中信出版社；
??2、企業(yè)人力資源管理 企業(yè)管理出版社；
??3、管理技能開發(fā)與評(píng)價(jià) 企業(yè)管理出版社；
??4、組織行為學(xué)（翻譯） 人民大學(xué)出版社；
??5、管理學(xué)（翻譯） 人民大學(xué)出版社；
??6、小企業(yè)人力資源管理（翻譯） 人民大學(xué)出版社；
??7、人力資源開發(fā)與管理案例 人民大學(xué)出版社；
??8、發(fā)達(dá)國(guó)家質(zhì)量管理的評(píng)價(jià)指標(biāo) 企業(yè)管理 2002年；
??9、人力資源管理中工作設(shè)計(jì)的四種趨向 首都都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)，2002年；
??10、美國(guó)成功企業(yè)家的傳記資料分析 職業(yè) 2001年；
??11、Organization development and change in Chinese State-owned enterprises, Leadership and Organization Development Journal, 2000;
??12、歐洲各國(guó)人力資源經(jīng)理的培養(yǎng)及對(duì)我國(guó)的啟示，南開管理評(píng)論，2000年